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如何回答你最大的缺点是什么
缺点:它是指人的短处;欠缺之处,其与优点相对。 缺点是与同类事物作比较之后得出的结论,重点在于认清自身不足而尽量改之。以下是小编整理的如何回答你最大的缺点是什么，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
作为一个求职者，很难去回答“你最大的缺点是什么”。你不想面试官知道你的缺点，，但是你也不想说自己很完美。
怎么回答“自己最大的缺点是什么呢”?
你可以表明自己已经意识到自己的缺点了，现在正在努力地克服这些缺点。
下面我们面试场景再现，看看如何应对面试官的提问。
面试官：你最大的缺点是什么?
求职者：我有拖延症，每次都不能按时完成任务。
面试官：其他缺点呢?
求职者：谈论我的缺点只会给我一个非常消极的氛围。我不喜欢谈论他们，我们可以继续下一个问题吗?
面试官：你必须回答这个问题。你看我们每个人都有缺陷，雇主要找的就是了解自己缺陷，并正在努力改善的人。你不妨试着这样说：你有一个确实存在的缺点(但不是致命的)，并且在为克服这个缺点正在做什么努力。你可以再说一下吗?
求职者：嗯，当我刚开始接管大学社团时，我发现自己很难在任务分配上找到平衡。教别人怎么做要花太多时间了，与其这样，还不如我自己去完成呢。后来我意识到自己根本无法独自完成每一项任务，导致很多时候我都顾此失彼。所以现在每次接到新的任务，我都会提醒自己去想想团队里面哪位成员对这个会感兴趣，他自己或者我们可以配合完成这个任务。我意识到，多多和团队配合效率会更高，所以以后要多多提醒自己要分配好任务。
你最大的缺点是什么?
问题分析：认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?
比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高?” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。
你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!
对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范1： 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
回答示范2： 作为经理我有一个缺点， 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点， 但是作为经理人这是一个不小的缺点，因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比， 由于我比较“软”，所以我的员工纪律性稍差， 比如说开会迟到。当然， “软”也有它的优点，我的员工很乐于与我沟通， 所以工作效率会提高。
回答示范3： 我觉得我的一个缺点是说话太多， 总急于表达自己的观点， 我同学说我有些好为人师， 爱出风头。我的确注意到，由于自己说得太多， 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话： “少说多听”!结果有些滑稽， 即使我觉得自己说得很少， 我的同事也会说： “哦， 你挺活跃的!”印象是很难改变的。
回答示范4： 我有的时候做事情宏观有余， 细节不足。有时犯一些低级的错误， 比方说把打字的时候把2005年打成2004年， 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候，我忘记了最后检查一次麦克风， 结果演出半小时之前发现麦克风失灵， 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起， 能从他们身上学到很多东西。
回答示范5： 我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务， 总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速则不达， 太追求efficiency， 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 这样会好得多。
回答示范6： 我有时候会设立不切实际的目标， 比方说一个月要减肥10公斤， 一个小时把表格打出来。我觉得， 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事， 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞， 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候， 这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高， 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。
扩展资料：
一、不要去回答“与工作无关”的缺点
去找工作，面试官问“你的缺点是什么？”
你回答“我吃饭挑食”，“睡觉打呼噜”，“有洁癖”诸如此类的答案，一定会给面试官留下非常不好的印象。
面试官更关心的是你在职场中的工作表现，而不是你的生活习惯。
这种“答非所问”的回答，也体现出了你的“理解能力”和“表达能力。
面试官可能会对你今后在工作中的”沟通和理解“能力打个问号。
所以，面试时，在回答你的缺点时，一定要围绕你现在的工作开展。
二、为什么面试官想要了解你的“缺点”？
有些人觉得面试官问“你的缺点是什么？”这个问题很鸡肋，其实不然。
之所以这个问题会被屡次提到，其原因有以下几点：
1.面试官想了解你的真诚度
让一个人说自己的“缺点”其实是一件很不容易的事。
很多人一听到这个问题，首先会很紧张，然后自我怀疑，因为说自己的“缺点”就相当于说自己是不好的，一下子就慌了神。
其实每个人都是不完美的，都有各自的短板和不足。
所以，首先要接纳自己的不完美，然后正视并改善。
你的不完美也是你独特的一部分，甚至有些不完美可以让某些事情变得更加完美。
2.面试官想知道你是否与公司文化匹配
面试跟找对象非常相似，没有“好与不好”，只有“适不适合”。
比如有的女生接受不了男生抽烟，如果在相亲的时候，对面的男生抽烟，女生肯定会立马将他pass掉，但有的女生却可以接受。
所以，每家公司也有它自己的文化与喜好。
面试官想通过面试先了解“你最大的缺点”有没有超出他们的底线，如果连你最大的缺点都可以接受，那么接下来的相处肯定会比较融洽。
三、如何回答「你最大的缺点是什么」？
对于面试者来说，回答这个问题一定要“真诚”，但没必要太过“老实”。
我们是来面试的， 而不是来揭自己短处的。
假如你面试的是“软件测试工程师”的职位：
面试官问：“你觉得你最大的缺点是什么呢”？
你回答：“粗心”。
那估计也不用再继续面试下去了，即便你前面都答得很好。
测试行业最需要的特质就是“细心”，你这样的回答，面试官也会觉得你“情商”不太高的样子。
所以，即使你真的有点粗心，也不能说出这样致命的回答。
你可以这样回答：
1.回答与你面试职位关联性不大的缺点
每个人都有缺点，这是不可避免的，但是在面试的过程中，一定要避重就轻，并且要表达出你已经在想办法改善这个缺点。
2.针对职位的特殊性，将“缺点”变为“优点”
也许你的为人有点“爱钻牛角尖”，“对问题喜欢刨根问底”，也许在生活中或者其他领域这是一个缺点，但对于做“软件测试”的人来说，这恰恰是他们应该具备的特质。
所以，还拿软件测试过程是来举例：“你觉得你最大的缺点是什么”？
你可以这样说：“我觉得我平时有点喜欢钻牛角尖，对于一个问题爱刨根问底，直到找出来原因才肯罢休，在生活中，我注意到这个问题，尽量不将我的职业病带到生活中。”
所以，今后大家在面试的过程中，再遇到“你最大的缺点是什么”这样的问题，首先要了解面试官的意图和企业文化，有针对性的去回答。
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