清明节公司必须放假吗
好多人提到马上清明节了，可是个别公司还是不执行国务院的法定假日标准，以业务忙为理由，不放假，也不按加班算，不给发放加班费，请问公司这样是违法行为吗?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
2008年，清明节被正式确立为法定节假日，这是令人欣慰的。这一节日成为法定节日，不应该仅仅是为了点缀我们尊重民风民俗，而应该真正借以弘扬民族优秀传统文化。
可是很多企业不能做到按时放假，或者觉得自己的企业由老板来决定，放与不放，不会有太大的问题。
按照国家规定：清明节是需要按照规定的日期放假;如不能放假，需要在清明节这一天对加班人员给与3倍工资补助。(清明节这一天按3倍计算,其他的二天按2倍计算)
如果既不放假，又不给于加班补助，这样企业就构成了违反劳动法行为。
对于维权者，可以先协商索要加班赔偿，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
清明节加班工资最高3倍，算清自己该拿多少!
加班工资这样计算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
清明期间每日的加班工资计算方法为：
节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的'劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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