职场打拼：实力和关系谁重要？
年关将至，人们的应酬多了起来。然而，有一种应酬让人很头疼，那就是为了子女找工作而设的“人情宴”。最近，温州某知名企业人事部主任林先生很害怕赴饭局，因为随着求职季节的到来，各种托关系、打招呼试图为子女找工作的人情宴，让他有些招架不住。他告诉记者：“现在许多大学生毕业后工作都比较难找，为了替子女找份工作，这些父母们不惜发动身边一切可以发动的力量，连七大姑八大姨都来了。这一场又一场的人情宴让我筋疲力尽。”
与林先生有同感的某单位领导吴先生说：“面对这么多托关系的人，回避也不好，直接面对也不好，真是不知如何是好。”
找工作靠人际关系的风气由来已久，近年来有愈演愈烈的趋势。近日，记者就“找工作靠实力还是靠关系”这一问题进行了一番采访，不少人纷纷发表了自己的看法。
正方：没有实力，有了关系也枉然
“不管关系如何硬，没有实力，同样很难在工作中站住阵脚。”毕业于河南师范大学的赵燕告诉记者。她以自己的实例证明了能力比关系更重要。
赵燕不是温州人，她的籍贯在河南。早在2003年，她从学校毕业后来到温州。在这里，她人生地不熟，语言也不通，因此，找工作完全得靠实力。初来时，她参加了不少人才交流会，找到了第一份工作——在一家策划公司当文员。可师范大学毕业的她很想干自己的本行，当老师。为此，她特别关注学校招聘的信息。有一天，同事拿来一份报纸，说市区一所职业中专面向社会招聘教师。得到这个消息后，赵燕很高兴。为了不失去应聘机会和目前的工作，她请了几天假，特意赶去应聘。当时应聘的人一共有三百多人，几乎全是温州本地的，而该校只招聘5人。对赵燕来说，这次竞争压力很大，而且她除了自身能力之外，没有任何其他靠山。
在经过几轮笔试、口试和面试后，她以出色的表现获得了那次工作机会。“当时考试内容蛮难的，尤其是英语。还好，我在大三时英语就已通过了6级考核，结果考分在全体应聘者中名列前茅。”赵燕底气十足地说。
在记者的采访中，有过半的人表示能力要比关系重要。因为即使有关系，没有能力也枉然。
张先生告诉记者，前年，他们单位来了三个实习生，其中有一个是干部子弟，通过关系进来的。而其他两个是学校推荐过来的。然而，那名干部子弟在实习期间吊儿郎当，不遵守单位的纪律，工作能力也不强，最后，他并没有被单位录取，而另两位因工作勤奋能力不错被留下来了。
“这件事证明了用人单位是重能力而非关系的，否则，招聘进来的人都是有关系而没能力的，那这个单位不是完蛋了？”张先生笑着告诉记者。
反方：没有关系，有了实力也难办
寒假前的一个月里，小许感觉心里特别不是滋味。因为他们寝室里有几个同学老在聊关于父母替他们找工作的事情。
另一名毕业生高小云告诉记者，她的姐姐去年参加某单位的应聘时，笔试、面试和体检都通过了，但最后录取名单上并没有他姐姐的`名字。后来才知道，原来和姐姐一起竞争的人当中，有个女孩子家里特别有背景，虽然考试成绩不在被录取的范围内，但她通过关系，硬是把他姐姐的名额抢走了。这件事情弄得小云全家都很不舒服。最后，要强的姐姐退而求其次，进了一家普通的单位。
记者观点：在采访中，有人认为能力重要，有人认为关系重要。在笔者看来，不管生在什么年代，能力总是首要的。因为，即使一个人通过种种关系，走上了工作岗位，但如果没有能力，你无法胜任工作，那用人单位也不会因为你有关系就冒险采用你；同样，任何一个老板也不会用一个不能给企业带来效益甚至有可能损害公司形象或利益的员工的。
◆七嘴八舌◆
市民小李：无论从谋得职位还是以后的发展来看，我认为关系和能力二者缺一不可。
市民朱景绣：如今想找一份比较好的工作，一般都要找关系。但凭个人能力找的工作更能让自己自由发挥，也不会被别人看作是“提篮子”进来的。
网友铃铛：今年我单位打算录取一名应届毕业生，结果引来近300名毕业生报名。说实话，这些学生当中有不少优秀的。可最后的结果是，领导在没有任何面试的情况下，决定录取一名家庭背景不错的学生。通过这件事，我认为，如果是在相同能力之下，有关系的人是更容易找到好工作的。
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