在职场中你属于哪一族人？
前段时间，一篇把职场人分类的帖子在朋友圈热转。帖子里将职场人的言行进行了归类，将每一类人统称为“族”，如草莓族、恐生族、液态族等。那么，你是属于职场中哪一个“族”?应该注意一些什么问题呢?
草莓族
“草莓族”多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，主动性及积极性均较上一代差。他们最大的特点是：空有学历但实际能力不足、重视外表、个人权益优于群体权益等。
有关专家表示，职场人士面对各种压力或挫折，要学会自我调节，而不是逃避，以适当方式宣泄自己内心的不快和抑郁，如看电影、旅游、聊天、听音乐，以解除心理压抑和精神紧张。
液态族
“液态族”是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的液态员工。在工作领域来看，液态族的职场理论是效忠于个人利益，没有从一而终的职场关系。
有关专家建议，“液态族”最好先戒掉浮躁，遇到工作上的问题和压力时，先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的职场老手，找到解决的办法。
恐生族
“恐生族”是指达到生育年龄但由于社会经济压力、个人价值观追求和其他缘故等，选择不育或者少育的群体。此外，许多现代女性也由于对自己事业、个人价值观的追求等原因而产生“恐生”心理。
有关专家认为，女性，特别是“三高”(高学历、高收入、高职位)职业女性，她们的自我实现需求强烈，事业与孩子之间往往出现失衡状态。建议女性应该不断适应、敢于取舍。
除此之外，还有御宅族、月光族、恐婚族、飞特族等。其中“御宅族”是指对热衷动画、漫画及游戏等人群的统称，也可指其他领域的狂热者;“飞特族”指以正式职员以外(打工、兼职等)的身份，来维持生计的人，即自由兼职(工作)者，频繁换工作和工作之后进行休息调整，是这个族群的特点。
拓展阅读：职场新人决不能做“草莓族”
初入职场的年轻人朝气蓬勃、踌躇满志，但面对工作压力或遇到挫折，不少人便如草莓般经不起磕碰，一碰就烂，一压就扁。
职场新人
压力面前当逃兵
“同学们都羡慕我一毕业就找到了工作，收入稳定。可这几个月下来，我最大的感受就是“鸭梨山大”啊!”一说起工作，就职于一家国企的周韵难掩焦虑。
周韵今年研究生刚毕业，在企业从事人力资源管理工作。对于入职3个多月的她来说，这份旁人艳羡的工作做起来却不是那么得心应手，“我大学念的是英语专业，和现在的工作根本联系不到一起，做工资报表、安排培训什么的，全部都要从头学，每天都小心翼翼，生怕犯错。”
与周韵的“小心翼翼”相比，已有2年工作经验的张娟燕更愿意用“步步惊心”来形容自己的工作状态。2011年从某高职院校毕业后，张娟燕留在了当地一家婚庆公司做婚礼策划。“起初是因为感兴趣，跟着一位熟人入了行，再加上就业压力大，当时想着能有份工作就挺不错了。”张娟燕告诉记者，现在的年轻人对婚礼的个性化要求越来越高，为了给客户策划一场满意的婚礼，熬夜加班是常有的'事，甚至有时候睡得好好的，想到了一段好的配乐便立刻爬起来。“最难的是在公司与客户之间找到平衡点，既要让公司获利，又要让客户满意。”张娟燕说自己有时候会哭，想着实在熬不住了就辞职。
“压力大，吃不消，还很难养活自己。”面对工作压力，在省城做了四五个月保险(放心保)销售的俞辰选择了辞职。俞辰给记者算了一笔账，自己业务跑得不算好，每个月拿到手的钱2000元不到，除去房租、交通费、伙食费后所剩无几。从小没吃过什么苦的他撑了几个月后，还是选择辞职回了老家。由于家境不错，心疼孩子的父母也默许了他在家待业。
信心满满、光鲜亮丽地进入职场，却因难以承受压力和挫折当起了“逃兵”，选择频繁更换工作甚至待业在家，“草莓族”成为抗打击能力较弱的职场新人的“标签”。
缺乏定力
这山望着那山高
“换了几份工作，却不知道自己适合做什么，越来越迷茫。”说起这几年的工作变换，25岁的青年小谈十分苦恼。
小谈大学毕业3年换了4份工作。“毕业那年在招聘会上签了一家国企做内宣，半年后跳到另一家国企，随后又换了2家企业，目前在这家地产公司做策划，感觉一直没有安定下来。”小谈表示，自己频繁更换工作的原因有很多，包括离家远、工资低、加班多、压力大等等。
毕业于北京某高校的杨鲲，在职场经常“见异思迁”。2011年，结束了“北漂”生活的杨鲲回到老家，先后做过培训机构老师、网站美编、地产顾问、行政助理等，但每份工作的时间都没超过2个月。
“每次辞职都是他主动提出来的。”杨鲲的母亲给记者列举了儿子辞职的原因：在培训机构当老师的时候，觉得老板没品位，跟着他后面肯定没前途，辞职了;在网站当美编设计网页，要经常加班，觉得公司摧残人，辞职了;当行政助理没2周，因为老板让他打开水、整理办公室，觉得大材小用，又不干了……
在一家银行人力资源部赵经理表示，像杨鲲这样“眼高手低”的职场新人，他们也遇到过。一些职场新人总觉得自己没有被重用，但当你真有重要任务给他的时候，又不一定能扛得起。事情没有办好被领导说两句，有些新人就会生气，有些干脆辞职走人。
“工作上缺乏定性，容易“见异思迁”，是“草莓族”的一种典型表现。”专家分析，“草莓族”的家庭物质条件通常较好，许多人是独生子女，从小受父母呵护，因此很少有真正不顺心的事。在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强、社会适应能力弱，业务水平出色、心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一样“一压就扁”。
调整心态
扬长避短做达人
职场“草莓族”，原本是流行于台湾的一种称谓，用来形容年轻人像草莓一样，表面上看起来光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂。“草莓族”明显特征包括：很难融入新环境，较难适应集体生活，不善于团队合作;面对工作竞争压力，心理承受力差;工作主动性及积极性均较差，面对挫折，缺乏化困难为动力的能力。
年轻人如何去掉“草莓族”的标签，尽快融入职场生活?专家建议，年轻人特别是职场新人要学会抗打压，增加自信。同时，要学会适当宣泄，及时调整心态，遇到挫折找个合理的方式，让自己发泄一下情绪，梳理好心情之后再投入工作。她表示，职场新人面对工作压力，只能咬牙挺住，逃避和退缩都不是明智之举，千万不要为了逞一时之快轻言放弃。职场不是家庭和学校，不是任何错误都能得到谅解和安慰，年轻人要意识到自己的责任，学会正视自己，调整心理预期，制定切实可行的目标，不断磨炼、积累、提升自己。
“拒绝当“草莓族”，要学会扬长避短。”刚从大学毕业走向职场的新人，虽然抗压性低、稳定度低、实际操作能力差，但他们有一定的创新能力和拼劲、闯劲。职场新人要“认识自己的长处和不足，学会与管理者沟通，以主人翁的姿态投身单位的发展，激发自身潜能。”
“走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是融入社会环境的关键。”初入职场，要学会多跟别人分享看法，多向工作经验丰富的人请教，多听取和接受老员工的意见。
此外，由于就业压力增大，年轻人找到的第一份工作有很大的偶然性，可能这时候还没有明晰的职业理想和职业规划，因此适时作出合理明确的职业规划，知道自己要做什么、怎么做，显得更为重要。
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