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秘书文员个人简历
秘书文员岗位的个人简历怎么写才能突出能力?下面是CN人才网小编给大家分享的秘书文员个人简历,希望大家喜欢。
姓名:胡XX
性别:X
目前所在:XX 龄:XX 岁
户口所在:XX 籍:中国
婚姻状况:未婚民 族:汉族
培训认证:未参加 身 高:159 cm
诚信徽章:未申请 体 重:47 kg
人才 测评:未测评
我的特长:
求职 意向
人才 类型:普通 求职
应聘职位:文秘/文员:秘书/助理,人事专员:人事专员/助理,行政专员/助理:行政专员/助理
工作年限:3职 称:无职称
求职 类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:XXXX--XXXX希望工作地区:XX
工作经历
XX旅游开发有限公司 起止年月:XX~ 至今
公司性质:民营企业 所属行业:房地产/建筑
担任职位:行政助理
工作描述:1、办公文具、用品、办公室饮用水、固定资产等的采购、管理工作;
2、员工劳保用品(包括员工劳保鞋、保安制服、保安鞋等)的采购、管理、发放等工作;
3、行政仓库物品的管理工作;
4、员工名片、行政有关表格等印制工作;
5、员工出差订票、酒店预订、费用统计等后勤工作;
6、员工饭堂管理工作;
7、员工宿舍管理工作;
8、公司车辆管理工作(车辆调度、车辆保险、联络车辆维修、保养商、车辆油费登记及统计等);
9、印章管理工作;
10、行政费用预算及控制(根据每天登记的费用进行每个月实际发生费用的结算,对比之前做的预算,找出差额大的费用使用明细);
11、沟通内外联系(包括集团、公司房屋租赁商、物品供应商等,并处理相关事宜);
12、组织公司会议,收集开会资料,作会议纪要,以及会议决议的跟踪落实情况;
13、公文写作,行政制度的制订及颁发;
14、档案管理工作;
15、上司及公司总经理交代的其他工作。
离职原因:
XX装饰设计工程有限公司 起止年月:XX ~ XX
公司性质:私营企业 所属行业:房地产/建筑
担任职位:行政助理
工作描述:1、 招聘 工作、员工入职和离职手续的办理、员工考勤统计工作以及为员工办理社会保险;
2、办公室管理工作:办公环境的管理及维护、办公设备(复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等)的管理及维护、办公文具的管理及发放以及其他办公资源的管理工作;
3、公司文件的起草工作;
4、公司档案、书籍及资料的管理工作;
5、公司对外联络工作;
6、上司交代的其他工作。
离职原因:
XX房地产开发有限公司 起止年月:XX ~ XX
公司性质:外商独资 所属行业:房地产/建筑
担任职位:董事长秘书
工作描述:协助公司兼集团董事长开展工作,直接对公司兼集团董事长负责,在该董事长的领导下,开展公司管理等工作。
离职原因:
教育背景
毕业院校:XX大学
最高学历:本科 获得学位: 毕业日期:XX
专 业 一:汉语言文学(秘书)专 业 二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
XX XX XX大学汉语言文学(秘书)学位、本科毕业、 英语 四级、奖学金、优秀学生干部、优秀团员、演讲比赛、办公自动化等-
语言能力
外语: 英语 优秀粤语水平:优秀
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
熟悉Office办公软件的操作,熟悉办公自动化和办公设备的使用及维护。具有良好的口头和书面表达能力。具有很强的学习、适应和领悟能力,具有良好的组织、策划和管理能力。性格活泼开朗,善于与人沟通,乐于助人,与人为善,具有团队合作精神。为人细心,具有很强的责任心和忍耐力,对工作中遇到的问题能够冷静而理智地加以分析,并寻找出解决问题的方法,从而能够独立地按时完成工作任务。此外,本人还擅长讲解、演讲、文体运动和唱歌等。
能够熟练操作的办公软件:
Word、 Excel、 PowerPoint、 Outlook、 Photoshop等。
能够熟练操作的办公设备:
复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等。
个人 自我评价
本人性格活泼开朗,善于与人沟通,乐于助人,与人为善,具有团队合作精神。学习和适应环境能力很强,懂得灵活变通,工作上手快。为人细心,对待工作认真负责,一丝不苟,“全力以赴,做到最好”是我对工作孜孜不倦的追求目标。
抗压能力较强,能冷静理智地分析工作中的问题,并能寻找出解决问题的方法,能够独立地按时按质完成工作任务。
联系电话
电子邮件
个人主页
附:
想必每一位还在职场中徘徊的人都会感叹找工作不易,看到别人拿着一份份简单的个人简历即可在吸引招聘企业关注的情况下,顺利的就职。自己就算花费了一番功夫,也不能够保证招聘方会对简历另眼相待,更不用说顺利获得工作了。
现实正是这样,想象与所经历的实际情况总会有那么一两点不同之处,就在书写个人简历的过程中,人们能不能如愿以偿的就职便已成为了定局。
简历书写误区早已形成
在不知不觉中,简历便已经出现了误区,只不过当局者迷的求职者还没有发现罢了,这便是为什么经过较长时间的求职,工作依旧那么难找的原因。谈及简历中那些比较常见的创作误区,它一般会表现在陈述上,性格比较自负的求职者,很容易因为陈述言辞无法令招聘企业满意的缘故,而导致简历的递交,只能如一张即将丢进垃圾桶的废纸,毫无用途可言。
能够在简历中找到不足之处,并且对此加以改正,无论从哪一点来看,都要比那些不知道错在哪里的求职者更容易增进就职的成功率。职场本身便是异常看不到硝烟的竞争赛场,而简历就是自己的一张名片,即便只是一点细微差错的出现,也很有可能导致求职效果大幅降低。
找寻简历误区的小方法其实非常简单,我们只要多多观察招聘方剔除的用人需求,并且对此进行稍微了解一些,便可以打造出极具价值的简历出来,即便进行了这般创作后,简历的使用效果也不会有所降低。
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