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面试成功的信号
面试大潮就快要来了，到时候同学们肯定免不了会投递很多的简历、面试很多的律所，无可避免的是很多律所你投递了和面试了之后就永远没有回音了，也希望同学们保持好心态“梦想要远大、期望值要拉低、脚步要踏实”。 下面是小编整理的面试成功的信号，欢迎阅读参考。
面试成功的信号 1
一、预示面试有戏的征兆
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
二、预示面试失败的五大信号
信号1：面试结束后一周没通知
调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
信号2：五分钟了结的面试
这种情况证明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系!有人说做简历也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
信号3：面试官贬低自己公司
这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗的住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
信号4：被面试官“找茬”，百般刁难
碰到这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的'不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了!说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。
信号5：面试官完全不聊工作
你可以提议面试官的这种做法，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信，你肯定会成为那个不二的候选人。
三、除了了解如何判断面试有戏没戏，下面这些招聘潜规则你也要懂。
1.有的公司，确实是拿岗位招聘来打广告的;
2.有的人事，确实是需要每个月硬性的拉几个人来面试，目的是收集个人信息;
3.很多公司，可能待遇给不到你的要求，自己说出来太丢人，只能让你回家等通知;
4.很多人事，被用人部门逼急了，不管行业经验和薪资期望差别，拉到人来面试就好 ;
5.很多个人，简历注水过度，有经验的面试官一探讨，就知道水分，也不能当面揭穿，让你回家等通知;
6.很多潜规则：女性30未婚的，男人35未婚的，应届生哪个果6的或者基层采购开豪车面试的，基本都是不考虑的对象。
总的来说，在面试中，很少有HR会给求职者明确的答复(除非你足够优秀)，一般都是让面试者回家等电话。通常情况下，合适的话HR会在当天下班前给你回电话，有的公司可能有其他情况，最迟也会在一周内给予通知。若超过一周就不要等了，此外若不甘心的话也可以打电话问下结果，省的自己空等浪费时间。
面试成功的信号 2
1、面试官主动向你介绍公司的优点
如果面试官主动向你介绍岗位、共事团队以及公司的优点，说明他对你是比较满意的，面试官此时的心态已经从“考察你”转变到了“留住你”，所以才不断的介绍他们的公司、领导、团队、岗位的优点，希望以此吸引你加入他们的公司。
2、询问你最快入职时间
面试官问最快入职时间，说明这个岗位招人还是比较急的，希望求职者可以尽快到岗，如果面试官在面试的尾声这样发问，可能是对你面试表现的一种认可，把你当作最佳候选人之一。如果遇到这个问题，一定要真诚，如果尚未离职，无法立即到岗，也要说清楚原因，并表明自己的态度，表示自己会采取措施，尽快到岗。
3、面试时长
如果面试没聊几分钟，就结束了，那大概率说明这次面试黄了，如果面试聊了很长时间，则说明有戏，因为面试官都是很忙的，不会花费时间在不合适的人身上。
4、告诉你岗位的.具体情况
面试的前期，我们从用人单位了解到的岗位情况一般都是比较模糊的，而如果面试官想要你，他会具体的给你介绍岗位的真实情况，尤其是一些可能遇到的困难，甚至说自己可以给你提供帮助，如果面试官这么说，说明求职者的这次面试基本顺利通过。
5、问你期望的薪资
很多人可能说，我没面试成功，他也问我期望薪资呀，如果你没面试成功，他问你期望薪资，基本上就是走个流程，而且当你说出自己的期望薪资以后，他也不会给出更进一步的具体回应。相反，如果他对你比较满意的话，在你说完自己的期望薪资后，他会给你一个他能给到你的薪水值，这就证明他对你的面试还是比较认可的。
6、面试过程中的反应
如果面试官在面试过程中对你回答的问题表现的不耐烦、眼神游离、时常打断你等，则说明你没回答到点上，或者对你不满意。如果你回答的问题，他比较满意，则会微笑示意，并愿意就具体问题和你继续探讨下去，如果面试官在面试的过程中对你微笑、赞同的次数比较多，则说明你这次面试是有戏的。
7、非工作相关问题
在沟通了相关的工作经历以及问了相关的专业性问题之后，如果面试官和你聊起生活、性格相关的问题，则表明面试官对你之前的专业表现很满意，开始考察你的价值观以及性格，看这些是否适合这个岗位，越是高端的岗位，公司就越是重视双方在文化以及价值观方面的契合度。
8、面试官卖力回答最后一问
我们在面试的结尾可能会被问到，你还有啥问题想要问我的嘛？如果我们问完之后，面试官卖力的回答我们提出的问题，则说明我们这次求职是有戏的，如果面试官只是搪塞回复，则说明面试基本黄了。
9、面试官带你参观企业
有些时候，虽然求职者没有得到面试官的明确回复，但面试官很主动的邀请你参观企业，这也意味着面试官对你比较满意，但可能在面试的过程中，发觉企业的某些地方和你期望的有出入，希望通过带你参观企业来让你感受到企业的氛围，从而愿意融入到企业里面来。
上面说的那些信号，中的越多，说明成功的概率越大，当然，也有可能一条不中，但后期让你入职的情况（这种只能说明，他找不到比你更好的了，你对他们来说，只能算作矮子里面拔将军）。
面试成功的信号 3
一、面试有什么技巧?
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
二、如何才能面试成功?
1、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的`一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
2、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
三、面试成功有哪些信号?
1. 询问你的最快入职时间
通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。
2. 温和微笑，聊发散性话题
面试官的表情神态是最直观体现喜好的，如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占7成以上。如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。
3. 询问复试安排的时间
接到这个问题，证明你初面99%过啦!候选人不少，在需要协调其他人时间的情况下，面试官直接和你商讨复面的时间，就是在她这你已经可以去下一关的意思。