2016最新职场忌讳解读
能力强、好学，本来是个很好的优点，在读书的时候，功课好，又有好学的精神，常常会被老师表扬，是老师心目中的好学生。
但是，这种较强的能力、好学的精神如果带到职场去，就会出现很异常的效果了。
有人就因为太有本事，太好学了，很快就失去了工作。
职场是个竞争非常激烈的地方，人与人之间，在合作中夹藏着利益冲突， 尤其是大公司，每个人都眼巴巴地等着升值的机会，如果新来过早露出太强的能力，或者太好学，公司的老人心里马上就会感觉出很大的压力，会有种被人抢饭碗的感觉。有多少人，是愿意心服口服地把自己的交椅让给后来居上的人的呢?
其实，真正有能力的人，都希望获得公平竞争的机会，他们就盼着有公平竞争的环境， 只可惜，所有的公平竞争的机会，都被人际关系蒙上了一层面纱，面纱的背后，决定着一个人的真正命运，这和一个人的能力是强和弱并没有太大的关系，不能与已经在一家公司工作了很多年的老人相处，将有可能成为被炒鱿鱼的理由。
搞关系，并不是哪一个国家的专利，无论是有五千年历史的国家，还是有二百年的历史国家，都不可能脱离人际关系这面墙，这面墙到底是好是坏，似乎谁也无法说清楚道明白，总之，如果一个人，让别人感觉不舒服，无论多么才华横溢，都不能为人所接受。
于是，人们都学会了潜伏，潜伏着自己的真才实学，潜伏着去偷偷学艺，平时不动声色，有机会的时候，突然漏一手，给老板一个看中自己的机会。
当们人都要以这样的手段才能在职场谋取生存时候，说明人心真是越来复杂了，人们太多地顾忌人际关系，在人际关系中被束缚着手脚，或许，这就是现在越来越多的人都不愿意再为别人打工的原因，选择自雇，自己做小生意，自己做老板，这样，至少心要自由些，自己有多大的能力，都可以尽情发挥，左自己的主宰，甚至做市场的主宰，可是，是不是因此就能完全脱离了人际关系那面墙呢?
有朋友说，这个世界大了去了，把目光放远些，处处都有机会。。。
但愿朋友的话是对的，也但愿天下有真才实学的人，都能找到属于自己的那条成功路!!
拓展阅读：
4类最失败的跳槽
“跳槽癖”型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的`待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
逃避型
在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
“蝇头小利”型
这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。
这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
出卖企业型
这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
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