大学生招聘市场调研报告

时间：2024-06-25 17:34:32 调研报告我要投稿

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大学生招聘市场调研报告

　　在日常生活和工作中，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的大学生招聘市场调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生招聘市场调研报告

大学生招聘市场调研报告1

　　随着中国经济的不断发展，大学生就业形势也发生了很大的变化。近年来，大学生招聘市场呈现出蓬勃发展的趋势。本文通过对大学生招聘市场的调研分析，总结出该市场的主要特点和发展趋势。

　　一、大学生招聘市场的现状

　　据调查，大学生招聘市场主要呈现以下特点。

　　1、岗位分布广泛

　　大学生招聘市场中的岗位类型十分多样，包括企业管理、市场营销、财务会计、人力资源、信息技术、物流运营等各个领域。其中，以销售、客服、市场营销等为主的服务类岗位是大学生招聘市场的主力军。

　　2、营销手段多样

　　近年来，大学生招聘市场中的宣传手段愈发多样化。除了传统的招聘会、宣讲会外，各大招聘平台、校园网站、社交媒体等也成为了招聘企业的主要渠道。

　　3、招聘要求不断提高

　　大学生招聘市场中，随着经济的不断发展和市场对人才的需求日益增加，招聘企业对大学生的要求也不断提高。除了专业技能外，招聘企业更加注重应聘者的综合素质，如沟通能力、创新能力、团队协作精神等。

　　4、招聘规模逐年扩大

　　大学生招聘市场规模逐年扩大。据调研，近几年各地省市举办的大学生招聘会参展企业数量多达上百家。招聘企业与高校合作也日益紧密，定向招聘、实习生计划等形式不断增多。

　　二、大学生招聘市场的发展趋势

　　1、创新招聘模式

　　随着社会和市场的不断发展，招聘模式也变得越来越创新。未来，高校应加强与企业的合作，推出更多的定制化招聘、管培生计划等新型招聘。企业也应适应市场，探索利用互联网、人工智能等技术手段创新招聘模式。

　　2、重视综合素质

　　未来的大学生招聘市场中，企业更注重应聘者的`综合素质，如情商、创新能力等。在职场上，技能是基础，综合素质则是决定职业成功与否的关键因素。

　　3、发展“互联网+”人才

　　未来的大学生招聘市场中，互联网+人才将更受市场青睐。随着移动互联网和云计算技术的发展，互联网+人才将在大数据、人工智能等领域得到发展。

　　4、关注人才培养

　　未来的企业更加关注人才培养，强调在职业发展过程中的能力提升和教育提升。大学校园将成为人才培养的重要基地，帮助学生培养较高的综合素质，更好地适应未来的职业发展。

　　综上所述，大学生招聘市场呈现出蓬勃发展的趋势。各方面都需要积极适应市场变化，探索创新招聘模式，加强人才培养和提高综合素质，才能更好地满足市场和企业的需求。

大学生招聘市场调研报告2

　　随着全国各地大学毕业生不断增加，大学生招聘市场的竞争也越来越激烈。近年来，据统计，大学生就业难度不断上升，就业率在下降。为了了解目前的大学生招聘市场，本文进行了市场调研并得出以下报告。

　　一、就业形势

　　由于宏观经济政策的调整，当前的就业形势较为严峻。据调查结果显示，大学毕业生就业率下降明显，目前的就业形势相对紧张。特别是在二三线城市，由于就业机会不足以及生活成本逐渐增加，大学毕业生更难找到理想的工作。因此，大学毕业生必须要具备强大的竞争力，以抢先其他竞争者。

　　二、就业方向

　　在就业市场中，许多经营者都更注重求职者的综合能力，而且也更注重专业素养和职业技能。与以往不同，在当前的市场背景下，大学毕业生不能靠好的学历光环来展示自己，而应该更加注重实际工作经验。另外，具有较为典型的高收入职业方向以计算机、金融、国企事业单位为主，这些领域尤其需要优秀高素质的人才。

　　三、求职策略

　　根据市场调研结果，许多用人单位更重视求职者的职业技能及实际工作经验，因此，大学毕业生应该充分利用实习机会，了解更加深入的行业内情，从而提高自己的竞争力。同时，大学毕业生应该建立自己的职业形象，充分发挥自己的优势，展现自己的能力与长处。此外，求职者还应了解市场就业行情，提高自己战胜竞争者的能力。

　　四、用人单位需求

　　据市场调研结果，当今用人单位更加注重求职者的职业技能和实践经验。另外，用人单位还注重求职者的沟通技巧和团队协作能力。求职者应该从用人单位的需求出发，充分了解用人单位对于人才的要求，从而更好的`展现自己的能力。在这个市场竞争日益激烈的时代，求职者还应该加强实习经验，增强自己的职业能力。

　　以上是大学生招聘市场调研报告的主要内容。尽管当前的就业市场更加严峻，但是只要努力提高自己的职业技能和团体协作能力，积极面对市场，掌握市场动向，就一定有机会找到自己理想的工作。

大学生招聘市场调研报告3

　　市场调查：

　　20xx年3月13日我来到上海杨高南路5678弄39号对中国电信企业信息化(IT)运营中心进行了调研考察。

　　中国电信企业信息化（IT）运营中心是由中国电信集团公司企业信息化部业务归口管理的业务操作部门，主要承担集团IT系统的全网运营和全网技术支撑工作，包括集团级各类IT系统的运行维护、全网新业务联调支撑、数据质量稽核、异地业务支撑服务、全网技术支撑服务等工作；负责集团级计费结算系统运营工作，包括国际漫游清结算、国内业务漫游结算摊分，异地充值、缴费等工作。分为上海中心和北京中心，共同构成中国电信总部双中心互为备份的运营体制。

　　招聘岗位：

　　计费系统运营业务助理(招聘3人)；

　　计费系统技术维护业务助理(招聘1人)；

　　CRM系统全网运营业务助理(招聘1人)；

　　CRM系统技术支撑业务助理(招聘2人)；

　　OSS系统技术支撑业务助理(招聘1人)。

　　据调查分析：

　　留沪毕业生较去年降11%

　　这项调研报告显示：20xx届上海高校毕业生总体就业率与上年同期基本持平，实际就业人数有所增加。截至20xx年9月1日，总体就业率为%。其中，研究生就业率为%，本科生就业率为%，专科（高职）毕业生就业率为%。其中，上海高校本科毕业生中女生的就业率比男生高了个百分点。业内人士指出，如今女生已非就业弱势群体。

　　无论男女毕业生，都呈现学历层次越高就业率越高的趋势。而且，女生的就业率除了研究生学历层次外，其他的都高于男生。

　　此外，上海学生的“恋沪情结”不再浓重。20xx年留沪就业的毕业生总人数为12万人，占毕业生总数比例比2008年下降了11%。与此同时，20xx年毕业生参加“三支一扶”、西部志愿者和村官计划的报名人数和录用人数较2008年显著提高，其中大学生志愿服务西部的报名与录取人数都是历年来最多的一次。

　　在此次调研活动的基础上，得出以下建议：

　　一、树立现代化的就业理念，强化就业市场意识，注重就业市场建设

　　高校的就业工作是否有效、毕业生的就业率是否能达到全省的平均水平甚至超出，这与高校和毕业生对动态的就业市场的反应速度与能力有着密切的关系。要提高、增强高校和毕业生对动态就业市场的反应速度、能力，高校的就业工作就应转变传统的观念，树立现代的就业理念，强化就业市场意识、注重就业市场建设，加大调研、开拓就业市场的力度，真正做到“请进来，走出去”。我院在办学理念上应融入“市场”因素，加强对学院学生培养过程“全程化”的关注。应注重加强对就业市场的调研与建设。在制度保障、设备添置、经费增拨、场地扩大、人员配备上应给予大力支持。学院就业指导服务中心应进一步加强与教育人事部门、用人单位、人才市场（就业中心）的联系与沟通；加大对毕业生进行“职业生涯规划教育”，努力开创“全员化、全程化、专业化、信息化”的就业工作新局面。

　　二、以就业为导向，建立适应市场的课程体系

　　1、学生的专业培养

　　在调研中，多数用人单位表示现在的应届毕业生所学的知识、技能与现实的行业岗位需要差距较大，许多毕业生需要较长时间的重新学习与磨合，才能进入岗位角色。因此，开设什么样的专业、讲授什么样的课程、参与什么样的实践、培养学生什么样的'技能等等，要根据就业市场对人才的需求设定。在培养模式上，尽可能地打破以往就业意向不同的学生群体接受同一的教育模式，对学生群体按就业意向的异同进行重新整合，做到因材施教，即低年级进行文理交叉知识、专业基础知识学习和职业生涯规划，中期进行专业主干课程的教学，高年级进行专业水平的提升、职业方向的培养和就业指导。在大学整体的教育教学活动中，应切实加强对学生适应市场的实践能力的培养。不同专业，都应对学生进行该专业

　　2对应的职业教育。

　　我院作为一个以自主创新的电机院校，学生专业能力、职业素质的培养应以人才市场的需求为出发点，增设面对市场的“实践、应用型”课程，这些“实践、应用型”的课程与大学生“职业生涯规划”和“就业指导”等相关的就业课程相互补充。对于有志成为科研家的大学生，可以开设增强“新课标”教研能力——引导能力、电子研发及开拓创新能力等等的课程。电子系毕业生能否在毕业生后较快地适应社会科研创新工作，是大多数企业单位能否录用信息系毕业生的重要条件。

　　2、“职业生涯规划”和“就业指导”等相关就业课程的全程化、科学化、系统化

　　调研发现，人才市场对毕业生适应社会需求能力的要求很高。毕业生能否较快地适应自身所从事的工作并对自己的职业发展有一个明确的定位，进而成为用人单位的骨干力量、核心人才，大学期间是否接受过“职业生涯规划”和“就业指导”的教育、培训，有着不可忽视的作用。学院应以现代的大学生职业生涯规划和就业指导理念来改革传统的就业指导方式，教会大学生在校期间如何进行职业生涯规划、如何进行人生职业设计、了解人才的就业市场并了解将来就业单位所属行业的现状与动态发展。对于大学生职业生涯规划和就业指导，必须经过正规全程化、科学化、系统化的课堂理论教学并结合实践，才能达到成效。因此，将“职业生涯规划”和“就业指导”纳入教学计划，是当务之急。学院还应建立一支多学科背景、有经验、富有创新性和研究能力、充满活力的专业就业指导教师队伍，并依托就业指导服务中心成立大学生职业生涯规划和就业指导教研室。

　　三、运用灵活多样的就业指导方式，

　　职业生涯规划和就业指导要走进市场、走进行业；形式要具有形象性、丰富性和多元化。同时邀请一些科研、技术部门分管人才资源的负责人，企业人力资源部的人事经理，中学的分管人事的校长来学院为大学生举办讲座；邀请参加西部计划、新能源开发利用的行动计划、选调硕士研究生考试的优秀毕业生与在校大学生分享就业经验与成长的经历；组织大学生走进企业、走进学校、走进管理部门、走进行业、走进市场。

　　完善职业生涯规划和就业指导的结构和形式，加大学院就业信息网的建设，逐步完善网络职业生涯规划和就业指导、实施分年级、分专区针对性指导，实现数字化、远程化的信息传播渠道，全面促进学生的成才与发展。提升学院品牌、展示学生素质，要引进市场运作模式。其一，就业推荐环境要好。用人单位来我院招聘毕业生时，对学院能有一个全面的认识、对学生的综合素质也有形象的了解；同时也可以强化毕业生对母校的认同、归属、成就感。其二，在举办各类招聘会时，学院、中心、各系要通过纸媒、电媒等有意识地对学院历史和学院素质进行展示，如学院的历史演变、三十年校庆、学生社团活动、学生在校内外获奖作品等等，对用人单位展开强势的公关宣传活动。

　　四、建立数字化的信息畅通传播渠道，完善快速化的市场信息反馈机制

　　调研发现，绝大部分省（自治区）政府的主管部门和人才市场都建立了就业资源信息共享的网络平台，90%以上的人才供求信息及相关就业政策通过数字化的信息在网络上进行传播。因此，建立起数字化的信息畅通传播渠道，建构人事、教育部门和用人单位、人才市场与学院就业指导服务中心、毕业生的联系平台，互通信息，开拓网络市场。逐步建立网络招聘，拓宽毕业生就业渠道。成立就业信息部，组织专人对其进行维护、改造，建立相应的管理、监控制度，由学工部（处）分管领导和中心主任对其进行监控、管理。

　　发现、开拓、维护网络市场，是一个曲折复杂的认识过程，不能指望轻而易举便可达到目标，必须有良性的信息反馈机制，才能不断修正、调节自己的认识，使发现、开拓、维护过程达到最佳状态，以实现建立良好的网络就业市场目标。并逐渐将网络快速的市场信息反馈机制运用到我院就业市场的发现、开拓、维护中。只有加大对就业市场信息反馈机制的建设，我院才能在把握就业市场真实动态的前提下，使专业设置、课程建设、教学模式等方面更适应就业市场需求，毕业生的就业市场、求职行业的适应能力会更强，就业指导服务中心为毕业生寻求的就业渠道和提供的就业岗位也就会更多、更好，确保学院毕业生的一次性就业率，推动学院就业、招生等的良性发展，学院的品牌影响力才会得到极大的提升。