谈谈职场加薪这点事儿
在职场中，有一件大家都想说，但又觉得说出来有些尴尬的事，就是加薪。我个人觉得加薪这件事和任何一项工作一样都需要严密的规划，不打无准备之杖，尤其切忌一时冲动。比如突然打听到某个同样职位的同事比自己薪水高了，脑门一热就跑去和老板提加薪，其实自己都理不出头绪，说不清楚自己都做出了什么业绩，那这样结果就可想而知了。所以为了最大可能的达成这个目标， 首先我们有必要做些评估和准备工作。
1. 列出突出业绩。首先我们要知道，加薪成功的最重要的决定性因素就是业绩，所以在谈判前建议大家仔细梳理这一年来的突出业绩，如果记不清楚可以参考平时的工作汇报,，从中选择重点业绩，尤其是不可替代性的工作和成绩。举个例子，以销售人员为例，如果你是top sales，那直接拿业绩说话就行，但是如果业绩并不是特别突出，那么你至少可以想想有没有哪个客户是别人一直都没谈下来，而你最终谈成的，或者你成功开辟了一个新的领域。
2. 了解业内行情。提加薪前要了解行业中同等职位的薪水，不要狮子大开口随意提出一个数字，做到心中有数，才能掌握主动权。
做好这些准备工作后，我们什么时候去跟老板谈加薪合适呢?也就是说 怎样挑选一个合适的时机去谈。一般来说，大中型企业都有自己非常完善的薪酬体系，会有固定的时间调薪，例如春节前后和每年的年中，建议大家在抓住这两个时机去谈加薪的问题。当然，一定要在自己确实做出业绩的前提下，这样才不会引来老板的反感，增大加薪的可能性。
选好了时机，就可以和老板面谈了，每个人都有自己的`方式去说，但是 有几点比较忌讳的：
1. 切忌用同事工资作比较。大多数公司的薪酬情况都采取保密制，因此与老板谈加薪时，不要这样做，除了暴露你违反公司守则外，更会令老板觉得你是因为对同事的工资羡慕嫉妒恨才要求加薪的。
2. 不要用威胁加讽刺的方式。你和老板谈话的目的是加薪，并不是离职，要可进可退，给自己留后路。如果老板没有达到你的预期，千万不要马上就表态要辞职或者明着暗着说老板不开眼等等。这时候更要保持自己的风度，加薪不成功也不能破坏自己的形象。
3. 选择错误的场合。加薪这件事毕竟是私事，还是单独和老板进行，不要当着其他人的面去说这件事，搞的老板下不来台。另外，尽量挑选老板心情好，不忙的时候。有的新人拿捏不准，甚至在老板开会休息间隙去洗手间的路上去谈这件事，这都会引起老板的反感。
其实，大部分公司的老板，只要认可你的工作，都是会同意你合理的加薪要求的，为了留住人才，很多也会主动提出为你加薪的，所以大家最重要的还是脚踏实地的工作，有了出色的业绩，加薪就是水到渠成的事。
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