职场遇小人容忍他是害自己
职场小社会，其中难免鱼龙混杂，很多“小人”就隐藏其中，他们通过狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等手段，以求牟取个人的利益。那么，当你遇到职场小人后，你是抱着多一事不如少一事的心态，对他们的行为置之不理，还是勇敢的站出来拆穿他们的阴谋?而想要拥有一个良好的工作环境，对待职场小人就要采用强硬的立场，其实职场也有“宫心计”，我们看下面案例中的主人公是怎样做的。
职场小人计1
小宫在一家计算机公司负责国外科技动态的翻译工作，时常通过网络获取信息。这一段时间，每当清晨打开计算机时，总是发现自己原来的设置被改动了。仔细查来，发现自己的计算机中竟然出现了黄色站点，按照公司规定，公司职工是不允许玩游戏的，更不用说黄色站点了。一旦发现，轻则罚款，重则开除，因为这是利用公司的资源来满足自己的欲望。
经过仔细的观察，发现自己的座位下面总是有烟灰，全室中只有宋某一人吸烟，并且是住在公司的，嫌疑最大。经过询问其他人员，确定就是他。于是，在又一次发现自己的计算机被用过之后，直截了当地对宋某说：“你愿意上网我管不着，但是不要动我的`计算机，否则真正出了问题你负不起这个责任。如果再动，别怪我直接找领导告你的黑状!”宋某以为小宫只是猜测，故作生气地问道：“你凭什么认为是我动过你的计算机，你告，我还告你呢。”“这地上的烟头都是你的，全屋只有你一个人抽烟，我没冤枉你吧?!”小宫理直气壮地说。宋某一看被抓住把柄，默然无语。从此，小宫的计算机安然无恙了。
职场拆招：有些小人，为了满足自己的私欲，又要保护自己，只好嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害，抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。
对待小人同事，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。
职场小人计2
小郑在市政府办公室做临时工。有一天，有一位朋友委托他打印一份稿件，按照市面收费标准付钱。此时，正值手头紧张，小郑就答应下来。一天晚上正在加班赶私活，被同事小王撞上。为了博得同情，不至于被说出去，将自己的行为和盘托出。小王于是计上心头，随口说，“我正巧缺几张纸，你给我拿一下吧。”不得已，小郑只好照办。没有想到，不久，小王过来直接找到小郑要求将客户的某些复印资料印一下。小郑面有难色，小王凑近说：“你挣的零花钱还没有请我吃饭呢。”小郑只好违心地帮了这个“忙”。当小王第三次请求帮忙时，小郑终于忍不住了：“这个忙我不能帮，再帮下去我的饭碗就保不住了。”
小王吓唬说：“你不帮饭碗照样保不住。”小郑狠下心来说：“我不怕，大不了来个鱼死网破!”小王悻悻地走了。从此之后，小郑也平安无事了。
职场拆招：决断时可以直接表明自己的立场，“不想再交往下去了”。
也可以冷淡处理，采用冷漠置之的方法，不理不睬，使其无趣而去。对于想要挟自己的人，完全可以告诉他，彼此都有“辫子”在手，最终会闹得两败俱伤。
虽然每个人都希望在职场中能有一个好的发展，可是有时候不是做好自己的本职工作就可以实现，尤其是在当今社会中，职场中的各种明争暗斗更是多如牛毛。在面对职场小人时，如果只是一味的忍让和放纵，到头来也会害人害己。所以，如果在工作中你也遇到了以上类似的情况，不妨就用上述方法和他们战斗到底吧!
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