平面设计师面试方法

平面设计师面试方法

　　随着广告业务的发展，设计方面的人才需求越来越多，一直是HR招聘工作的重点，如果求职者想在激烈的竞争中脱颖而出，那么，掌握与面试相关的技巧，是帮助自己赢得求职机会的砝码。下面是CN人才网小编整理的平面设计师面试方法，欢迎阅读参考!

　　如果你想进入到你心仪的企业中工作，在面试环节中表现出色，必然会让面试官眼前一亮，那么你能来到你心仪单位的机率就会变的很大，下面就是我为大家准备的平面设计面试中可能会遇到的小技巧，希望我可以为大家提供帮助。

　　从不少企业招聘的要求来看，对平面设计师的岗位要求，除了要具有相关的工作经验，熟练的技术，还需要对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维，因此，在招聘官常提出考察求职者此方面能力的面试问题，可以表现为：

　　1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些作品令你印象深一些?为什么?

　　2、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?

　　3、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

　　4、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?

　　5、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

　　6、你如何认识品牌?平面设计与品牌的关系是什么?

　　7、平面设计与营销工作是什么样的关系?

　　在这一连串的面试问题的炮轰下，你有没有感到有点力不从心呢?所以平面设计职位面试前，整理好自己的思路，保持愉悦的精神状态，面试中就会显得和谐自然，语言也会得体流畅。

　　另外平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　对于这些的面试技巧，来需要应聘者流畅的语言配合，面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，平面设计师一定要注意面试语言的简洁性和流畅性的技巧。

　　职场规则

　　规则一：别得罪闲人

　　职场是以实力说话，但这个实力可不仅仅是工作能力，还包括其他你不容易看到的软实力，比如ta是老板的儿子/侄子/哥哥/弟弟等、长得好看拉高公司颜值、能给领导在其他方面提供帮助等等，都可能是某些员工立足的原因。

　　你看他如公司豢养的闲人，你看他工作能力一塌糊涂，但是大家都不去挑衅他，那你也别去得罪他。

　　规则二：别轻易撕破脸

　　职场不是家，却需要祥和的面纱，因为良好的氛围才让人能够安心工作。而如果办公室里有两人总是争锋相对、摩擦不断，会严重影响其他同事的工作，从而影响公司业绩。主动挑起争端的那个员工，同事、领导甚至整个公司，都不会喜欢ta。

　　规则三：别传播八卦

　　职场是个是非地，而女员工多的地方，八卦尤其多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密，最好就地消化——听在耳里，烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量，但如果你去传播八卦，你这人就很八卦了。八卦的人往往不讨喜，而能守住秘密管住嘴的人，谁看都觉得可靠。

　　规则四：帮忙别求回报

　　帮忙是个技术活儿，你帮了别人，你觉得你是在施恩，别人应该知恩图报。没这回事!帮了忙你就要赶紧忘记，别想着别人欠你人情以后都要让你三分。有心的人会记得你的好，但不需要你给压力;没良心的人很快忘记这事，你的态度会直接得罪他。升米恩斗米仇，就是这样来的。而且，帮忙的时候，你的态度一定要好，不然还不如不帮。

　　规则五：尊敬领导别只放在嘴上

　　对领导，尤其是直属领导，不能只是嘴上客气，背后骂娘。意见不一致可以提，实在合不来可以走人，但该有的尊敬一定要有。原因很简单：他是领导，他要么是前辈要么就是比你强，要么两者都是。而对前辈和强者，尊敬一些不是掉面子的事。况且人与人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我当然也不会伸手打笑脸人，友好地你来我往，没有坏处。

　　规则六：有额外工作一定要知会领导

　　遇到其他部门给的额外工作，一定要知会你的直属领导，确认这个安排有没有经过他的同意。因为进入公司，你就不能把自己单纯地看做一个人了。公司付给你薪水，购买了你的时间和精力，你其实就是公司的一项资产，而这项资产被公司老板拨给了你们部门，归于你的直属领导管理。

　　有其他的人要动用这份资产，但你领导却不知道，无疑于偷拿人财物，甚至资产有身在曹营心在汉的嫌疑，这是大忌。