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招商部人员个人简历样本
面试招商部人员职位应该怎么准备自己的个人简历?这是CN人才网小编准备的招商部人员个人简历样本，快来看看吧。
姓 名： xxx 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 173 cm71 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 百货/连锁/零售服务类：招商专员/采购专员、市场/行销推广策划专员：业务员/销售代表、经营/管理类：储备干部/部门主管
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 深圳
工作经历：
公司名称： 长沙**商业管理有限公司起止年月：2009-03 ～ 2010-04
公司性质： 民营企业所属行业：商业服务
担任职务： 招商专员
工作描述： 1.协助部门经理(主办)负责公司商业物业的招商工作;2.按照公司下达的招商任务协助部门经理制定年度、月度招商计划书并负责具体实施; 3.参与制定并实施公司阶段性企划活动方案; 4.建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;5.熟悉及掌握行业发展动态与趋势，协助收集、整理竞争对手信息资料，提出分析报告，为部门领导决策提供参考;6.根据商场整体规划布局调整商场商品结构，协调商场商家间矛盾。
离职原因： 寻求更大发展空间
公司名称： 湖南国美电器有限公司起止年月：2008-02 ～ 2009-03
公司性质： 民营企业所属行业：商业服务
担任职务： 品类主任
工作描述： 1、按时参加门店各项例会并汇报本品类部情况，详细记录会议精神，负责具体落实工作，并于次日将会议内容传达至相关人员。2、掌握库存情况，负责从分部配送中心调货及由其他门店小批量配货物以完善门店库存结构。3、依据分部业务部的价格文件，执行业务部制定的最低限价政策并及时制作更换标签，对周边同类商场作市场调查，并及时上报调查结果，调整销售策略。4、跟进监督已售出商品的送货及上门安装调试情况，出现问题立即向店长汇报并及时解决。5、为本品类部的员工安排工作班次，并负责考勤的监督管理，了解营业员的工作状态，发挥各人专长，合理制定并下达分派每个营业员的销售任务，随时指导其工作，有计划性的完成门店下达的各项销售指标。6、参与门店品类商品的销售，与部门员工一起完成销售任务。7、检查区域内的卫生，员工胸卡、着装、商品陈列、价签放置。8、悬挂、张贴活动POP。
离职原因： 寻求更大发展空间
教育背景
毕业院校： 湖南商务职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01
所学专业： 计算机应用技术 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-08 2008-07 湖南商务职业技术学院 计算机应用技术 CET-4 072143048000984
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
1、熟悉计算机的基本操作，能熟练使用office办公软件以及各类常用应用软件。
2、熟悉商场/卖场的招商经营管理流程。
3、熟悉谈判技巧，有良好的定价、议价能力。
4、良好的商场/卖场售后处理能力，积累了丰富的解决售后问题的经验。
5、热爱并擅长各类体育运动，如篮球、羽毛球、乒乓球、游泳。
详细个人自传
自参加工作以来，给人以成熟稳重的形象，不管是与公司同事还是朋友相处，都能让人觉得我是个值得信赖的人。自从业以来一直都是从事商业服务行业，也因此养成了良好的服务意识，并且有着强烈的主动沟通意识，能善于沟通部门与部门之间的协作关系，并且具备良好的执行力，能较好较快完成上级领导布置的工作任务。不仅如此，本人还有着强烈的企业责任感，对待工作认真，负责，从不会推卸责任，在处理事情时能始终保持冷静，有自己独立的见解,能灵活又不失原则得处理岗位上各项工作事务，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则。除此之外，本人有着强烈的求知欲，在工作之余不断"充电"来提高自己各项素质,以求能达到工作岗位要求以及公司长远发展战略要求。
附：
突出重点，体现自我价值
在写简历的时候要注意突出重点，如果在阅读简历的时候都找不到重点，也找不到突出的地方，那么这份简历必然找到用人单位的嫌弃，丢到一边也是很正常的事情。因为用人单位筛选简历的标准，所以再写简历的时候一定要学会抓住重点，根据用人单位和应聘职位的需求，相对应写出自己的特长，着重突突出自我，但切记不能太过夸张，反而引起反感。用最简单的话，突出自己的优势，使自己在众多应征者中能够脱颖而出。