入职新人应与主任搞好关系
年轻人，入职以后可能首先深刻接触的就是主任了，包括工作安排，请假考勤，奖金发放，学习培训等等，都是由主任掌控管理的，也都是刚入职的时候跟自己的切身利益密切相关的事情。可谓成也主任，败也主任。毫不夸张地说：主任很可能是你一辈子职业生涯的.试金石。回想当初自己刚走上工作岗位时间不长，可能因为各方面表现尚可，很快就被老主任推荐提拔到副主任的位置上了，呵呵不说感恩戴德，起码觉得人家对咱是信任的也是认可的。老主任是国内某著名大学的毕业生，管理工作那真是井然有条，还写一笔好文章，才情兼备啊。但是时间不长发生了一件事情：室里有一个年轻女性，刚离婚，处在比较孤单落寂的时期，有一天她哭着找到我说能不能别安排她上中班了，必须要上的话最好有个人陪着，我当时不理解，因为那时的计算机房就是早中班，大家都是这样轮流上班，后来我听出来一点端倪，心里很不舒服，要说当时我还是很慎重的，没有跟任何人说，只是在需要安排她加班的时候给这个女同志增加一个小伙子，或者说以保证安全的名义安排一个小伙子在机房看看书啥的。呵呵，耽误事儿了，我很快就被以其他名义调到了别的岗位，开始了职业生涯的第一次冰河时代。而且还因为自己管理工作做多了，影响了技术进步而晚晋职工程师。
以我的经验：老主任更不好处，因为他假如处处优秀早就提拔到上一级领导岗位上了，又经过多年的浸淫，对单位每一个同志的来龙去脉了如指掌，上级领导还要利用他搞好管理，又没有再提拔人家的可能，所以，在对他的要求上就网开一面，只要不出大格，都由着他。呵呵，你想想，你一个刚入职的毛头小子，惹下他能有好果子吃啊？还有一个问题：一般刚入职的年轻人都心高气盛，这也看不惯，那也不认同，特别对一些老的、传统的管理理念或者说技术手段嗤之以鼻，如果这种情绪溢于言表，你可能离倒霉就近了。因为，人家正是靠这些老的、传统的东西吃到了今天，你看不上这些就是看不上人家赖以生存的基础。 http://www.cnrencai.com/
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