HR职业生涯：走过了才明白

     作为一名HR,在经历了无数次的阅人、用人,当变换之后,又是一种怎么样的处境与心态?尤其是一次失败的经历之后,感觉更是难以用语言来表述,理想的环境没有得到实现,反复的思量,作为HR谋求的是怎样的一种工作:发展的平台?可观的薪酬?还是权力的快感?我无语…… 

    心潮澎湃的去一个新的平台,才发现远远不是自己想要的,越发的怀疑自己:合理的组织架构,可是HR部门人员的职业素质不高;良好的经济效益,可是面对的却是无序的管理;发展了六年的公司,文化与制度却不具备……于是痛定思痛,决然的离开了,可是留下的却是深深地反思。

    从业两年有余,经历了专业跨度很大的选择,凭着自己的喜好,加入了HR的行列,从最初的一知半解,慢慢的开始琢磨一些事情,痛苦着、煎熬着,磨练着,成长着,不尽然因自己的一点小小的.发现而沾沾自喜,可是走过了才明白,作为一名HR当前阶段想要的是什么:

    1、合理的组织架构中一个正确的定位

    2、良好的组织平台塑造出学习得氛围

    3、厚重的企业文化营造的成长的空间

    4、因岗位而配备专业教练的指导

    对于工作,尤其是HR在选择工作,从我自身的体会而言,一个健康的大环境的存在远远比仅仅诱人的薪酬更重要,因为我们时刻都在发展,绝对不能做饮鸩止渴的选择,只有快速发展的职业能力才能让我们越来越接近理想,伴随着自己的职业生涯规划,要谨慎的走好每一步,让PDCA循环演绎进入自己的生涯,踏踏实实的走好每一步。