得年终奖感言
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。今天为大家准备的是得年终奖感言，希望能满足大家的阅读需求。
得年终奖感言一
经营三跪生意的三次加工业，每到年底发放年终奖金时刻，真是难为且感触颇多。有的人欢欣鼓舞，有的人就是，人心不足蛇吞象。只问奖金不问贡献。我们公司就像一艘发现者航天飞机，公司里的所有员工与职务，就像航天飞机的零配件，都非常的重要地各司其职，缺以不可。没有那一个零配件就比另外的重要。只是每个员工与职务，就像每个零配件对整个航天飞机的运行和贡献一样。视其所分配的工作岗位与负责的职务不同而异，都默默的为整个航天飞机的运行不分彼此的工作着。所有的`零配件对整个航天飞机的运行都是非常重要的。若缺少了任何一件零配件，那航天飞机就无法运行，还有可能酿成大灾难。
至于每个员工与职务对公司的贡献，只有大小多寡的区别，其对整个公司的重要性则是一样重要、缺一不可的。但因每个员工的工作态度与职责和贡献度的不同，在奖金审核的标准就会因而有差异，但总体的差距，同等工种与职务间，彼此的差异不会差距太大，更不会离谱太远。所以，每个人的年终奖金也会因此而异，不会是均等分配奖金的。而奖金的衡量的标准是公司对整体营运的考量，而不会专对某些工种与职务的各别特殊考量。更不是数学上的一加一等于二的简单算术题。难免无法做到方方面面，让每个员工都满意。更不可能按照每个员工自己所认定的标准与想法去发给奖金。
所以，不论你是否拿到还是没拿到年终奖金，总是有其原因与理由的。所以，每个人不必去打听别人拿多少，更不必去与人攀比，更不必以自身的立场与观点，自以为是的，认为自己是整个公司最重要的零配件，对公司的贡献最大，理应拿得比别人多、没有人能比你贡献得多。自己总是认为自己的这件零配件在公司里要比其他的零配件来的重要。但是，就经营者的角度来说，每个零配件对整个航天飞机都非常重要、缺一不可的。只要缺一个零配件，整个航天飞机就无法运行，而且还有可能给整个航天飞机，带来难以想像的大灾难。美国的发现者航天飞机就是因为一个小小零件而酿成大灾难的。
所以，每个员工都应私自想一想，不是每个人都要按照自己自以为是的想法去发给奖金的。说不定，还有表现比你好的人，或跟你一样很重要的零配件，都没有拿到年终奖金呢！人要懂得知足才不会活得很累。所以，能拿到年终奖金固然是件快乐的事，没有拿到也不必失望与沮丧。自己不妨也反省一下，为什么自己没有拿到年终奖金或拿到的奖金比他人拿得少。想一想别人，问一问自己，是否自己做得不够好。总之，一定有其原因与理由的。针对原因与理由去改善自己的工作态度与待人处世。若你都已经有所改善了，还是依然固我，我站在朋友立场，送你一句名言：
“知足常乐。好自珍惜吧！”或“另谋高就、换个能适合你施展抱负与一展才华的舞台去吧！”
得年终奖感言二
单位以前发过节费时都是大家平均的，没有人突出。这次发年终奖，领导说会根据贡献大小发奖金，大家不要互相问别人的奖金是多少。领导说完这句话后，我自己的感受是我的奖金一定会很少，自知一年来没有为单位做多少贡献。这时我观察了同事们的反应，大家都低头不说话，我感受到他们也是这么认为的，除了个别工作成绩优异的同事情绪没受到影响。
大多数人都会认为自己的奖金比别人少，不如别人，这是什么心理情节呢？是不是自卑呢？我知道我自己一定是有自卑情节的，总是认为自己做的不好，不如别人。
等到真正拿到奖金的时候，我一时惊呀的张大了嘴巴，怎么会这么多，是我想像应该发的金额的十倍啊！一种情绪漫延上来，是感动！我感受到了有一团柔柔的气包围着我，温暖舒适，象胎儿在子宫中的感觉一样，好舒服啊，我想多体会一会儿：）
我知道了，那团气中包裹的是爱，包含了领导对我的信任和期望。他相信我能在工作上做得很出色，闭上眼睛，我能看到他期待的目光充满了鼓励和支持，他微笑着说：“我相信你！”。“我不会辜负您的期望的，老师”，我也微笑着。
不管在这个单位我还会呆多长时间，是长还是短，只要人还在这个单位，人在心在，我都会把心放在这个工作上，用心去工作了。
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