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个人简历的三大误区
个人简历有什么误区容易让人犯错?下面是CN人才网小编整理的个人简历的三大误区，欢迎浏览。
写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据某职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会;相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同!
误区二：言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
附：
在投递简历的时候，特别是在网上进行投递的时候，有一些人想从中取巧用最方便的方法来投递这份工作，其实这个方法不仅不能自己如愿，得到的还是一盆冷水浇洒在自己的身上，所以想让自己的个人简历和别人的与众不同，做好下面的6点打造完美简历，绝对可以让你职场必胜。
1、工作经验丰富，有的一些企业公司，就是希望可以找到一个工作经验多的人来胜任这份工作，因为他会知道在工作的过程中不会因为一些小困难就会打倒，所以如果你有这方面的经验，尽量就在个人简历当中直接写明。
2、个人评价新颖，其实对于有品位的HR来说，往往从一个人的个人评价当中就可以很清楚的了解到对方这个人道德品质以及各方面是否符合公司的要求。
3、字迹工整，在填写个人简历的时候，一定要书写工整，尽量不要让自己出现涂抹的状况，这样给考核官不好的印象。
4、手机联系方式务必填写，在一个个人简历当中，手机号码是一定要留自己的，一定要保证这个号码是可以通话的，这样如果某一个公司看中你的简历，方便与你取得联系。
5、个人特长和爱好，如果你有什么样的特长和爱好就在简历表上填写清楚，比如说你应聘是一家娱乐公司，正好你的这个特长符合这家公司面试的要求，这样不就是两全其美的事吗?
6、介绍简洁明了，大气大体，当你在书写简历的时候，一定要稳重，说话口直心快，给人一种特别大气的感觉，这样你被录取的机会就会大很多。
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