面试官不录用你的暗示

时间：2024-03-28 17:51:56 丹轻松职场我要投稿

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面试官不录用你的暗示

　　职位面试的时候，专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信息，无论面对什么样的候选人，听到什么样的回答，都面带微笑，不动声色，你似乎很难从面试官那得到任何暗示，可是，面试官真的是滴水不漏吗?其实，明白面试官的暗示并没那么难。下面是CN人才网小编整理的面试官不录用你的暗示，欢迎阅读参考。

面试官不录用你的暗示

　　面试官不录用你的暗示

　　1、面试结束后一周没通知。

　　求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况?

　　HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复!如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您!同时祝愿您能够找到自己心仪的工作!

　　面试专家点评：据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。

　　2、五分钟了结的面试。

　　求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面试也太有效率了吧?!前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长!出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况?我好像也没做错什么啊?

　　HR心里话：简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫来面试看看。一见面感觉人没什么特点，和简历一样平淡无奇，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题，没有什么特别的就结束吧。

　　面试专家点评：这种情况证明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系!有人说做简历也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。

　　你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。

　　3、面试官贬低自己公司。

　　求职者情景再现：今天去某公司面试，临近尾声时，面试官问我有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下福利状况。谁知道面试官说了一堆公司的不是，比如没有补充医疗保险、带薪假期只有那么几天、逢年过节没有慰问品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面试官说自己公司不好的!

　　HR心里话：面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：

　　1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间;

　　2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。

　　面试专家点评：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗的住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。

　　4、没有详细地为你介绍工作情况

　　面试官没有为你介绍公司和岗位情况，没有了解你的职业发展规划以及入职时间等，则表明你入职的概率很低。倘若面试官真的想录用你，又怎么会不想知道你的想法呢。

　　5、没有主动提起薪资和五险一金

　　连工资和五险一金都没有商谈好，说明面试官没有打算让你入职，不想浪费太多时间在你身上。

　　6、面试官小动作不断

　　你回答问题时，面试官总是心不在焉，或者是做一些心不在焉的小动作，说明对方不想录用你。这种面试官素质一般，不管怎么样，在应聘者说话时我们都不应该出现不耐烦的举动。

　　7、面试结束时的语气

　　面试官直接说“你要是没有什么想问的话，今天的面试就到这里了，后续我们会电话通知的”。这样的语言压根就没想给应聘者发表意见的选择，一般面试官会问“你还想了解什么”，会主动想知道你的想法，而不是直接说“没什么的话就结束吧”。

　　8、把你的简历放在人才库

　　面试官说，会保留你的简历或者会把你的简历放在人才库中。这基本也凉凉，要是想录取你的话，又怎么会说把你的简历投到人才库，让其他HR挖掘你。

　　9、是否愿意考虑其他岗位

　　问你是否愿意考虑其他岗位，说明面试官认为你不适合当前这个岗位，认为你更符合他推荐的岗位。倘若你不接受他提出的岗位，那么就直接没戏。

　　10、面试过程中没怎么聊工作

　　面试官的任务是为空缺岗位找到合适的人才，那么就一定会围绕这个岗位的工作内容展开。要是整场面试下来，都没怎么聊工作，那只能说明面试官认为你不符合这个工作。

　　11、明确表示期望薪资达不到

　　面试官一般都会与应聘者商谈薪资，即使应聘者提出的薪资过高，面试官也会心平气和地与之协商，也就是“砍价”。倘若面试官直接表示你想要的工资他给不了，这就表明面试官根本没有看上你。

　　面试一般多久没消息就黄了?

　　面试一般3-7天内没消息就代表黄了。

　　1、一般情况下，三天内没有消息，就意味着面试失败了。

　　2、如果五天以后你又得到了通知，基本就是录取了别人但别人又不做了，需要你替补。

　　3、一般企业从面试到录用都不会超过三天时间，这是因为企业需要人工作，而被面试者也不会在一棵树上吊死，所以超过三天基本意味着企业和个人都失去机会了。

　　你现在不必等待，继续寻找别的岗位即可。

　　面试不被录用的征兆

　　一、面试官的态度

　　面试官的态度是决定你是否被录用的重要因素之一。以下是一些面试官可能表现出的不录用征兆：

　　面试官对你的回答没有反应或漠不关心。这可能表明面试官对你的能力和资格存在疑问，或者你的答案没有达到他们的期望。

　　面试官在面试过程中接听电话或频繁中断你的回答。这可能表明面试官对你的面试不够重视，或者他们已经在考虑其他候选人。

　　面试官对你的问题回答含糊不清或回避关键信息。这可能表明面试官对你的问题不感兴趣，或者他们不愿意透露过多的信息。

　　二、面试内容

　　面试内容也是判断你是否被录用的重要指标之一。以下是一些面试内容中可能出现的征兆：

　　面试内容与职位需求不符。这可能表明你的技能和经验与该职位的要求存在差距。

　　面试内容过于肤浅或没有涉及关键问题。这可能表明你的准备不够充分或者你没有给出足够的答案来证明自己的能力。

　　面试内容中出现了错误或疏漏。这可能表明你在该职位上的技能和经验不足，或者你没有仔细听取问题。

　　三、面试组织

　　面试组织也可以透露出一些关于你是否被录用的信息。以下是一些可能的征兆：

　　面试组织混乱或缺乏透明度。例如，面试官没有清楚地说明职位的职责或公司的文化，或者面试过程中出现了技术问题。这可能表明公司文化不适合你，或者他们对你不够感兴趣。

　　面试时间安排不合理。例如，面试时间太短或太晚，或者在不合适的时间进行面试。这可能表明公司对你的关注程度不够，或者他们已经在考虑其他候选人。

　　面试流程不规范。例如，面试官没有遵循面试流程或者没有提出合适的问题。这可能表明面试官对你的能力存在疑问，或者他们不够重视这次面试。

　　四、其他征兆

　　除了以上几个方面，以下是一些其他可能表明你面试失败的征兆：

　　面试结束后，面试官没有询问你任何问题或对你进行进一步了解。这可能表明你的表现没有达到他们的期望，或者他们已经对你的能力产生了疑问。

　　面试结束后，面试官没有向你介绍公司的文化、工作环境或职位的职责。这可能表明公司对你不够感兴趣，或者他们已经确定了其他候选人。

　　你没有被安排进行下一步的面试。这可能表明你的表现不够出色，或者公司已经找到了更合适的候选人。

　　五、应对策略

　　面对以上征兆，我们可以采取以下应对策略：

　　深入了解公司和职位需求，有针对性地准备面试。在参加面试之前，我们应该仔细研究公司的文化、历史和产品，了解职位的需求和挑战，并制定相应的面试策略。

　　提高自己的技能和经验，以更好地适应职位需求。我们可以参加培训课程、阅读相关书籍或寻求他人的建议，以提高自己的技能和经验。

　　在面试过程中，保持自信、冷静，注意言行举止，给面试官留下良好的印象。我们应该注意自己的言行举止，保持自信和冷静，给面试官留下良好的印象。

　　在面试结束后，及时向面试官致谢，并主动跟进。如果我们在面试中没有得到满意的答复，可以主动向面试官致谢并询问下一步的行动计划。

　　面试之后等通知是不是没戏了

　　1、面试后，一般不会现场马上确定，都是要等通知的，除非私营小企业，老板自己亲自面试，感觉不错就直接定，有个三两天的时间。很多公司在面试完毕还需要讨论、筛选、对比，从众人中层层选拔，可能就会让你回去等通知，这是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定会有面试官慧眼识珠的。

　　2、一般面试到总经理这个阶段就是最后一步了，这个时候很煎熬的，总想去问，但是你要知道一旦你去催，可能就不好了。一般单位要有一个考量的过程，或者总经理要批给人事经理再批给专员，最后才通知到你这儿，你要耐心等待，一般3-5天，有的大公司可能需要一个星期，最晚到一个星期还没消息，你再打电话去问，这样比较妥当，希望你能有一个自己满意的工作。

　　3、面试是公司和应聘者双向选择，面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

　　面试时千万不能说的三个大忌

　　第一个大忌：贬低自己或者别人

　　有些人在面试时，为了显示自己的谦虚或者诚实，会说一些贬低自己或者别人的话。比如“我觉得自己能力还不够”“我之前的工作经验不太相关”“我对这个行业还不太了解”等等。这些话听起来虽然很客观，但其实会让考官觉得你没有自信，没有准备，没有热情。考官会想，既然你自己都不看好自己，那我为什么要录用你呢？

　　另一些人在面试时，为了显示自己的优秀或者正直，会说一些贬低别人的话。比如“我觉得我比其他候选人更合适”“我之前的公司或者老板很差劲”“我对这个行业有很多新的想法和见解”等等。这些话听起来虽然很自信，但其实会让考官觉得你没有团队精神，没有尊重，没有谦逊。考官会想，既然你这么看不起别人，那你怎么能和同事和领导相处呢？

　　所以，在面试时，千万不要说出贬低自己或者别人的话。你应该用积极、正面、合理的语言来表达自己的优势、经历和看法。比如“我认为自己具备了这个岗位所需的技能和素质”“我之前的工作经验让我积累了很多宝贵的知识和能力”“我对这个行业有很大的兴趣和热情”等等。

　　第二个大忌：问一些无关紧要或者敏感的问题

　　有些人在面试时，为了显示自己的主动或者好奇，会问一些无关紧要或者敏感的问题。比如“你们公司的福利怎么样？”“你们公司的工作时间和加班情况如何？”“你们公司的薪资水平和晋升机会有多大？”等等。这些问题听起来虽然很实在，但其实会让考官觉得你没有专业性，没有责任感，没有奉献精神。考官会想，既然你这么关心自己的利益，那你还能为公司做出什么贡献呢？

　　另一些人在面试时，为了显示自己的关注或者关心，会问一些无关紧要或者敏感的问题。比如“你们公司的文化和氛围怎么样？”“你们公司的领导和同事都是什么样的人？”“你们公司的发展前景和竞争优势有哪些？”等等。这些问题听起来虽然很友好，但其实会让考官觉得你没有准备，没有判断力，没有创新思维。考官会想，既然你这么不了解我们公司，那你为什么要来我们公司呢？

　　所以，在面试时，千万不要问一些无关紧要或者敏感的问题。你应该用有针对性、有深度、有价值的问题来表达自己的关注、关心和建议。比如“我看到你们公司最近推出了一个新的产品或服务，能否介绍一下它的特点和优势？”“我想了解一下这个岗位的具体职责和期望，以及我可以为它做出什么贡献？”“我对你们公司的某个项目或案例很感兴趣，能否分享一下它的背景和过程？”等等。

　　第三个大忌：说一些不符合事实或者道德的话

　　有些人在面试时，为了显示自己的能力或者经验，会说一些不符合事实或者道德的话。比如“我在之前的工作中取得了很多成绩和荣誉”“我掌握了很多专业技能和知识”“我参与了很多重要项目和活动”等等。这些话听起来虽然很吸引人，但其实会让考官觉得你没有诚信，没有道德，没有底线。考官会想，既然你这么喜欢吹牛皮，那我还能信任你吗？

　　另一些人在面试时，为了显示自己的态度或者价值观，会说一些不符合事实或者道德的话。比如“我对这个岗位非常感兴趣和热情”“我对这个行业有很多新颖和独到的见解”“我对这个公司有很高的认同和敬佩”等等。这些话听起来虽然很诚恳，但其实会让考官觉得你没有真诚，没有思考，没有个性。考官会想，既然你这么喜欢拍马屁，那你还有什么真正的想法呢？

　　所以，在面试时，千万不要说一些不符合事实或者道德的话。你应该用真实、合理、有依据的话来表达自己的能力、经验、态度和价值观。比如“我在之前的工作中完成了一些有挑战性和创新性的任务，比如设计了一个新的算法，提高了数据分析的效率和准确性，获得了老板和客户的认可和赞扬”“我对这个岗位有很清晰和具体的目标和计划，比如在三个月内掌握新的技术，在六个月内完成一个重要的项目，在一年内获得一个优秀的评价”“我对这个行业有很深入和广泛的了解和研究，比如阅读了很多相关的书籍和文章，参加了很多相关的培训和活动，与很多相关的专家和同行交流过意见和经验”等等。

　　面试有戏的9个好兆头

　　从时间上判断：

　　1、面试官给你关于时间的问题都很明确。例如你询问在何时能收到通知，如果面试官告诉你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，这可能就是一个通过的信号。如果你正对面试官的胃口，他会确保你尽快入职，而不被其他公司抢先。

　　2、面试官不断地跟你敲定时间。如果面试问你“下周一可以来上班吗”或者“最迟什么时候可以入职”之类的，你也要注意了，面试官也在积极和你确认。

　　3、面试官愿意将时间花在回答你的问题上。作为应聘人，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。而对你感兴趣的面试官，将会对每个问题都尽可能得详细回复，甚至怕你对回答不满意而反问你对回答的看法。如果你还有所保留，就是辜负了面试官的一片心意了。

　　4、面试官无意识的拖延了面试时间。一个面试时间通常为15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，他会很快结束，如果你的面试时间已经超过了你预想的时间，那可能就是个好兆头。

　　从面试官的行为上判断：

　　5、面试官化身为职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问的职位的内容或者细节，面试官会额外讲解很多关于此职位的优势，以及在公司的重要性。如果面试官正极力把一个职位描述得十分美好，你可能已经入选了。

　　6、面试官对你回答频频点头。在你与面试官的对话中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，或者身体向你的方向倾斜，那么也恭喜你。

　　7、面试官对你是信服而不质疑。对于你的提问或回答，面试官都积极配合并不给予反驳和质疑，是因为他认同你的观点，并对你的话语进行判断以确认你能胜任该工作。此时，你也可以憧憬下。

　　8、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官是不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间的，但是他却在面试结束后带你参观办公区及介绍你未来的主管或是偶然遇到的同事，这也可以判断出这次面试有戏。

　　9、与面试官握手告别不能忽略。要知道，应聘者与面试官的握手并不是完全平等的。短暂而无力的握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告你们不久后的再见面。如果面试官在你离开时还拍了拍你的肩膀，那也是好迹象。

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