互联网时代该如何选择个人职业？

互联网时代该如何选择个人职业？

　　最近我们收到了一个非常特别的留言，它来自我们的老朋友，一个喜欢用脑图总结每节分享课的毕业生“脑图君”。这个留言很特别，它也是一张脑图，画的是他面临的三个职业选择。

　　第一个选择是传统型企业蓝月亮。第二个是o2o新秀“优信二手车”。最后一个是“海信网讯”，一个面向企业信息服务平台的公司。这3家公司，“脑图君”从企业发展、个人收获、公司平台、行业投资等多个纬度，做了一个系统分析，希望做出一个明智的选择。可他仔细分析打分后发现，这3家公司最终结果差不多，难以取舍。

　　从这个案例上，我们能见微知著地发现一些问题。时代更迭，行业变化巨大，求职、跳槽变得越来越容易。六零、七零年代的人，一份工作至少要做5到10年，有的人甚至一个工作干到老。而现在，互联网招聘、社群信息、甚至给老板致信都十分方便。现代人，面临着多种多样的就业、跳槽选择。

　　大家越来越多地意识到，一个人不可能在一个公司、一个岗位，工作一辈子。每个工作都是阶段性的，干一段儿试一段儿，如同精益创业思维中的“快速去试错、去迭代”。

　　但此时就会出现另外一个问题，人可能具备“职业惯性”，即使换了公司，还会惯性做同一个岗位，如果每次跳槽接触的都是同样的工作，人们可能就会对专业技能疏于扩充。

　　随着技术革新，岗位职能却并非一成不变，比如“会计电算化”，如果没有及时提升自己，就很难适应从“算盘到电脑”，这对职业个体而言，是巨大的隐患。所以，职场人在岗位上快速去变化的同时，也要时刻跟进自己能力的提升。

　　怎样才能获得核心能力提升?

　　如果只是在一个岗位工作了一段时间，每日没有总结，不知道自己“在忙什么”，庸庸碌碌地度过每一天，那这段工作期间就没有达到有效的进步。

　　真正的提升并不是在一个岗位工作的总时长，而是有效工作时长，在这段有效期，每日的工作视野是否扩充，工作经验是否总结，是否获得一些新方法新技巧、并将这些所思所想巧妙结合到工作中，才是获得能力提升的根本路径。

　　“经验加方法才等于能力”——在工作多年之后，总结工作上经历的经验教训，融会贯通，运用自己熟悉的方法，将这些技巧相串联，将工作高效完美完成，才完成职业能力跃升的蜕变。

　　回到“脑图君”的案例，作为一个应届毕业生，他没有任何工作经验。在校的教育制度，和工作中实际的商业环境差距比较大。

　　他该如何面对个人转型和职业抉择?

　　首先，对于毕业生同学，要对自己及时清零，接受从校园到社会的这样的一个变化。

　　其次，创业公司和传统企业同时摆在面前，要根据自己优劣势及想要得到的成长来做一个长远性的选择。

　　创业公司的优势是，由于它处于成长阶段，并没有规范的岗位设置，不同岗位界限比较模糊，公司中的任何一人都可能身兼数职，需要员工是一个多面手，考虑全面、能力多元，虽然这样对毕业生来说有些辛苦，但他可以借此接触到很多全面的事物，对一个人的锻炼非常快且广泛。

　　大型的这种传统企业，各项规则臻于成熟，虽然不像创业公司那样得到全面的锻炼。但规范标准的培训能够给毕业生们提供从校园到职场的最好的缓冲。良好的职业发展培养、导师指导也可以给多数处于迷茫状态的年轻人提供较好的支撑，使之不会荒废好年华。大企业良好的平台也可以助员工们在跳槽的时候“金衣加身”，获得比其他人更好的职业选择。

　　除了以上优缺点，毕业生们还需要考虑一个选择因素——时间，即“自己能够多久成为一个专业的职场人”。假如在一个创业公司，成长时间相对较短，在传统企业里头，这个时间会被放大，可能3到5倍不止。

　　比如说，你在传统企业做到5年，或者七八年，你得到的工作经历，在创业公司可能在一两年内就积累完毕。但创业公司本身失败率比较高，可能面临失业的危险。

　　职业选择也要看个人特质。

　　如果性格偏慢，目标感不强，需要人引导，建议考虑大型企业，它们有明确的员工培养体系，迷茫的同学可以获得定位并依据既定发展路径向前走。如果闯劲儿冲劲儿很足，有非常强的目标感。确定自己想要什么并且知道如何去实现，则可以选择自由度大的创业公司。

　　目前一个89后的公司办得有声有色，运营收益等各个方面都做得很好。年轻的CEO在学校就开始工作，他丝毫没有职业选择的烦恼，而是一心一意创业，他跟同龄人相比，成熟稳重，较早地找到适合自己发展的方向，并努力做到最好。

　　“脑图君”非常出色，他冷静缜密地把各个offer用不同的维度来分析，有效运用了逻辑思维来做判断。但他缺少了右脑的、整体感性思维。用前一阵子大家常说的，生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。

　　工作也一样，它不仅仅是能给带来多少收入、多少人脉、多大发展，它还是一个新环境，是一种企业的氛围、感觉，作为一个社会人，我们应该把这种感性思考融入到整体的决策中，比如公司文化是否与个性相匹配，公司工作节奏是否与个人节拍相合，这些都需要考虑，都会极大影响到个人的创造力。

　　良好的整体感受会推动个体形成“自驱力”——自我驱动，而不是被岗位本身、职业要求、工作内容所限定，拥有良好的自驱力会推动员工自主学习、在工作中自主提高效率、改善工作方式。

　　即除了理性分析这份工作带来的各方面受益外，还要感性地审视自己是否从岗位以及公司的工作中获得了快乐，或者说我是否发自内心地喜欢这个工作。只有发自内心的认可和愉悦才会有力地推动形成“自驱力”，在岗位中积累、学习、总结，从而获得从内到外的职业能力跃升。

　　当你工作了一段时间，回头来看走过的路，会发现真正让你愿意去做这项工作，推动你取得成绩的，更多的是你对这个工作的喜爱。就像以前分享提到的“心有”的状态。保持自己最好的状态，做到开心，不要去计较患得患失。

　　理性分析和感性思考都做到后，作为职场新鲜人，还有一个最重要的任务，你要逐步了解自己内心真正渴求的东西。这种东西，不是人云亦云的外界诱惑，而是发自内心的乐于去从事的事情。而探求喜欢的事业，只有一个办法，就是不停地去试，不停去犯错。

　　不尝试永远不知道那份工作到底是否适合自己。

　　所以，在30岁之前，同学们最应该去做的事情，就是尝试各种各样的工作、各种各样不同的岗位，直到发现自己“甘之如饴、心之所向”的事业，然后为之专注地探究，努力钻研三五年，最终成为这个领域的专家。

　　这个过程中还有一个关键的因素就是，你要去掉浮华，去掉浮躁。也许现在“互联网”和“互联网+”的概念，不断的充斥着你的神经。但从TII以往同传统企业的接触上，发现传统企业本身有很多独到的特点，这是所谓的创业者和充满理想的互联网公司无法企及的优势。所以去传统企业，未必不是一个好选择。

　　总结来说，针对互联网的职业选择，要结合自身特点及企业实际，运用理性和感性的双重判断来做选择，不断地试错找到最契合的真正喜欢的岗位方向，踏实工作积极思考，将方法同经验相结合，主动运用于工作中，自我驱动来进行能力提升，这样积累3到5年，35岁之前，哪怕不能成为行业大牛，也足以成为细分领域独当一面的专家。

　　当然最重要的，我们祝每个朋友真正地从工作中找到兴奋点和快乐，有希望有期待地工作本身就是实现人生价值的方式之一。

　　祝各位互联网人都能找到自己乐于为之奋斗终身的事业。

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