过年放假应该有工资吗
过年放假属于法定节假日的部分假期，企业单位需要支付7天的带薪假期薪资，目前也有部分福利相对较好的企业单位过年当月工资全额发放。下面是过年放假应该有工资吗，欢迎参考阅读！
根据国家劳动法相关规定，法定节假日工资计算方法：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，其中：
（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资“，
法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的'百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚，当然政府部门也没解释清楚。
综上所述，法定节假日员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工 资（如存在加班）。即劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费。也就是说，应支付不低于四倍的工资，而不是等于四倍工资。
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