如何在个人简历中谈薪

如何在个人简历中谈薪

　　在个人简历中谈论薪资往往容易出错，那么如何在简历中谈薪呢?下面是CN人才网小编给大家分享的如何在个人简历中谈薪，希望大家喜欢。

　　支招：如何在简历中与HR谈薪?许多求职者对于薪资这一块无疑是一个禁区，谈“薪”色变，已经是屡见不鲜了。因此此文就是小编给大家支招，如何在简历中与HR谈薪，这是需要技巧的，希望可以帮到大家哦!

　　划定底线

　　简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切地想加入，那你可能就要在薪资上做一些让步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

　　了解行情

　　如果一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”功能来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。

　　干脆不写

　　如果用人单位在招聘启事中并没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不填期望薪资，或是写“面议”。

　　给出范围

　　在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

　　活用“年薪”和“税前”

　　如果你希望在谈薪时给自己留出足够的余地，则可以在简历上写上你的目标年薪，毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有些超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前工资”和“税后工资”也是有很大区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

　　上述五招是与HR谈薪的妙招，大家在写简历时，一定要牢记哦!毕竟薪资是关系到自己利益的，因此一定要小看这一门学问!

　　附：

　　个人简历一般来说都非常简单，内容也并不多，最重要的就是个人信息，所以个人信息一定要写在最前面，同时要确定联系方式的正确。除了个人信息就是个人的工作经验和学历，这两项是能够直接体现个人价值的项目，所以在填写的时候一定要注重对于自我优势的展示，最后就是对于个人的评价，个人的评价必须非常可观，不能夸张，但是也必须在个人评级中学会展现自我，增加面试的机会。

　　第一、自我评价一定要非常客观

　　很多人在填写个人简历的时候，喜欢把自我评价写的非常夸张，太过于展现自我，这样会让用人单位觉得非常不真实，并且对简历的印象大打折扣，从而失去面试的机会。自我评价是影响个人简历通过率的重要因素之一，客观真实的自我评价能够让用人单位正确的认识自己，但是一定要在自我评价中稍作修饰，在不夸张的情况下展现自我的优势和价值，赢得用人单位的信赖。

　　第二、自我评价要根据应征职位来填写

　　每个用人单位招聘的职位都不一样，个人简历中的自我评价，是用人单位对应征者能否胜任职位的衡量标准，所以在填写自我评价的时候一定要事先对应征单位进行一个小的调查，了解用人单位对应征者的要求，然后根据用人单位的要求来填写自我的评价。尽量展现出能够胜任应征职位的优势，从而增加被录取的机会。

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