职场成功人士应具备的15种能力

时间：2024-07-24 09:37:59 宜欢轻松职场我要投稿

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职场成功人士应具备的15种能力

　　一个成功的职场人士往往都善于克服犹豫不定的习性，敢于决断。事实证明，很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失良机。下面是小编帮大家整理的职场成功人士应具备的15种能力，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职场成功人士应具备的15种能力

　　职场成功人士应具备的15种能力 1

　　1、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。马海祥建议你可以采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　2、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　3、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

　　4、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　5、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　6、解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。马海祥觉得领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　7、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢陕。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　8、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　9、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　10、企业文化的适应能力

　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　11、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　　12、客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　　13、积极寻求培训和实践的机会

　　马海祥认为他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是杏有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。

　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天是份外的事，或许就是明天就是份内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

　　15、培养职业精神

　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

　　职场成功人士应具备的15种能力 2

　　1、统驭全局能力

　　一个优秀的管理者，无论是管理一个部门还是管理整个公司，必须有开阔的视野和全局的观念，而不能囿于小圈子，考虑小利益。在管理实践中，熟知矛盾性，掌握方法论，这样才能做到抓住事物主要矛盾，治大国如烹小鲜，实现管理工作提纲挈领，举重若轻。

　　2、执行落地能力

　　管理中有一句经典：理解的要执行，不理解的在执行中理解。方针制定以后，执行就是致胜的关键因素，可以说执行力是一个企业软实力的体现。成功的管理者会打造积极奋进的执行力文化，任务不讲理由，落实不打折扣。

　　3、逆向思维能力

　　面对工作中遇到的问题，传统顺向思维往往被矛盾的假象迷惑，容易误入歧途、走入怪圈。高明的管理者擅长运用逆向思维，反其道而行之，从相反的角度去剖析、探索解决问题的途径，往往收到意想不到的效果，从而很容易从问题中解脱出来。

　　4、换位思考能力

　　在解决问题或发生冲突时，常人首先考虑的是本位主义和个人利益。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场或者是对方部门的角度去考虑解决方案。这样的方案，才是一个比较彻底的解决方案。因此，逐渐地他们便成为老板可以信赖的人。

　　5、问题解决能力

　　常人遇到问题，首先是向领导汇报，请示解决办法。自己没有对策，只听领导指示，让领导做“问答题”，自己做传声筒。而聪明的管理者让领导做“选择题”，汇报前已拟定多个解决方案供领导选择定夺，领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　6、目标管理能力

　　每一个成功的管理者，必定是一个目标管理的高手。只有将目标指标与公司发展战略有机地结合，运用系统方法建立分层的目标体系，做到充分沟通、目标清晰、责任明确、自主管理、加强监控，充分发挥目标管理的指引和激励作用，从而有效地完成组织任务。

　　7、沟通协调能力

　　研究表明，企业70%的时间用在沟通上，70%的问题是由于沟通障碍引起，可以说沟通=管理，沟通能力直接影响着组织效率。一个有效的管理者，一定要具有深度的沟通协调能力，善于打破沟通障碍，努力建设沟通渠道。沟通才能政通，政通才有高效。

　　8、压力承受能力

　　市场竞争激烈，企业压力山大，压力首先传导到中高级管理人员，一般人面对压力的时候，要么选择逃避要么束手无策，而优秀的人的信条是：压力像弹簧，你弱它就强。所以，他们都有强大的心理承受能力。

　　9、知识学习能力

　　一个成功的管理者，绝不会自视甚高，也不会故步自封，而是学习永远在路上。他会时刻感觉自己知识能力的欠缺，永远像一个海绵一样不断的吸取知识的营养。并把这些知识运用到工作当中，不断改进工作方法，努力实现自我升华。

　　10、职场生存能力

　　职场就是江湖，有江湖的地方就有传说。常在江湖飘，难免会挨刀。一个强大的管理者，不但要有专业技能和管理能力，还要具备基本的职场生存能力。在职场中，只有像鱼儿畅游大海一样游刃有余，才能在险恶的江湖中傲然不倒。

　　11、开拓创新能力

　　没有永恒的产品，也没有永恒的顾客，只有永恒的市场。一个管理者，必须具有强烈的创新意识，思想僵化、因循守旧远远不能适应瞬息万变的市场。开拓精神和创新意识，才能使组织保持鲜活的动力，才能在激烈的市场竞争中领先一步。

　　12、分析总结能力

　　一般人对问题或数据，只是停留在表面的认知，知其然而不知其所以然。而高明的管理者，他们具备系统的分析、归纳和总结能力。总是能通过枯燥的数据和表面的现象，经过科学的分析，找出规律性的东西，从而达到事半功倍的效果。

　　13、情绪管理能力

　　汉高祖刘邦，面对韩信以代理齐王相威胁时，虽然恼羞成怒，依然慨然应允。成大事者，都善于调节自己的情绪，遇到失败、挫折和打击，常能自我安慰和解脱，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：上帝在为你关上一扇门，一定为你打开一扇窗。

　　14、信息利用能力

　　有头脑的管理者，非常注意收集各类信息资料，尤其重视行业数据、竞争对手和内部分析的信息，并有意识培养自己的快速记忆和数据敏感能力，遇到用时，如在公司会议或老板询问时，可以信手拈来，大大增强了自己的职场竞争力。

　　15、公文写作能力

　　立身职场，各种企业的公文格式和写作技巧要谙熟于心，比如请示、报告、决定、会议纪要等等。一定要简练精要，而不要像懒婆娘的裹脚布—又臭又长。老板时间很宝贵，没有大块时间看一些啰里啰嗦的文字。