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20个职场潜规则
导语：积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。以下是小编精心整理的20个职场潜规则，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、想成为公司中最有价值的员工，那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨
如果你习惯性的 说"我做不了"，过一段时间以后他会觉得"给你任务你肯定说做不了"，所以干脆不给你指派任务。如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个"烫山芋"，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。
2、想要脱颖而出，让领导感到150%满足感
如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
3、职场没有言论自由
或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求，尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派。
4、你的办公桌专业化吗
办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。不能太乱，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象;不能太整洁，那别人会觉得你根本没事做;不能有太多装饰品;跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
5、业绩也需要进行宣传
很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。跟自己的顶头上司定期沟通是很重要。
6、如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重
面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这个度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。
7、不要隐藏自己的失误
我们在工作中难免会犯一些失误，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。
8、如果休了病假或产假，你需要注意了
大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当 你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
9、劳动法并不能保护你
不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。
10、赢才是硬道理
我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占 据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。
11、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇
刚入职时，你的工资就是你的全部，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
12、人事部不是你的倾谈对象
公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
13、你的能力并不能确保你的安全
公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。如果你一贯展示你的能力，很有可能让上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
14、报销单是公司测试你的一个工具
大部分公司都会有月底报销或出差报销吧?其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的费用，正是这些小钱会坏了你的前程。
15、在工作场合中透露私事很危险
我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事。但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
16、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
17、公司邮件很危险
很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件。如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
18、我努力工作公司会给我加薪
很多人认为如果我做好自己的事情，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
19、加薪必须要求，而晋升不要
晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，而你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
20、如果遇到新上司要积极配合他
大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
如何轻松应对职场潜规则
潜规则，是大家潜移默化形成的一套不成文的习惯、或规定。一个环境有一个环境的规则，就像游戏。新来者要慢慢地去适应，才能在这个环境下过得顺风顺水，所以想完全脱离这些潜规则，是不大可能的。我们可以用这四种方法处理：
1. 心态正，不消极
特别是初入职场的新人，一定要有一个正确的心态，不能拿以往学校、家庭的心态来对待职场，因为很容易被职场的潜规则给潜怕了、消极了。新的环境，要有新的态度和心态，不能因为不适应而影响心态和情绪。如果这一关都过不了，那么在日后的职场中，你将会受到更多潜规则的影响，一旦达到你所承受的临界点，那你就要崩溃了。
2. 要知道，不评价
对于职场中的各种潜规则，在心态的基础上，要做到都知道，但不要在大庭广众下去评价。既然是潜规则，就是有它潜的道理。默默遵守这个约定即可，因为你的评价即改变不了这个规则，又不能为你适应这个规则提供更大的帮助。说不定因为你的不经意评价，反倒会陷入对这个潜规则的愤愤不平之中，终日抱怨不断!
3. 会运用，不利用
要会运用职场中的各项潜规则，但一定不能利用。你觉得你做了件神不知鬼不觉的事情，甚至还得到了自己梦寐以求的好处，但日后在职场工作中肯定会因此而受到一些困惑和阻碍的。运用，是合理的趋利避害。而利用，却是有目的不择手段。潜规则存在的唯一公平之处就是，不管是谁，一旦冒犯了它，就一定会受到惩罚的，只不过是时间早晚的问题。
4. 知防范，不懈怠
知道了潜规则，并学会了合理运用还不够，还要学会该如何地去避免和防范那些不好的潜规则。不是每一项职场潜规则的存在对于你来说都是合理的，所以你没必要在职场中运用每一项规则。对于那些不合理的潜规则，要学会防范和规避，做到了解的范畴就可以了，没必要再亲身去试验、尝试一下，因为你不知道它所带来的结果是否是你想要的。
【总结】
不管什么样的规则，既然被称为规则，就一定有它的合理性。身在职场中，那些所谓的潜规则同样如此，我们既不能对它们不管不问，也不能太过敏感。完全地脱离是不可能的，那我们可以做到了解不触碰和灵活地运用，在实际工作中发挥它应该有的作用。遵守规则，是实现成功的第一步，但我们选择什么样的规则要遵守，什么样的规则要规避、要防范。
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