职场新人不能犯的三个错误
1、公司里有很多老油条喜欢闲聊八卦，比如总经理的新闻啊，同事的老婆啊，某某员工工资突然加了很多等等，这个时候千万不要和他们混成一堆，刚到了一个新的工作环境，很多人都看着你的表现。曾经我的上家公司，一个新员工上班时间看到老员工玩游戏，他也跟着掺和还讨论的激烈，结果自然被毙了。领导看重的是你有没有真才实干，小人看你有没有犯错然后就打小报告。
2、很多新人进入一家公司，都喜欢去打听公司之前的事情，以及公司关键的人物的事情，其实每个公司都有自己的秘密，遇到喜欢抱怨的老员工，你就会对自己的前途产生困惑。记得不要散布公司的负面消息，老老实实干好工作就行。进了职场没有人会主动提醒你什么应该说什么不应该说，很多人就是等着看你的笑话。张国荣唱过“沉默是金”，确实有道理。
3、在进公司前，可能你在学校得了很多荣誉，可能你实习期为公司创造了很多业绩。但是中国人的`字典里就是要收敛。有些浮夸的人喜欢显摆自己的业绩，可是这样就是大错特错了，老员工只会觉得你虚有其表，以后有了困难也会爱理不理。
在我看来，职场新人最开始的职业生涯是很宝贵的，记得好好锻炼自己的能力，打好基础。我有2个同学，一个好好利用了职场的前几年，学习新的知识，努力提升自己，五年后就成为了地区总监，年薪20万。另外一个混着一份所谓清闲的工作，上班不是打打游戏，聊聊QQ，就是和老员工一起聊八卦侃大山，结果五年了，他还是那份工资，听说最近公司效益不好，还把他解聘了。
单位不待见的八种人
1、领导不鼓励我，我就不好好干
这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫动作变化。虽然这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力。
2、我不开心，是因为领导不会哄我
这类人是单位中易情绪化的员工，自己心情好坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像也是领导给的，他们经常说的一句话就是：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。不要忘了，有几位领导是艺术家出身的呢?
3、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
单位中这样的人也不少见，完不成任务，他总会搬出一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。
4、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不与领导主动沟通。他们的理由是，你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
其实领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示才华的机会，也就会错失大好的发展良机。
5、领导不认可我，我就不好好干
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，有的人就会认为可能领导不认可我，不认可就有理由不好好干了，于是开始怠工。工作不能按时保质地完成，工作计划也是推诿扯皮，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
6、做错事，希望大家不要小题大做
这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。
7、不懂技术，抱怨单位没有培训
这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强、销售技巧不足、表达能力不够等问题一旦暴露出来，这些人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多销售机会。
8、不上进，抱怨单位氛围不好
这类人在单位的表现就是经常说“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用”。还有人说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么”。
这类人是缺少目标，缺少人生的目的，缺少工作的目的，或者是搞错了目的。单位氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。
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