个人简历的九大标准

时间：2022-08-09 03:43:43 个人简历我要投稿

个人简历的九大标准

　　个人简历的九大标准是什么?这是CN人才网小编准备的一份个人简历的九大标准，快来看看吧。

个人简历的九大标准

　　简历的修饰

　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　字符大小

　　如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　真实

　　不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

　　陈述你的才能

　　如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　推出你的长处

　　不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　不要用任何借口

　　不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

　　你最近在干什么

　　不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　确定目标

　　不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　请不要寄附件

　　当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　附：

　　对很多第一次进入职场的人来说，他们可能会因为紧张而不知怎样的进行个人简历叙述，更不用说获得心仪工作岗位。

　　太过于紧张的求职者会对简历的运用带来怎样的影响与干扰呢?相信大多数人对此问题多会抱有疑问，这里我们可以借助下面的陈述达到简历运用的效果。

　　紧张容易增加出错的几率

　　在决定书写个人简历时，求职者必须要预防自己因紧张而带来的出错几率，很多情况下，简历之所以未能够表现出求职者理应达到的自我宣传效果，主要的原因并非实力以及能力不足，而是因为他们在进行简历书写时，容易因为紧张而导致简历内容频频出错，想必每一位有心求职的人，都不想简历发挥出这种效果。

　　不自信的体现

　　在一定程度上，比较紧张的求职者也会在简历的书写过程中不自然的表现出不自信的一面。自信心虽不能够确保求职者可以因此而增加获得工作的几率，但自信与不自信之间的区别也是非常明显的。

　　其实价值的衡量标准在于简历的书写理念。不自信的求职者即便展现出了较强的个人综合能力，但他们书写出来的简历还会因为显现出较大的差异而影响到求职者的就职几率。不可否认，求职者想要获得心仪的工作，所讲求的不仅仅只是那出色的个人能力而已，无论是哪一点的发挥，都有可能会严重影响到求职的成功性。

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