与前辈有效相处的3大守则

时间：2024-11-30 05:44:43 安媚轻松职场我要投稿

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与前辈有效相处的3大守则

　　新人要时刻记住，公司的老员工是他们最重要的资源，他们有着丰富的经验，对于业务、技术、流程等都有着超强的把控能力，是让新人更快地成长的最佳对象。所以，新人要尊重老员工，切忌抱着傲慢的态度，遇到问题也要向老员工求助。以下就是小编收集的与前辈有效相处的3大守则及相关问题，欢迎鉴赏。

　　与前辈有效相处的3大守则

　　很多大学刚毕业的新人往往会有这样的经历：好不容易开始正式工作，准备周全、信心满满地去上班，可是在办公室里愣是没有一个人理睬你，更别说是耐心地告诉你该怎么做了。

　　他们只是一股脑儿地将事情交给你处理，不管你是否有相应的经验，更懒得问你是否有疑问。

　　这样的环境给新人们兜头浇下一盆透心凉的冷水，让工作热情被浇灭了七七八八，唯有靠自己的摸索，慢慢在公司里找到一席之地。

　　虽说大部分的财务人都是这样成长起来的，虽说工作中本来就应该保持独立探索的能力，但是如果能得到前辈们的帮助和指导，对财务新人来说成长和发展会更有效率，何乐而不为呢?

　　想要得到前辈们的指点，首先要和他们和睦且有效地相处，财务新人可以考虑这三个守则。

　　守则1：保持积极的态度

　　个人的能力总有强弱，但是比能力更为重要的是态度，保持积极的态度，事情就成功了一半。

　　财务新人工作效率一般来说比较低，同样的工作，往往前辈们会给你预留出相对宽裕的时间。如果你在规定的时间里完成了任务，接下来会做什么呢?

　　一定不要聊QQ、刷微博、发朋友圈、看娱乐八卦。

　　首先要做的，是将自己的工作检查一遍，确保不存在粗心产生的错误。

　　接着，主动找前辈问一问还有什么事情需要帮忙的，如果前辈有事要你帮忙，哪怕是贴贴凭证，也是一种接纳;如果前辈说没事，那你不如看看电脑系统里可以看的共享文件，那些表格、预算、报告都是什么样的书写格式，或者翻阅一些可以看的纸质文件等。

　　对于新人来说，经验少是必然，没人会责怪你。而积极主动是获得赏识的第一步，如此别人才愿意指导你。

　　守则2：培养自己观察和反思的能力

　　你是否注意过前辈们在和领导对话交流，或者和客户沟通的时候是如何进退有度的?你是否留意过公司的邮件的格式是什么样的?你是否在意过前辈们遭遇到意外情况时的解决方式?

　　与其无所事事，觉得周围的人都亏待你，不如多留一个心眼，从平时对前辈们的观察中了解一个财务人该有的职业态度和待人接物的方式，从接电话、发邮件到工作的节奏、任务的安排等。如此，等你未来有机会独立做这些事情的时候，才能够“学以致用”，让人对你刮目相看，而不是傻愣愣地等着前辈磨着耐心手把手教你。

　　另外，当你遇到不懂的地方或者发生了棘手的情况无法自己解决，因而要去请教别人时，需要领悟的不仅是相对应的答案和方法，而是那些有丰富工作经验的人是用什么思路解决问题的。

　　当你适应了这种思维之后，可以试着自己操作，若依旧有问题，就该反思自己究竟何处不足了，也许是实践技能，也许是专业知识，若是前者，就多练习;若是后者，就趁着自己有时间去读些培训班，比如在年轻财务人群体中非常受追捧的ACCA，你可以根据自己的时间安排学习，是上培训课程，还是买高顿的网课自学。

　　进而再将补充的知识融入到自己的工作中，将其掌握得更牢固，使其能最有效率地服务于你的工作。

　　守则3：和前辈之间保持距离

　　当你按照上述两点，与前辈们共同工作了一段时间后，千万不要因为自己对工作熟门熟路了而开始和前辈们“没大没小”。他们互相逗趣是他们的事情，而你作为一个新人、一个晚辈，最好不要随意插科打诨，否则很容易给人一种不尊重前辈的感觉，也很容易在不自觉的情况下站了队，陷入危机。

　　无论在什么时候、什么场合，你都要相信“礼多人不怪”，对前辈们始终保持尊重、保持适当的距离，对你来说是百利而无一害的。

　　最后，财务新人请一定要记得，收起自己的玻璃心。职场如战场，而非学校，没有人会像老师一样耐心教你，每个人都在为公司创造最大的利益。更何况，你也没给他们交学费不是吗?

　　职场新人和前辈搞好关系的技巧

　　1、早上见面时充满活力的打招呼

　　虽然简单却很容易被忽视的就是“打招呼这件事了。如果能够精神很好的向前辈打招呼的话，对方就会有“这个新人挺有干劲的嘛的好印象，也会愿意多帮助自己的。

　　2、多多夸奖前辈们

　　刚入职场少不了要请教前辈们很多问题，可以送出赞美之词的机会也很多。在接受知道后说句“原来是这样啊!谢谢前辈的详细指导!我太尊敬您了，就可以自然而然的达到奉承对方的目的。

　　俗话说“伸手不打笑脸人，这世界上讨厌被夸奖的人基本上是没有的。从科学角度上说，据说这是因为人在被夸奖的时候，大脑的多巴胺这种物质会大量分泌，人会更有干劲，精神和心情也会变好。

　　3、有时可以撒撒娇

　　提到“职场前辈、“老员工这类词，新人们都会感到有些疏离之感，让人有种难以接近的印象。但其实，前辈们还是很想和新人们搞好关系的，这时候如果偶尔撒个娇的话，可以很快拉近双方的距离哦。比如可以说“前辈对这个很懂的吧，教教我嘛。我觉得这件事只有前辈你才知道怎么做哦，这时候对方也可能心情大好，虽然嘴上说着“怎么，连这个也不知道呀，但还是会把最简洁方便的做法传授给自己。这个时候就可以参照第二条的小技巧，来趁机好好恭维一下对方，这样对于拉近关系是很有效的哦。

　　4、分分零食、送送礼物

　　不管是谁，收到礼物都会很高兴的`。平常工作中可以把自己的零食分给前辈品尝，外出旅行回来的时候也可以带些小礼品、特产送上，说是“总是受前辈关照，小小礼物不成敬意。对方肯定会很高兴的吧。

　　5、顺着对方说话，步调一致

　　人总是会被有共同兴趣爱好、共同话题的人所吸引，所谓“物以类聚，人以群分就是这个道理。为了给前辈留下好印象、拉近双方关系，说话时注意投其所好是很重要也是很有技巧的。

　　聊天时可以说些“那件事我真是深有同感、“我也这么觉得这样的步调一致的话来附和对方。这样双方的距离就可以快速拉近了。此外，这在恋爱上也是一样的道理哦。

　　与前辈有效相处的守则

　　一、建立人脉前首先传递自己的价值

　　职场中的人和人互相肯定对方的首要条件就是价值，对别人有价值别人才会肯定你。这个价值可能是工作中的对他人有帮助，或者是在某些观点上有共鸣，或者仅仅是某一项兴趣爱好相同等等。人脉的建立需要寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。

　　1、要建立你的价值。在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗?我能给他人提供哪些价值?不要一味地想到回报而没有付出，你无法被人利用，就说明你不具有价值(比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”)，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。

　　2、向他人传递你的价值。世界第一的推销员乔-杰拉德在台湾演讲时他把他的西装打开来，至少撒出了3000张名片在现场。他说：“各位，这就是我成为世界第一名推销员的秘诀，演讲结束。”然后他就下场了。发现了自己的价值，要善于传递自己的价值，采取开放的心态与朋友沟通交流，善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。

　　3、向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个枢纽。你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么，为什么不把他们联系起来彼此传递更多的价值呢?如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的;但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心(hub)，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。

　　二、经营人脉要掌握几个法则

　　人脉法则中有一句话：你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。在人脉的经营过程中，需要把握如下法则：

　　1、互惠。人和人之间都是相互的，所谓赠人玫瑰空手余香就是这个道理，如果我们只想拥有而不想给予，那将是一个自私的人，而自私的人是不会拥有真正的朋友的。主动地去帮助对方，并且不要拒绝朋友的帮助，人是越帮忙越近，越不好意思越远的。

　　2、互赖。互赖包括：互相依赖、互相信赖。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信赖的形象，在某一领域突出自己的专业形象。

　　3、分享。分享是一种最好的经营人脉网的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你;你愿意向别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，别人愿意与你做朋友，当你愿意拿出你的智慧和力量与朋友分享时，你就拓展了你的人脉。

　　三、拓展人脉的有效方法

　　要拓展人脉圈，需要培养自信与沟通能力、学习适时赞美他人的能力和感恩的心态。

　　1、自信。以自信心来说，“你的舒适圈有多大?”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。如在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白让它流失。

　　2、沟通能力。这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。在沟通的过程中，注重沟通的语言、语调和肢体语言的运用。

　　3、善于赞美他人。面对不同的朋友，开始都以较低的姿态去与对方沟通交流，善于发现对方的优点并赞美他，因为人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。

　　4、感恩的心态。无论面对的是什么群体，都要有一颗感恩的心，感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志;感激欺骗你的人，因为他增长了你的见识;感激遗弃你的人，因为他告诉你要自立;感激批评你的人，因为他让你得以成长;感激你的竞争对手，因为他让你更加清醒;感激你和你爱的人，因为这就是本分。

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