职场成功人士应具备的七种品质
特质 1. 热情 (Passion)
成功者一直有一个理由，一个值得付出，激起兴趣且长据心头的目标，驱使他们去实行、追求成长和更上层楼。这目标给予他们开动成功列车所需要的动力，使他们释出真正的潜能，这就是“热情”。
是“热情”使人如沐春风，是“热情”让人生“有力量、有勇气、有意义”。若无“热情”、则无一事可成，不论什么样的人，缺了它就不会奋发向上。
特质 2. 信念 (Belief)
“信念”是你内心对某一特定的人、事、物和人生经验所抱持的强烈肯定。
世上每一本宗教典籍都是在诉说信仰和信心带给人类的力量和影响。成功者与失败者的“信念”就是截然不同，而我们现在对自我评断的“信念”往往支配了我们的未来，所以我们给自己什么样的“信念”就会有什么样的“未来”。
有些人虽有热情，但对自己的能力怀疑或期许不高，也就是“信念”不强、不够，因而从未采取能让愿望实现的行动。但成功者则不然，他知道所追求的并且相信必能获得，所以想要成功成为一个追求卓越的人就必须改变“信念”，模仿成功者的“信念”，以达到你最盼望的“目标”。
“信念”的改变，是把你绝对相信是真实的储意与你还没有确实把握的储意互相比对，便可以办到。
单有足够的“信念”，是不是就能进入“卓越之境”?那的确是好的开始，不过，你若一开始便面向西方，却相信会看见日出(是一种信念)，那可难了。
PS：针对信念NLP有一套完整的述说，请参考信念篇。
特质 3. 策略 (Strategy)
“热情”和“信念”犹如汽油，推动你迈向“卓越之境”，不过有推动力仍就不成，还得有航向，否则就像没有目标的火箭，在天空中盲目地乱窜。航向在人而言就是“目标方向”，就是指明智且循序前进的认知，是我们击中成功靶心所不可或缺的。
而“策略”就是组合各种才能的计划。有“热情”、有“信念”、有“目标”，更有“策略”，使事事按部就班地完成。所以万事俱备并不保证成功，还要有一套最佳的组合，使其发挥到极致的地步才行，这就叫作“策略”。
特质 4. 清楚的价值观 (Clarity of values)
何谓“价值观”?那是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合实际的判断，让我们分辨出何者为重，何者必须。
若人有正确的“价值观”，便能使我们分辨出是非黑白，明白人生的真谛。所以想成功，就得明白自己的“价值观”。
若谈起美国得以伟大的特质时，我们自然会想到他们的爱国心、荣誉感、包容心及崇尚自由，这些特质就是美国人的“价值观”。
以上四种特质彼此扶助并相互带动。“信念”会不会影响“热情”?当然会，我们越相信会达成“目标” (是一种信念)，就越会投入心力促其实现(是一种热情)。
我们的.“价值观”会影响我们的“策略”吗?一点不假。如果我们的“策略”为求成功，却不择手段地去做违背良知的事，即使是最好的“策略”也不为功。
PS：针对价值观NLP有一套完整的述说，请参考价值观篇。
特质 5. 活力 (Energy)
“活力”使年青人热力四射、使成年人冲劲十足、使老年人仍老而弥坚。“活力”充沛之人的四周，几乎整日充满各样的机会，忙得令他们分身乏术。若能抓住机会且善于利用的，便步向成功。
欠缺“活力”，步履阑珊的人想进入卓越之林，那机乎是不可能的。有些人是有“热情”、有“信念”，也有成功的做法(有策略)，更不与“价值观”抵触，可惜就是缺乏那股“活力”，因而无法进行所要做的事。
所以要建立伟业，就得保有体能上、心智上和精神上的“活力”，那才能使我们尽情的发挥。
特质 6. 凝聚力 (Bonding power)
差不多所有的成功者都有一种凝聚众人的超凡能力，这种能力可以把不同背景、不同信仰的人纠合在一起，建立共识，一齐行动。
特质 7. 善于传送讯息 (Mastery of communication)
不论对外界或内心传送讯息的方式为何，最终一定会主宰我们一生的好坏。真正成功的人是那些已学会敢面对人生挑战，且能把逆境中求胜的经验传送给自己的人;而那些承认人生失利，因而画地自限的人，才是真正的失败者。
“善于传送讯息”的人则善于沟通、消除歧见、建立管道以交换看法。
成功奏效做法有许多方式，而多数人是大量采行“摸索与犯错”的方法，以致在达成心愿之前是经过无数的调整。此法固然不差，但可别忘了，人生短促，岁月无情。
总结：其实想要成为成功人士并不是精确复制别人成功的方法，而是要用心去领会解成功人士身上所拥有的特质。
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