部门主管个人简历

时间：2022-08-01 07:28:26 个人简历我要投稿

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部门主管个人简历

　　基本信息

部门主管个人简历

　　姓名：吴小姐

　　政治面貌：不限婚姻状况：保密

　　当前所在：鹿城区户口所在：松阳县

　　身高： 163 cm 学历：本科

　　所学专业：管理类-人力资源

　　求职意向

　　意向岗位：部门主管,人事经理/主管,员工培训...

　　期望行业：互联网、电子商务,贸易、商务、进...

　　工作地区：温州市

　　工作性质：全职

　　到岗日期：一周内

　　期望月薪：面议

　　自我评价

　　本人具备扎实的行政、人力资源专业知识和工作阅历，工作中善于发现和解决问题，擅长思考、能建立和执行人性化的管理制度。本人性格稳重、有亲和力、强烈的责任感、服务意识好，全心全意为企业高层领导提供准确的信息和合理化建议，为企业的发展提供行政人事服务。对宏观经济和市场具有敏锐的洞察力，对行政事务具有超强的前瞻意识和成本意识.能对企业的人、财、物、信息等各项资源进行优化配置，对内能建立正确的资源规划政策。本人具有上进心，以学习的心态不断鞭策自己。智商、逆商、职商、情商都不逊色的我，一定能为你的企业作出积极的贡献!

　　工作经历

　　2011年02月 -- 2013年06月：温州市网蚁网络有限公司人力资源部行政人事经理

　　行业类别：公司规模：50 - 99人公司性质：私营企业

　　1.建立和修善人力资源与行政管理制度，并监督各部门执行情况;

　　2.根据公司战略目标，合理设计组织结构并及时调整。

　　3.对公司现有人力资源状况进行核查、汇总、了解和分析;

　　4.结合公司发展战略和营销目标，制度人力资源规划;

　　5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6. 负责办理员工录用、转正、异动、晋升、降级及解聘等手续;

　　7. 负责人事档案、员工合同及社保的管理工作,受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷;

　　8.负责制定员工培训规划、实施与评估，包括入职培训、岗位技能培训、管理层的技能培训;

　　9.各层次各级别的人才梯队建设、后备人才培养等、拓展招聘渠道;

　　10.建立和推行激励机制、人才评估、晋级通道的搭建与实施;

　　11.建立内部正确合理的资源规划政策;

　　12.推行KPI绩效量化考核体系，工作包括：体系建立、培训、推行技术指导、跟进、评估，并纳入激励薪酬结构;重点是营销团队与个人的绩效考核,熟悉和精通从营销总监、商务经理到销售代表各级营销人员的考核;

　　13.企业文化建设，以“赢在网蚁”为主题的户外拓展训练，全面打造富有凝聚力的团队，宣导企业价值观;14.制定职业发展规划;

　　15.行政后勤事务、宿舍管理、安全卫生督促;

　　16.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制;

　　17.了解温州市劳动法及社保的相关政策,熟悉用工制度,善于教育员工。

　　主要业绩：1.给公司各部门及时补充和培养了一批新秀。

　　2.建全了公司的制度化管理，使各项工作有序开展，效率得到较大的提高。

　　3.企业文体活动的举办，使集体荣誉感更强，团队凝聚力、战斗力更强，生命力更旺。

　　4.激励机制的建立和实施，激活了员工的事业激情，使公司营销团队屡创佳绩。

　　2007年07月 -- 2010年11月：温州家乐饰材有限公司行政人事部办公室主任

　　行业类别：公司规模：100 - 499人公司性质：私营企业

　　1.考勤管理、卫生管理条例等行政规章制度的制订、执行与监督;

　　2.岗位说明书等人事制度的制订、实施，协调各部门人员工作;

　　3.制定部门预算和工作计划;

　　4.办公用品、固定资产的采购与管理;

　　5.客户资料\行政文书档案管理;

　　6.公司网站的搭建、操作、维护与管理;

　　7.客户的接待;

　　8.招聘\面试、培训与开发、薪酬管理、绩效管理;

　　9.会议管理;

　　10.企业文化宣导与团队建设;

　　主要业绩：

　　1.组织对新员工的培训和实行激励政策，大大提高了团队的业绩25%;

　　2.对业务员的绩效进行辅导，帮助他们处理函电和应对客户，提高了业绩;

　　3.对内加强了成本控制，使公司的成本费用下降8%。

　　2002年08月 -- 2007年06月：浙江天宝实业有限公司总经办办公室主任

　　行业类别：公司规模：1 - 49人公司性质：私营企业

　　1.负责建立和建全各项规章制度，明确奖罚条例，对员工进行激励性教育;

　　2.结合公司发展战略，进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等工作;

　　3.负责企业资质的办理与变更;

　　4.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制;

　　5.主持公司例会和重大会议，并形成会议纪要;

　　6.企业印鉴管理;

　　7.各种口头指示、通知、任命书、会议议程等内部文档资料的打印;

　　8.ISO9001质量管理体系的认证和年审;

　　9.“6S”的推行，使生产现场和办公环境整洁有序，提高工作效率;

　　10.负责人事档案、员工合同及社保的管理工作,受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷;

　　11.负责政府部门事务的协调与跟进;

　　12.总务后勤，包括劳保用品、办公用品、办公设备及办公环境优化管理;

　　13.积极响应安全生产指令，编写《安全制度》.

　　主要业绩：

　　1.加强了招聘的吸引力，使人员到位率由40%上升为90%;

　　2.推行“6S",大大提高员工积极性，生产效率有明显改善;

　　3.员工福利策划经济而有效，使得同期相比人力成本下降35%;

　　1998年09月 -- 2002年07月：深圳宇红五金化工有限公司企管部行政人事主管

　　行业类别：公司规模：100 - 499人公司性质：外资企业

　　1. 协助总经理拟定、执行和完善各种行政管理制度，明确员工与企业间的法规;

　　2. 编写职位说明书，协调各职能部门之间权责关系;

　　3. 负责招聘、面试、与新员工面谈、入职培训;

　　4. 负责签定劳动合同(含续签)、解聘、工伤事故等劳动关系管理;

　　5. 对文件进行规范化管理，能够迅速的放置、取出、查阅、保存、汇总、加工和销毁;

　　6. 以规范化的格式快速准确地将各种指令、会议纪要、工作日程、报告、备忘录、客户资料等打印成文件;

　　7. 负责办公设备的日常保养和维修;

　　8. 负责办公用品的采购与台帐建立、归管;

　　9. 负责制定《车队(驾驶员)管理规定》、《食堂管理制度》、《宿舍管理规定》，对保安、司机、食堂、宿舍工作进行监督检查与考核;

　　10. 负责协助营销部催收未收款，建立客户信用档案;

　　11. 代表总经理接待重要客户。

　　主要业绩：依靠坚忍不拔的精神追回客户未收款6500，000,为公司增加了一笔可观的收入。

　　教育培训

　　浙江大学(远程) 时间：2007年03月 -- 2009年06月

　　学历：本科专业：语言文学类-英语

　　湖北商业高等专科学校时间：1995年09月 -- 1998年06月

　　学历：大专专业：营销类-市场营销

　　语言能力

　　语种：英语等级：六级

　　熟练程度：熟练读写能力：良好听说能力：良好

　　描述：暂无描述

　　IT/技能

　　计算机能力：良好描述：无描述。

　　证书

　　1998年05月 | 大专毕业证 |

　　2006年01月 | 报关员资格证书 |

　　2008年05月 | 人力资源管理师二级证书 |

　　2008年10月 | 浙大远程学院“优秀学生” |

　　2009年06月 | 本科毕业证 |

　　联系方式

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