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掌握这6点轻松解决职场晋升障碍
不想当将军的士兵不是好兵！那作为职场一员，你有没在想成为所在行业里的领导者吗？
怎么样的人才能成为职场上的晋升者？有人说是情商高，有人说是有能力？
我认为对于现在社会上人们所议论的一个情商高却没有能力却可以当上领导，而有能力的人却不成的这种职场晋升现象，主要不是情商高与能力高低的问题，而是主动寻找并把握升职机会的问题！
在职场中升职就像是参加一场马拉松比赛，要升级可能需要两三年的时间。不仅如此，而且还比较做好以下6点。
一、确定能够影响自己工作前景的人
先把你公司及周围能够影响升职的人进地罗列，并按资历、风险、权力、影响力、令人害怕、公信力、未来等标准进 行评判，得分，把得分高的筛选出来，就是对自己职场晋升有影响的关键人物。
比如：我是一名销售员，要想升职，虽然我是营销部门的人员，但对我的事业影响最大的却是销售副总，因为他对部门的工作很挑剔，得到了他的认可，公司其它部门很快就能知道，所以我想辞职，就会多花一些知道让他知道我的工作，并努力获得他的认可。
二、建立自己的职场策略
职场策略，一般的只需要15分钟就能做出，但要做出一个适合自己的，对自己有利的，就必须谨慎，遇到问题，不要马上做决策，而上与别人一起商讨解决问题想办法才是最好的最安全的方法。
以上市决策为例，我们要先进行案例讨论，找到关键问题，考虑利益，风险、上市方案等，哪种最好。然后在对决策条件进行限制，这时就要从作用、避免冲突、投资回报率、利润率、关键时间点等5个方面进行考虑，使其能发挥优势，不被竞争对手所取代。
三、制订一个“推广”计划，多方宣传自己
这就推广计划，是有关自己的推销计划，其目的就是升职。一般自己事业的首要目标就是升职，要想实现，就必须进行自己的销售计划，把自己的推销计划与学习进行进行结合，并在影响关键人物的同时，让其知道，你不管用多么时间都会为之不懈努力的。
四、建立学习日程，拓宽自我能力
在职场上能力是生存关键，要想晋升，就必须提升能力，这就要求在拓展自己技能的时候要有学习规划。
所以在学习时必须 拓宽自己的领域，树立 一个能管理更大的团队，承担更大责任的管理者形象。
五、创作灵活的“剧本”，宣传自己
这里所说的剧本，就是自己升职的情景，一般在公司混乱时，就是自己升职的最佳时机。所以这就要求在变革时期一定要站在变革获胜方的阵营里，我们单位全员下岗上岗时，我们单位的小王，就是因为站错了方队，而被淘汰出局。
六、找到“重大项目”，提升自己行列品牌
一般要想获得高管职位，就必须经常去做让人感到不快的事，做那些让你看起来与众不同的事，虽然这确实让你感到不快，但却很管用。
小刘是一家网络公司的网络管理员，在一次网络安全危机中，单位机房面临瘫痪的危难，小刘抓住机会，主动自荐解决了那次网络危机，使公司平安归来，从此，小刘就轻松打开了自己的晋升之旅。
所以职场上的晋升并不仅仅是与情商高、能力有关，还要找对关键人、宣传自己、抓住机会等来成就自己的晋升的！
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