职场焦虑症,不是辞职就可以治愈的
同学小曼今年年初考上了事业编，周围的人都比较羡慕她，虽然工资可能不是最高的，但是稳定清闲。小曼在她的单位是综合部门的一个文员，每天的工作就是通知各部门单位当天的相关事宜以及统计各个部门领取办公用品数量，工作相对轻松，而且工作环境也很好。
每次几个同学小聚，大家各自吐槽完自己的工作以后都用羡慕的眼神看着小曼，然而小曼却嫌自己的工作过于清闲，她认为年轻人应该多一些挑战，而不是过着十年如一日的'职场生活，她说她自己很焦虑，很想辞职。
每当她这样表达自己的想法时，大家都会一阵唏嘘，认为小曼也就是说说而已，不可能辞职，因为谁也不可能轻易丢掉自己的“铁饭碗”。
昨天晚上，几个同学又在一起聚餐，小曼也来了，“最近工作还顺利吗？是不是还在因为工作清闲而焦虑呀？要不要给我们分点你的闲暇时光？”同学小楠开玩笑问道。“我辞职了，重新找了工作的地方。”小曼说。听到这句话，大家都七嘴八舌的开始询问小曼为什么辞职啊？新环境待遇怎么样啊，待着还习惯吗？家里人同意吗？等等诸如此类的问题。
“从那个事业单位辞职以后，我先后面试好几个公司，现在工作的是第三个，但是我发现每个公司都不是很适合我，我当初要从原先事业单位辞职时家里人非常反对，但是我觉得我会找到更好的，结果现在也没有找到合适的工作，心里还是很焦虑，家人也很生气。”小曼说。
大家都为她惋惜，多少人梦寐以求的事业单位小曼就轻易放弃了，而且放弃以后也没有找到自己心所向往的职业。职场焦虑症其实不是辞职可以治愈的。辞职一定程度是在逃避，当面对新工作的时候，心里的焦虑情绪又会泛起。职场人有焦虑情绪时，要努力克服浮躁，克服工作流程不熟等问题，而不是轻易辞职。
这样的话并不只是说说而已，职场人之所以会焦虑，要么工作太闲，要么压力太大。可是职场人想过没有，当你清闲的时候，工作真的做好了？当你忙的焦头烂额的时候，是否有办法减缓压力。当你懂得了这些，焦虑也就不复存在了。
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