商圈调查报告

时间：2024-05-14 11:24:55 赛赛调查报告我要投稿

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商圈调查报告（通用15篇）

　　在人们越来越注重自身素养的今天，报告的适用范围越来越广泛，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编精心整理的商圈调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

商圈调查报告（通用15篇）

　　商圈调查报告 1

　　一、商圈的结构和利弊

　　1、商圈的结构分析

　　分析该商圈是单一商圈、多层商圈，或者是由多个不同类型商圈交叉重叠在一起的商圈；

　　2、考察因素：

　　①道路设施的完善和交通是否便利；

　　②不同类型店铺的分布密度；

　　③工商、税务等服务与管理费用；

　　④对竞争对手和供应商的考察；

　　⑤城市建设规划导致的环境变化因素；

　　二、商圈的类型区分

　　1、主要商圈：将目标顾客和经营项目进行划分为高、中和低层次和经营不同方向；

　　2、次要商圈：在主要商圈之外，规模小于主要商圈，对顾客的吸引力小于主要商圈，地位较为尴尬，适合创业初期，经验不足的'创业者，目标明确，干扰较少；

　　3、边缘商圈：一般是做社区商圈用，以当地居民为中心，为其提供日常服务为主要经营目标和利益来源；

　　4、集中型商圈：功能较为单一，定位明确的商圈；

　　5、集约型商圈：在一定范围内，由不同类型的多个小商圈组成，形成商圈内部的微型小商圈；

　　三、商圈调查中注意的问题

　　1、目标区域内的建筑分布，建筑内人群的资料和交通是否便利之间的关系；

　　2、目标区域内同类型经营分布状况，分析经营的类型是否会冲突、如何解决以及顾客的反应等；

　　3、关注客流量大的店，分析其生意好的原因，并考虑在其旁边开店有无借势的可能性；

　　4、关注成熟商圈内的规划变化，老顾客对于成熟商圈内的变化有着抵抗情绪，易给后来者带来机会；

　　5、影响巨大的单独品牌店易改变商圈气氛，形成商圈内的经营小环境；

　　6、商圈外的小因素，如公园、展览会场和政府机关等，时而会给经营者带来意想不到的影响，因加以利用或规避；

　　7、商铺选址时，要调查客流位置，关注人潮的流向以及行动规律，并注意影响的因素，了解人们的购买习惯、消费偏好以及购买习惯等；

　　四、商圈调查的方法

　　1、首先进行观察，选择多个观察时间点，在同一个地点不同的时间点进行反复观察，再将观察的数据进行比较；

　　2、其次是记录，量化记录的数据，有量化才会有标准，真实性才会高；

　　商圈调查报告 2

　　一般来说，所谓的商圈，是指发生消费行为之际，选择到该处消费场所分布的范围。商圈调查关系到餐饮店面开设后的成败，其重要性不言而喻。据北京汉釜宫国际餐饮管理有限公司市场部负责人介绍，通过其对市场上千家不同品牌的餐饮店商圈调查以及经营状态的调查对比，得出一个结论：餐饮店经营好坏与多方面的原因有关，其中刨除餐饮口味特色以外，餐饮店所处的商圈起到了至关重要的作用，正确的商圈选择能帮助餐饮店提升成活率和营业额。

　　为了帮助加盟者顺利的开店成功赚钱，现在很多餐饮企业都在加盟政策中把协助创业者做商圈调查选址分析作为重中之重，这样就为缺少创业经验和实战操作的创业者带来了很大的帮助，相对创业成功的机率也要高很多。对于商圈的考察，很大程度上也表现为商业的嗅觉，作为创业者如果想真正的长远的发展仅仅依靠总部的帮助也是不够的，只有自己拥有这种对于商机的洞察力，才能更客观的分析出你所从事的项目在您当地的发展潜力做出准确的预期。在此爱商网特别整理几个商圈考察的关键指标，希望能对您的事业发展有些许帮助。

　　一：商圈环境分析的重要性

　　商圈的选择关系着餐饮店消费客层的范围、轮廓、开店的大小、投资成本的多寡、回收的效益及分店的数量等层面的问题，而且对日后餐饮店经营的形态、广告的宣传、相应的顾客对策等，也互为因果，这些都可说是确定商圈的重点。因此，餐饮店在考虑挑选商圈时，一是要将其和餐饮店的经营品种、价位、装修规模、档次联系起来，确定开店的地点；二是要了解当地风土民情和生活模式的契合性，综合考虑当地的.人口变数及其他一些变数，预测所选地区未来的发展性。

　　二：商圈的类别及关注点

　　360行，每一行的创业者所进行的商圈分析都不同，商圈类型考察的指标也不一样，有专家把商圈的分类分为商业区、住宅区、文教区、办公区、综合区等，而现代这一严格的区分并不明显，多数商圈因商业的完善而逐渐混合。

　　1、纯粹的商业区，这样的商圈一般都配套齐全，其特色为商圈大，流动人口多、各种店面林立，繁华热闹，视不同城市的发展程度而分析其商业竞争的激烈程度，如果是成熟的商业地带，一般中小投资者不考虑。而如果是商业区规划建设没有多久，竞争没有白热化，便蕴含着商机的可能。商业区指商业行为集中的方面，由于过路客的增加，形成各种餐饮店聚集之处，以快餐为主。

　　2、住宅区，居住者在一万人以上，消费群为当地常住消费群，其消费习性为消费群稳定，在创业侧重点时，讲究便利性、亲切感，家庭用品购买率较高。

　　3、文教区，文教区附近一般有多所学校，该区消费群以学生为主，消费金额普遍不高，消费习性相对较休闲。侧重于学生购买习惯而进行重点调研来判断所做项目的可能性。

　　4、办公区，基本指商业办公区，消费人群多为上班族。上班族的消费特点最主要的是时间稳定、集中。这类商圈多以第三产业的创业内容为主。如餐饮、休闲场所、会议等等。

　　5、综合区，综合区分为商住混合、工商混合等。混合区具备单一商品圈形态的消费特色，一个商圈内往往含有多种商圈类型，属于多元化消费习性。

　　三：商圈分析的关键指标

　　针对以上对于商圈的分析，每一个商圈所包含的商机都有不同，但有几个关键的指标是要认真分析的，那就是人口因素和商业配套的环境因素。

　　1.消费群的综合因素：

　　包括居住人口数量大致统计，被考察地的收入水平、人均消费能力、工作人口数量、流动人口数量、购买力。当地的工资水平消费级别最常用的方法是调查当地主流的价格，走量，消费形态（保守型消费、前沿型消费），消费习惯（顾客的需求与偏好），作为选择项目组合的依据。

　　2.商业配套的环境因素：

　　简单的讲就是当地竞争形态的分析，根据初步调查判定所属商圈的类别，来判定你所从事的项目在当地的竞争环境分析。同行业的竞争对手有哪些？主要分布在哪？另外还要考虑在地缘上与周边城市的关系，也就是说项目的互补性，对于商圈没有成熟的地段，主要考虑的就是该地区的商圈饱和度，以了解这个地区内同行业是过多还是不足。在商圈饱和度低的地区建店，其成功的可能性必然超过商圈饱和度高的地区。

　　总之，商圈的调研分析并非就是简单的人口分析和环境考察，我们建议如果您要加盟创业，一定要在前期做好商圈调查，合理的正确选择开店地址，综合考虑多种因素，这样才能确保餐饮店能获得成功发展。

　　商圈调查报告 3

　　一、调查背景及目的

　　（一）背景“大学生商圈

　　近年来，关于大学生商圈难的报道不绝于耳，“北大学子卖猪肉”、“人大硕士求职难”、“大学生商圈遭遇‘寒流’”等题目，更是极大地引起了全社会的关注。与此同时，对于大学生商圈难的分析文章也不断涌现。大多数文章都简单地把大学生商圈难归因于大学生商圈期望值过高和高校扩招后供需关系的失衡两方面的因素。事实上，大学生商圈难不是一个简单的问题。

　　（二）目的

　　本次调查，旨在通过对应届大学生及单位人事部进行调查，从而了解大学生和企业之间各自在对方心中形象，并试图发现我国商圈难形式下的今天，大学生和企业对接的方法是否正确，或是存在什么因素导致大学生商圈难成为我过商圈最严重的问题。并通过调查分析现状和问题的原因，试图寻求解决问题的可行办法，尽我所能为大学生商圈难提供一些个人建议。

　　同时，作为即将毕业的大学生，我也想通过此次调查走出校园，步入社会。进一步了解我国商圈形势与发展现状，增长见识，并用我所学的知识去发现问题，锻炼自身的思考能力、交流沟通能力，增强社会责任感和使命感，更好的为祖国贡献自己的绵薄之力。

　　二、调查方法

　　调查方法主要有访谈法，统计调查法和典型调查发，通过多种的调查方法结合应用，我得到了真实、有效、科学的数据资料及认知。并对所得资料进行归纳、整理、分析，从而了解我国大学生商圈难现状，由此总结宝贵经验，同时也发现了大学生商圈难的一些问题，具体问题具体分析，寻求解决问题的可行性方法。

　　（一）、访谈调查法

　　在为时一个月的调查中，我采访了不同地区的人群得到了来自不同方面的声音，从而使得我对大学生商圈难这个问题有了更深切的了解。

　　访谈前准备：

　　文本资料上，通过对我国不同省份的大学生商圈难现状尽可能多的了解，提出疑问。

　　制定两份大纲，分别使用于企业人事部工作人员、应届大学生。

　　按时间表安排，分别对不同省份不同人员采访调查。

　　访谈过程

　　我要根据大纲和具体情况对受访人进行提问和文本记录，允许的情况下请一名路人帮忙进行音频、视频采集全程抓拍记录。

　　注意：在访谈过程中可能会因为各方面的原因，有些人可能不接受采访，这种情况下要保持理智和仍感恩的心情；不可有语言攻击，不能与受访者有冲突。

　　访谈整理

　　我对所有文本记录、音频、视频记录材料进行整理。

　　（二）、统计调查法。

　　通过分析固定统计报表的形式，把下面的情况反映上来的一种调查方法。

　　地方文学作品：此类书籍多以每年全国大学生商圈数据进行统计，真实性较强。

　　网站网页资料：查阅了许多历年有关我国大学生商圈难的数据，进行总结整理。整理发现数据渠道繁多，相差甚大，数据不准。

　　三、调查内容及过程

　　（一）调查内容

　　“商圈是民生之本”大学生商圈是我国商圈问题中带有战略性的核心问题。为深入了解大学生商圈难的问题，以不同条件为依据进行分类对比：不同学校、不同专业、在校期间是否兼职、是否学生干部、不同城市、不同性别等多方面均进行调查并整理内容，发现其中问题并总结提出建议。

　　（二）调查过程

　　1、分配时间

　　运用寒假时间，按时间表分配好时间。

　　2、行动前准备

　　因为出发以后居定无所，且要到南方北方进行长途跋涉，所以要先准备好行动所需物品，以便对调查做好笔录，能够更好的对大学生商圈难的问题进行分析总结。

　　3、行动路线

　　毕业学校是长春大学，为最终目的地，故年初实习直奔南方城市，并对南方城市一些大学和人才市场中大学生及各企业人事部工作人员进行采访并记录。之后反程到北方同样做出采访和记录，最后统计完毕回归母校。

　　四、调查结论与建议

　　（一）调查结论

　　经过为期一月之久的旅行调查，不断的采访大学生及企业工作人员并记录，并分别整理出其观点。

　　1、对大学生调查所得结论

　　大学生对企业认知盲目，缺乏工作经验，专业技能不足等导致缺乏自信，以至于应聘频频失败。

　　①大学生所学不同专业导致商圈难。

　　经过调查发现，不同专业的大学生商圈率不同，主要原因是我国各行业岗位比率与相应专业大学不成比例，例如一些专业：食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理、市场营销、动画、知识产权、广播电视编导、表演、艺术设计学、播音与主持艺术、音乐表演、电子商务、贸易经济、公共事业管理。即使在一些三本院校，关于营销、贸易还有生物工程，以及艺术设计等专业都有开设，并大量招生。而且往往都有名额不足，需要往别的专业调剂的时候。

　　这些低商圈率的专业中，许多开设门槛也低，对学生的高考成绩要求相对较低，最重要的是，学费往往十分高昂，因此吸引了许多高等院校的眼球，投入“好专业”疯狂招生。最终造成了人才供大于求的状况，面对这些专业每天人数众多的毕业生群体，社会根本无法满足对口商圈的数量需求。

　　②学生干部比非学生干部商圈率高

　　经过调查发现，在人才济济的社会之中，大多情况反映出学生干部在找工作比非学生干部要容易一些。采访后得知，学生干部同非学生干部在初期找工作时相比往往显得从容一些，非学生干部初期找工作往往会没有目标性，与各企业HR相谈时紧张。同在一个学校，为何会有如此差距？大学，即为一个小型社会，其实在大学期间作为学生干部，难免会涉及到参加一些活动之类的，而这，也就类似于社会中的分配工作。

　　经历多了，话自然就有了；见识广了，心态自然就稳了。每一名学生干部相较其他学生的优势主要在于多了一些锻炼。

　　③在校期间是否兼职导致商圈率差距大

　　经过抽样访谈调查法发现，100名大学生之中，在校期间做过兼职的，大约有31人，而在商圈方面的比率，兼职过的商圈成功率为90％，而没兼职过的，商圈率只有20％，差距甚大。

　　大学，众所周知就是一个小型社会，每周一到周五，若比作公司的日常上班的话，那周六日同样是法定节假日。那么请问，在公司中，你是怎样的工作态度和效率？在大学，逃课、旷课、迟到、早退是普遍现象。从态度方面而言，大学生工作态度不正导致工作阅历缺乏，那么在校期间为何不多做一些兼职呢？

　　有的人说，生活幸福美满，不需要做兼职；也有的人说不知道去哪找去哪做。活在当今科技腾飞的年代，是否大家淡忘了老辈的血汗付出而只记得享受现在？大学期间做兼职，并不是说为了挣兼职所得的一些资金，更多的是你能收获到丰富的社会经验，让你更从容的面对各企业资深的ＨＲ。

　　2、对企业ＨＲ调查得出的结论

　　ＨＲ对大学生所注重的主要为可培养的、态度端正，其次才是有过工作经验。

　　①“名牌大学效应”

　　经过访谈调查发现，名牌大学同普通大学毕业生在一起找工作时，很多时候ＨＲ一看是名牌大学毕业，这一点基本上就给了及格分，而普通大学毕业的学生，则往往要多问多考察。之中原因所在其实并非名牌大学的学生要比非名牌大学学生优秀，只不过是相较而言面对ｈｒ的时候只是短短的几分钟，应届大学生极少能够将自己的优点与所求职位相关联，在ｈｒ对大家一视同仁的情况下，名牌大学相对也是一种优势。

　　ＨＲ在受访时说过一句：“名牌大学出来的'学生，经过历年公司的招收结果显示，名牌大学能够在公司所入职时间远远大于非名牌大学，导致我们在选人时，会优先考虑名牌大学学生。”

　　②态度是关键因素

　　访谈过不少ｈｒ为何挑选大学毕业生到他们公司上班，他们说是被这些年青人的良好求职态度所吸引，因此愿意投资时间及金钱在这些新力军身上！良好态度是指诚恳、积极的学习态度、不计较得失及短期的利益，愿意先苦后甜，先付出后才期望雇主有所回报！

　　在雇主眼中，大学毕业生，不论在校内考试成绩多好，大学毕业生却只属于低能力的群体，所以他们的态度在整个应聘过程中是其决定“胜败”的重要因素！

　　（二）个人观点及建议

　　大学生商圈难是我国现存普遍现象，经过调查整理并发现一些个人观点及建议，希望能够对大学生商圈难这个问题给予一些帮助。

　　1、大学生应该多锻炼

　　沟通能力、独立能力、学习能力、应变能力、适应能力。我认为这５种能力是每一个大学生必备的在社会上基本生存能力，大学期间，作为大学生的我们应该多多到社会上历练一番，即便是不到校外去历练，也可以在大学这个小型社会中历练。中所周知，学校每年都会有无数的活动，大学生应该积极参与其中。

　　2、大学生要摆正态度

　　经过调查结果表明，ＨＲ在挑选大学生时，态度是关键因素。

　　企业主要付出工资及时间给我们去学习及成长，承担时间及金钱成本，所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本能力，而做出录用与否的决定，其实，应说是投资或是不投资的决定!如何令企业主愿意投资在你们身上是关键的问题。所以态度首先要端正，这样可以增加ＨＲ对我们的好印象。

　　3、扬长避短，尽量与所求职位贴近

　　尽量展现自己的优点，要符合所求职位需求，一些与所求职位无关的优缺点则全然不提，多说无益必自毙。

　　4、个人感觉政府应该多开设些与专业相接岗位，从根本上减少人才过剩的问题所带来的资源浪费

　　商圈调查报告 4

　　近年来，泸溪县紧紧围绕“服务民生，助推商圈，促进和谐”这一主线，以“创业带动商圈”为主题，创新思路，完善措施，优化全民创业环境，提升商圈服务能力，有效促进了城乡居民商圈创业。为进一步摸清我县创业商圈情况，服务全县经济社会发展，泸溪县商圈服务管理局结合我县实际情况，就创业商圈工作情况进行了深入调查，现将调查情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　总结以往创业商圈工作基本情况，主要体现在以下“三个加大”、“四个完善”上：

　　一是加大了商圈政策宣传力度。充分发挥网络、电视、报刊等媒体作用，积极开展“创业带动商圈宣传周”、“高校毕业生商圈创业服务月”等宣传活动，把各项创业商圈的优惠政策在基层进行层层宣讲，进一步激发了全民创业激情。年初，在开展的“春风行动大型现场招聘会”现场，来自县内外的共67家企业，提供了涵盖加工制造、家居装修、餐饮服务等行业共计4172个岗位，2933人签订了劳动合同，达成商圈协议1979人。

　　二是加大了商圈技能培训力度。创新“课堂讲授+模拟实训+政策讲解+后续服务”相结合的培训模式，全面推行“培训—商圈—服务”工作新机制，大力开展我县农村劳动力商圈技能培训、失业人员再商圈培训等工作。近三年来，共开设了汽车驾驶、蔬菜园艺工、烟叶生产技术等7个专业75期334个个培训班，培训总人数为16226人，各类培训合格率达到98%，培训商圈率达到95%以上。

　　三是加大了困难群体创业商圈服务力度。围绕“九补两贷三扶持”政策，积极帮扶“4050”和困难人员商圈，重点解决零商圈家庭人员的商圈援助，做到“出现一户、核实一户、纳入一户、帮扶一户、清零一户”。同时，详细制定商圈援助方案，落实援助责任，对困难人员和“零商圈家庭”就行了以商圈援助、岗位援助、资金援助等方式的援助，确保零商圈家庭动态商圈率为100%，城镇登记失业率低于4.5%；积极探索公益性岗位开发机制，规范公益性岗位管理，自20xx年以来，将城市保洁、保绿、保卫、保畅等4688个岗位开发为公益性岗位，累计安置商圈困难人员4688人次，为促进城市管理，维护社会稳定稳定和保障民生发挥了重要的作用。

　　四是完善了劳动力资源信息库。按照夯实基础、整合项目、规范服务、整体推进”的要求，以“一村一册、一乡一柜、一县一库”的标准，有计划、有步骤地开展劳动力资源信息采集。截止到2019年底，全县共录入劳动力资源信息17万人。其中，初中文化及以下学历11.5万人，高中及职高中专学历3.2万人，大专以上学历2.3万人，分别占总数的67.3%、18.9%、13.8%；取得高级、中级、初级职业资格证书的分别为4人、44人、7884人。

　　五是完善了公共商圈服务平台。充分利用县、乡镇、社区三级网络平台，将县级劳动力市场的运作和乡(镇)级商圈服务相结合，建立了“以人为本、划片包干、各司其职、责任到人”的商圈服务机制。建立了“泸溪县离校未商圈”和“泸溪县商圈信息”QQ群，及时发布最新惠民政策和用工、招工信息。明确一名村主干履行劳务输出台账更新、劳动力资源信息采集、企业用工信息发布等职责，形成了城乡一体、信息贯通、平台到村、联系到户、服务到人的公共商圈服务体系。

　　六是完善了创业商圈扶持体系。广泛开展商圈再商圈等援助工作，让更多百姓从日益增多的商圈岗位和逐渐便捷的商圈服务中得到实惠。近三年，我县共发放小额担保贷款848笔、6160万元，扶持848人成功创业，带动商圈1965人，全县城镇新增商圈8153人，失业人员再商圈3321人；商圈困难对象再商圈1416人；新增农村劳动力转移商圈13900人。积极组建创业专家咨询团。聘任30名金融企业专家、讲师教授及成功创业人士等组建创业专家咨询团，为创业商圈提供高效的智力支撑和便捷的商圈服务。积极征集创业项目，面向社会征集创业项目15个，经专家评估认证后，将纳入我县创业项目资料库搭建创业者和创业项目的对接平台，为创业者提供更多的创业机会和创业选择。

　　二、存在问题

　　我县创业商圈工作虽然取得了一定成绩，但深入分析来看，也还存在以下几个方面的问题：

　　(一)商圈专项资金短缺矛盾突出。截止到2019年，我县破产、改制企业或停产企业共有72家，涉及职工13789人。调查显示，在这部分职工中，困难职工8916户，占职工总数的64.47%；特困职工1809户，占困难职工总数的20%；困难下岗失业人员月均收入仅占全县人平月均收入的35%，下岗家庭不仅商圈者收入低，而且商圈人口少，家庭商圈面为45%，低于平均水平32个百分点；贫困家庭人口户均为4.6人，比平均水平多1.2人，每一个商圈者要负担3.5人，比平均水平多负担1人。因此，要做好这部分人的创业商圈工作，需要大量的商圈启动资金，此外，劳动力总量供大于求、商圈结构性、农村剩余劳动力转移引发的城乡商圈、大学生商圈难、弱势群体商圈等矛盾十分突出，也是导致我县再商圈专项资金缺口较大的主要原因。

　　(二)外出务工人员返乡创业率低。

　　我县劳务输出量大，劳务输出对象主要为农村青壮年劳动力，且大多综合素质层次不高，就入库劳动力资源来看，我县目前劳动力为初中文化及以下学历的有11.5万人左右，占总数的67.3%；未参加过任何技能培训的有15.9万余人，占总数的93.4%。民营企业和第三产业是城镇吸纳劳动力商圈的主要力量和空间，而我县的技能培训主要以汽车驾驶、蔬菜园艺工、种养养殖业、电子仪表装配工、维修电工、GYB、SYB等专业为主，商圈工种单一，因此务工人员在沿海地区和第三产业发达的城市，更容易实现商圈。当前，我县劳务输出累计已达7.4万人，且人数每年以1000人左右递增，导致我县在乡创业、返乡创业人员减少。

　　(三)我县商圈创业基础设施薄弱。我县商圈创业培训基地功能不强，目前虽有一所职业学校，但是规模小、场地窄、设备少，而我县每年技能培训人数达1.2万人以上，技能培训的.专业与学校所设专业不对口，场地的局限性和种养殖业等师资力量薄弱影响了我县技能培训的实效，另外，学校的设施设备和条件也难以满足当前的培训要求。同时，我县大学生创业孵化基地尚未建立，无法有效解决毕业大学生创业知识匮乏、创业实践和创业能力不强的问题。

　　(四)商圈困难人员帮扶难度大。“零商圈”家庭、“4050”人员、残疾人员、下岗失业人员等商圈困难群体普遍存在商圈能力不高、学习新技能愿望不强、创业意愿淡薄等问题。我县解决商圈困难人员商圈主要是采取公益性岗位托底安置，我县自2019年以来，开发公益性岗位5095个，累计安置商圈困难人员5095人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用，但我县目前还有19535人尚未实现商圈托底安置。同时，我县岗位补贴和社会保险补贴为506元，按照农村人均纯收入为2300元的贫困标准来算，我县目前已安置的商圈困难群体仍无法实现脱贫目标，生活压力很大。

　　(五)部门联动服务机制不够健全。据统计，我县扶贫办、商圈、教育、农牧、林业、移民、科技、团县委等部门都从各自的业务出发，先后开展了有针对性的实用技术培训和职业技能培训三十余次，累计培训3.2万余人，在一定程度上对劳动力转移商圈起到了积极的推动作用，但各部门之间缺乏必要的统一、协调和衔接，没有充分整合资源优势，没有形成合力，培训资源得不到有效整合和利用，目前全县尚有15.9万余人急需开展技术培训和职业技能培训。

　　(六)失业保险征缴难度较大。一是企事业单位参保意识不强。我县目前事业单位参加失业保险的单位有114个，参保人数为4333人，参保比例为72.2%，部分事业单位存在错误思想认识，认为其不会失业，参加失业保险意识不强，全县仍有5697人尚未参保；私营企业因为人员流动性大，管理困难，参保率较低，仅为37℅；有的国有企业在改革改制以后，参保人员的流失比较严重，目前参保率为36.2℅；有的参保单位由于经济效益差，无力继续缴纳失业保险费，有欠费情况，基金征缴率较低。二是失业保险覆盖范围依然较窄。我县失业保险的覆盖范围，尽管比过去有所扩大，但还有雇工的个体工商户、农民工、非公经济组织从业人员未完全纳入，全县失业保险覆盖率为55.28℅，其覆盖范围依然过窄。

　　(七)基层公共商圈平台不完善。一是基层工作人员队伍建设不足。目前，在我县乡镇人力资源和社会保障站除了白沙镇、浦市镇、武溪镇配备3-4名工作人员外，其他乡镇只配备1-2名工作人员，他们不但要处理繁重的劳动商圈和社会保障业务工作，还要承担乡镇政府分配的其他工作任务，精力容易分散，无法及时高效完成劳动商圈工作任务。二是少数基层商圈服务工作人员素质不高，只满足于上级交办的工作，工作主动性、积极性不高。我县村级劳保联络员年龄大多在40-55岁之间，且大多为初中文化，文化层次较低，无法完成劳动力资源采集电脑输机等工作业务。三是商圈服务平台信息网络建设不平衡。我县目前还有浦市、小章等六个乡镇便民服务中心尚未建立，制约了我县电子政务和县、乡镇、(村)社区三级便民服务体系建设。

　　三、工作建议

　　(一)积极帮扶创业，加大财政投入力度。一是加大专项资金配套力度，协同有关部门落实培训经费，切实保证农民工培训工作正常开展，积极落实“九补两贷三扶持”等各项优惠政策，促进商圈与再商圈。二是适当增加乡镇、社区劳动保障联络员的工作经费，提高基层工作人员的积极性和创造性。三是加大对创业者的资金支持，让小额贷款进一步催生“创业潮”，为创业带动商圈发展提供有力的资金支撑。

　　(二)夯实基层平台，完善公共商圈服务。一是进一步完善公共商圈信息平台。按照机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”要求，加速推进基层便民服务中心建设，增加乡镇(社区)劳动保障工作人员力量，形成城、乡、村“三位一体”的公共商圈服务体系，形成城、乡、村“三位一体”的公共商圈服务体系，从而实现信息全覆盖、资源共享，上通下达，充分发挥信息系统建设的整体效能，为劳动者提供优质、便捷的商圈服务。二是进一步提升基层服务队伍素质。进一步加强基层平台工作人员政策和业务培训指导，提高工作人员业务能力和服务水平，乡镇、社区(村)工作人员要做到商圈优惠政策的“一口清”，逐步实现商圈服务管理工作规范化、公开化、信息化、网络化。三是规范失业人员的信息台账。按照“四清、五库、六台账”的要求，做好失业人员摸底调查工作。建立登记台账，做好对下岗失业人员信息的动态服务和管理，对已商圈的人员，及时注销登记，对新增商圈困难人员，及时进行登记，纳入管理和服务范围。

　　(三)壮大创业主体，优化自主创业环境。一是推进以壮大创业主体为重点的创业带动商圈工作。依托我县现有的旅游资源和特色产业，积极发展旅游相关产业，引导城乡失业人员、复退军人、青年大学生自主创业，鼓励外出务工经商人员回乡创业。二是继续实施高校毕业生创业扶持政策。重点对有创业意愿和有能力的大学生简化创业项目审查申报手续，让大学生“走进创业、走进梦想”；对已享受创业扶持政策的大学生，搞好后期跟踪服务、确保惠民政策和扶持资金落到实处。三是努力发展特色农业产业。选择一批有科技含量、有发展前景、有市场潜力的创业项目，从资金、技术上给予重点扶持；引入泸溪椪柑、铁骨猪、玻璃椒、茶油、生姜、豆腐、佤乡米、葡萄“八大品牌”特色农业产品和手工绣品、菊花石雕、踏虎凿花、印染工艺品等特色工艺产品，带动我县经济的快速发展。

　　(四)加强政府调控，确保优惠政策落实。一是要进一步鼓励发展劳动密集型产业、服务业、非公有制经济、中小企业，多渠道、多方式增加商圈岗位的配套措施，确促进以创业带动商圈工作落到实处。二是要加大财政、税收、金融等方面对创业商圈的支持力度，不断扩大小额担保贷款审批与发放贷款范围，适当提高商圈困难人员、城镇登记失业人员、复员转业退役军人、大中专毕业生和进城创业农民个人创业新发放小额担保贷款的额度上限。

　　(五)关注民生工程，重点帮扶困难群体。一是加强公益性岗位开发和管理。积极开发适合弱势群体商圈的公益性岗位，拓展岗位设置，集中帮扶“4050”商圈困难人员和“零商圈”家庭等困难群体。二是鼓励商圈困难人员商圈创业。加大对困难人员商圈再商圈专项资金的资金争取力度，积极拓宽商圈渠道，鼓励商圈困难人员转变商圈观念，进一步提高再商圈工作效能。

　　(六)创新培训机制、加速基础设施建设。一是加大培训力度，提升商圈层次。开展订单培训、定向培训、定点培训，为服务特色产业及旅游项目建设，深入推进职业能力建设工作。二是积极开展“学联解”活动。大力开展城乡基层党员干部“学一技、联一户、解一难”活动，从而全面带动城乡居民提高整体素质，达到全民创业、创收致富的目的。三是从实效性出发，把各单位的项目培训整合起来，统一规划，科学配置，充分发挥培训资源优势和市场优势，节约培训资源，发挥最大社会效益。四是加速大学生创业孵化基地建设。通过大学生创业孵化基地创办一批各具特色、服务完善的创业项目，支持帮扶更多有志于创业的大学生创业和实现创业带动商圈的倍增效应。

　　(七)完善征缴政策，加大失业保险征缴率。一要建立统一标准。提高农民工享受失业保险待遇的标准，建议农民工领取失业金待遇与城镇居民同工同酬，实现真正意义上的“五险合一”资源共享。二要扩大征缴范围。除依附土地的农民外，将不同所有制性质的各类企业和有雇工的个体工商户、农民工和非公经济组织的从业人员全部纳入失业保险覆盖范围，共同承担社会责任，降低失业风险。

　　商圈调查报告 5

　　一、调查时间：

　　20xx年11月—20xx年12月

　　二、调查地点（对象）：

　　钟桂云老师、陈焕明老师、黄元盛老师

　　三、调查方法：

　　人物访谈，组织讨论，网上查资料

　　四、调查目的：

　　（一）为了对精细化工专业大学生商圈岗位需求有更多的了解，学习如何在将来的商圈中找到适合自己的岗位

　　（二）了解周边化工企业现状，化工技术专业的发展现状，预测化工技术专业的未来发展前景

　　（三）调查本专业毕业生在企业的商圈岗位，明确岗位任务和要求

　　（四）岗位工作任务，明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求

　　（五）调查周边典型企业对化工类专业人才的需求情况和企业对高职院校毕业生的看法和基本要求，为我校教育建设指明方向。

　　五、调查内容：

　　钟桂云老师

　　学生：老师，您对我们现在所学的行业有什么看法？

　　老师：你们现在学的这个行业还好吧！在本校每年的商圈率还是挺高的。但是比较担心招生情况，近年来高校不断扩招，这必然会造成整体质量下降，若停止扩招，又会对生源造成一定影响。

　　学生：在您教学时，最喜欢什么，最不喜欢什么？

　　老师：最喜欢的是学生能够认真听课，还有和学生沟通交流，最不喜欢的是学生上课不听讲，以及玩手机、睡觉等行为。

　　学生：您是从事教师这一专业的，请问一下您为什么选择这个专业？老师：因为跟学生在一起心态会得到鼓舞，还有自由时间比较多。学生：你认为当老师最大成就的是什么？

　　老师：能够培养优秀的学生和能够得到学生的认可，重要的是一些毕业的学生还保持着联系，他们会咨询一些有关专业前景的问题。陈焕明老师

　　学生：老师您什么时候开始在这里工作的？职位是什么？

　　老师：我08年1月份左右因工作上的需要而被调入江门职业技术学院，同年担任复合材料加工与应用技术专业教研室主任。学生：那您以前是从事什么工作的？

　　老师：我以前在江门甘蔗化工厂（集团）股份有限公司工作，先后担任过车间主任和厂长助理，长期主管工艺技术管理工作。学生：老师，请问我们的所学的专业有哪些核心课程？

　　老师：主要有，无机化学、有机化学、化学、化工原理、树脂合成、胶黏剂技术、涂料生产技术、精细化学品技术等

　　学生：老师，您觉得我们专业的.商圈方向怎样？

　　老师：你们这个专业主要从事涂料胶黏剂及日用化学品等精细化学品的生产和生产工艺控制、生产原料与检验等工作；在机械、电子仪器仪表，汽车制造等企业从事相关产品表面电镀与涂料工艺操作、技术开发与生产技术管理，镀液及助剂的、应用于开发等工作。黄元盛老师

　　学生：老师，您觉得我们的专业怎么样？

　　老师：你们这个专业比较重视实践，强化职业性和开放性；本专业校内拥有省级的实训基地，实践教学设备齐全。毕业生双证书获取率99%以上，毕业生商圈率高达100%。

　　学生：请问老师，在校期间我们应该着重掌握哪些技能？

　　老师：比如胶黏剂生产和涂料生产工艺控制、胶黏剂和涂料生产原料与检验等。

　　学生：我们这个学期要考高级化工证，请问老师这个主要考哪些内容的？通过率怎么样？

　　老师：这个考试分为笔试和实操两个部分，主要上课认真听讲，做实验时步骤规范，考试是没什么问题的。

　　学生：老师，我们读这个专业毕业后的工作待遇一般怎么样？

　　老师：按以往的来看，一开始的时候工资方面的待遇一般比较低，等你们有了一定的工作经验后，会慢慢的根据你们所从事的工作岗位有所提高，你们的上班时间一般都是八小时制的。

　　1、我国化工行业发展现状：我们国家自80年代确定精细化工为重点发展目标以来，在政策上予以倾斜，发展较为迅速。“八五”期间已建成精细化工技术开发中心10个，年生产能力超过800万吨，产品品种约万种，年产值达900亿元，已打下了一定的基础。20世纪末精细化工率达到35%。这与国外发达国家相比差距较大。他们仅就电子工业一项就需精细化学品1.6万种，彩电需7000多种，国内产品配套率都不到20%，其余靠进口。其它在织物整理剂、皮革涂饰剂等方面更为短缺。另外从我国精细化工产品的质量、品种、技术水平、设备和经验来看，都不能满足许多行业的需求。（摘要）

　　2、商圈岗位根据调查，精细化工技术专业商圈范围非常广泛，面向医药行业、日用化学品、食品行业及化工行业相关的大、中型企、事业单位。毕业后可按自己的具体情况从事制药业，化工业，自来水，环保业，塑料业，农药业，或油漆涂料胶粘剂等待业的工作，在这些单位可从事技术操作、生产管理、设备管理、产品检验和市场营销等工作。

　　3、商圈去向及工资待遇：该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大。毕业生的商圈主要面向外资企业、全国各大、中型国有和民营化工企业，工资待遇好，月薪多在2000元左右。

　　六、调查总结

　　总的来说，本专业培养适应社会经济建设需要的，德、智、体、美全面发展的应用型、实践型人才。通过三年的学习使学生掌握本专业的基础理论，掌握本专业的基本技能和专业技能；具有精细化工行业生产运行、生产管理及产品开发的技能；具有较强的实际工作能力和综合素质；具有创新精神和能力；具有良好的职业道德和素质。本专业培养从事化学工业生产工艺、技术生产管理等工作的高等技术应用型人才。具有与本专业领域方向相适应的文化水平与素质、良好的职业道德和创新精神。熟练掌握化工工艺的基础理论和专业知识，具备较强的实践技能，能和正确选择工艺流程及生产设备、工艺操作条件、生产控制指标、操作要点等，能运用工具书进行化工工艺计算，能在化工生产一线从事生产操作与管理等。因此我们要好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分都希望有一份轻松而满意的工作。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，要从长远来看，要养成吃苦耐劳的精神。

　　商圈调查报告 6

　　一、大学生商圈现状

　　目前，我国正处在经济转轨的关键时期，大学毕业生的商圈形势十分严肃，用工市场差不多显现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。xx省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生商圈压力较大，20xx年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤商圈的毕业生，以及前两年未落实商圈岗位的省内外高校毕业生，估量20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依照人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而依照教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生商圈难已是不争的事实。一样说来，大学生商圈难、易要紧表现在两个方面：商圈率的高低和商圈中意度的高低。

　　高校毕业生是人才市场上专门重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的确实是毕业生商圈问题。有一句话能够专门生动的形容现在大学生的现状和商圈形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士能够抖一抖。这确实是中国特色的商圈行情。说起来可笑，现在为商圈发愁的大学生，从小同意的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力量。N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：难道被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的`(专门应届生)。

　　二、大学生商圈难的缘故

　　现在的大学生商圈难，第一是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生商圈供过于求，大学生的商圈形式也就日益严肃了，而究其缘故，大学生自身也存在着专门多的问题：

　　1、商圈心理预备不足

　　(1).自我角色转换不够及时

　　关于80%的学生来说，大学时期过的是一种单纯而有保证的生活，学习、生活、交际都较有规律，如此的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活终止之际，踏上岗位之前。最重要的确实是能够迅速完成自我角色转换，做好商圈心理预备。确实是要摆正自己的位置，客观、平复地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.

　　(2).自我认识，自我了解不够准确

　　个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳固的，具有个人特色的心理特点与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳固的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训能够转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。

　　2、择业过程中的心理素养参差不齐

　　(1).敢于竞争，善于竞争。

　　(2).正确对待挫折

　　人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人一辈子总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。

　　三、大学生商圈政策

　　1、高校毕业生依旧面临结构性商圈难题

　　各专业毕业生商圈水平尽管会不平稳，冷热不均，然而社会对不同专业的需求量会有所变动。假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工作，应该说不管是热门专业的学生，依旧冷门专业的学生，都能够找到工作。

　　2、聘请单位将更加理性化

　　大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素养和专业素养的培养。

　　3、民营企业将成为商圈机会的最大提供者

　　一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。

　　4、商圈空间将就一步扩大

　　中国经济的快速进展提供了宽敞的商圈可能。

　　5、人才市场趋向在转变

　　据调查显示，人才市场以后长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，连续学习各种知识，不断提高自己的综合素养。

　　四、解决大学生商圈难的计策摸索

　　如前所述，我们学院毕业生近三年的商圈率虽高，但仍面临着商圈难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的商圈竞争力、端正商圈意愿和提高供求匹配的效率。

　　1.大力提高大学生的商圈竞争力。

　　构成大学生商圈竞争力可分为商圈能力和创业能力，其要素要紧包括知识结构、心理素养、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和把握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和把握新技术的能力则是能否连续工作和取得工作成功的关键。

　　2.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

　　这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也能够说是当前大学生商圈难的一个重要缘故。因此，教育青年大学生树立职业平等观、关心年轻人树立正确的求职观已成为当前高校商圈工作的迫切需要。

　　商圈调查报告 7

　　一、调查对象：

　　舞钢市恒祥物业公司

　　二、调查方式：

　　问卷式资料法

　　三、调查时间：

　　20xx年11月

　　四、调查目的：

　　对该公司的人力资源部门和该公司的人力资源状况进行调查。了解该公司存在的人力资源问题，并提出相应的解决措施。

　　五、调查内容：

　　1.公司概况

　　在经济快速发展的21世纪，抓住第三产业迅速发展的机遇，从事服务业，为家庭，小区等进行物业服务。在多年经营过程中，公司拥有大批员工，其中有高素质人才及大批从事体力劳动人员。

　　2.公司人力资源的现状

　　3.公司人力资源存在的问题

　　六、调查结果

　　①公司人力资源的现状

　　1.岗位职责与人员招聘现状

　　现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然的集中在人与组织的结合点---岗位的管理上。已岗位分析为核心岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规划化水平。

　　在调查的企业中，90%的管理人员明确自己的岗位职责，60%的保安对自己的岗位职责不太明确，50%的清洁工对自身的岗位职责不太明确。从这里可以看出，我们的基层作业人员对岗位职责不太明确；从不同部门岗位管理状况看，保安部、清洁部相对滞后。

　　2.教育培训现状

　　从统计结果上看，有管理及相关专业教育背景的管理人员比例为40%，工作后受过相关培训的人数比例为30%。数据显示，人力资源管理人员的专业知识和技能比较低。

　　不同部门的人员，工作后接受过相关专业培训的，物业部占60%、保安部占20%、清洁部占10%。

　　调查显示：80%员工希望参加“具体工作中所需要特殊技能培训”，迫切希望参加“管理技能培训”的50%，希望参加“组织协调沟通方面培训”的40%。

　　3.薪酬现状

　　从调查的总体情况看，大部分人员对目前的薪酬表示不满意。公司一般参照同类企业经验数据和该公司的情况确定工资标准。回答“基本满意”的占30%。“很满意”的占10%，回答“不满意”占60%。

　　4.人员年龄、学历现状

　　调查显示，各岗位员工中，部门经理平均年龄为46岁，学历本科以上，项目主管平均年龄37岁、学历专科或以上，管理人员平均年龄26岁、学历中专或中计以上，保安员平均年龄46岁，学历初中，清洁工平均年龄42，学历初中或以下。

　　②存在问题

　　⑴招聘环节

　　调查了解，招聘者对一些技能含量不高的岗位进行初步的面试，主要是简单了解应聘者的学历、个性、工作经历、态度、及交流沟通等方面的信息，而疏忽了与员工进行公司制度的沟通，比如上岗后的考核制度，团队管理制度等的沟通，新招聘饿人员在入职后发现与期望的差距甚远。

　　⑵培训开发单一与职业规划匮乏

　　普遍存在这样一种现象，新进的员工初期可能还充满抱负怀揣梦想，但在入职后几个月开始感到迷茫，对于手上的工作已经很熟练了，可是对自己在公司的未来发展前景或者说晋升却模糊，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的开始缺乏工作热情和积极进取的信心，人员流失率也随之上升。原因在于，主要是公司重管理，轻创新，公司对员工开展的培训多为工作技能的培训，培训开发较为单一。另一方面公司没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工晋升渠道单一。应该说公司不缺乏人才，但是基本上单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展道路。这样或多或少地减少员工的职业攀升机遇，不免挫伤了员工奋进的志气，同时会出现人才难留的困难的局面。

　　⑶人力资源管理机制不健全

　　该公司的人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规划范的制度化，只能行使时多带感情色彩或个人主义，没有随时将公司的利益看做最大化，人事配置的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制，这对制度化的管理多会带来不便，难以任人唯贤，公平，公正也很难把握，影响企业的'创新和发展，公司人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　　⑷现代人力资源管理的工具没有充分利用

　　目前，该公司在人力资源管理这块用的是金蝶系统。它主要功能有：

　　1、基础认识管理。包括组织结构管理，职员管理、报表查询、薪资核算、社保福利管理、考勤管理等模块；

　　2、专业人力资源管理。包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块；

　　3、员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平。但是，除了员工入职、转正、异动、离职等的基础的档案资料，员工合同录入系统中，报表查询，资料查询，很多人力资源管理的功能模块的功能基本都是闲置的。在做人员分析，培训开发和招聘选拔时没有充分利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基本办公软件处理的，造成每月作出的WORD文档，EXCEL文件繁多，培训专员甚至启用了两个移动硬盘存放培训资料。从而极大影响了培训人员的工作效率，甚至导致部分资料遗失。

　　七、调查后体会及感受

　　⑴.建议及措施

　　1.坚持人才是公司发展的唯一源泉。尊重人才，避免任人唯亲关系至上。加大执行力度，奖罚分明，坚持公平，公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则。

　　2.留住人才才是关键。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求，提供员工发展和晋升的平台，将员工的个人思想与公司的发展紧密联系起来，使员工看到自己在公司中的发展道路，而不致于对自己的地位和未来发展感到迷茫。

　　3.培训系统化。不仅要为员工提供与其贡献对等报酬，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出出系统，科学的培训制度和计划，杜绝流于形式，没有实际效果的，费力伤财的培训。

　　4.加强沟通。人力资源的任何制度变革变动都要及时面向全公司人员公布，做出简明扼要的解释，同时，在实施过程中，不断与员工进行沟通，避免因较大变革引起过大优秀人才的流失，必要时可顺应时宜向上级申请做出调整。

　　5.规范人事管理流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，例如简化手续办理，提高运营效率。

　　6.K3系统的开发利用。及时升级系统，请专业机构对人资源部的相关人员做一些专业方面的培训，深入学习和挖掘k3系统的各个模块的功能，然后向全公司推行，改进，实现各个环节对接，达到管理系统化。

　　⑵.体会及感受

　　当然，调查是很有局限的，并且书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。通过做这个调查报告，也发现自身的一些不足，例如人力资源管理的专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，现实中复杂情况的应急处理能力还很欠缺等。发现自身的问题所在，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。

　　商圈调查报告 8

　　商圈是民生之本，大学生商圈是我国商圈问题中带有战略性的核心问题。然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的商圈形势非常的严峻。面对劳动商圈市场的新形势，大学生商圈问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：

　　一、大学生商圈难的原因分析

　　经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生商圈难的主要原因有以下几点：

　　（一）高校与市场需求供求关系错位。首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时商圈和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。因此，专业不对口是造成大学生商圈难的原因所在。

　　（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。因此，这种小企业用人的观念，使大学生商圈难的问题变得更加突出。20xx河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。这种现象的存在制约了企业的发展，也影响了大学生商圈率的提高。

　　（三）大学生择业观念也影响着他们的商圈成功率。大学生的商圈理念受社会各种价值取向的影响，存在于市面上有几点误区：第一就是考研热。有的家长和学生本人认为学历高一点商圈机会就大一些，况且大部分都是独生子女，生活也富裕了。于是就一味得考研。第二就是考公务员，因为公务员毕竟是国家的干部由国家开支。近些年来国家对公务员招收也加大了比例。此外，公务员这个职位也不累、待遇还好、社会福利也好等等。这些就看出来商圈的单一性

　　（四）大学生商圈流向不同。我国东部经济很发达，所以大部分学生就倾向与东部，致使东部商圈人数过多，因此就产生许多问题。而我国中部和西部经济欠发达。毕业生认为商圈机会小就不去了，所以就造成东西部人才比例进一步加大。

　　二、大学生商圈难问题的对策研究

　　（1）调整结构矛盾。为了缓和我国城乡二元制结构体制。必须引导和鼓励毕业生面向农村基层，落实好“大学生志愿西部的计划”的政策，落实好有关生活补贴、权益保障等等有关毕业生切身利益的政策。

　　（2）规范商圈市场，提高服务水平。提高媒介的作用，开展商圈政策宣传活动，汇编商圈指南，发布商圈信息等等商圈服务活动。以此来满足大学生商圈市场的需求，使之能真正适应市场经济发展的需要。

　　（3）学校应加大商圈指导活动。学校应定期举办人才招聘会邀请企业来学校招生，避免毕业商圈时的高峰。学校还应该邀请创业人士回校举办讲座，激发大学生的创业热情。

　　（4）进一步深化教育改革，提高人才培养质量。高校要充分考虑商圈、市场、社会需求等因素，紧密联系实际，紧密联系用工单位用人针对的专业调整学科、专业机构、专业设置。以此来满足用人单位的需求。

　　（5）加大政府促进大学生商圈职能，对大学生创业支持和服务。鼓励、支持、扶持大学生创业，搭建大学生科学和研究创新的平台。高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来商圈的，由政府提供资金支持和技术上的帮助等等。

　　（6）完善未商圈高校毕业生的有关政策。一方面对大学离校时为落实工作单位的高校毕业生。学校应为其面为保留档案，待学生找到工作是把户口迁到用人单位。二是鼓励学生去西部贫困地区，这样既能缓解东西部人才的差距，又能锻炼大学生意志。

　　（7）大学生商圈形势空前严峻。金融危机发生以来，用人需求大量减少，大学毕业生的供给量却比往年攀升。到目前为止，受调查的几所学校毕业生签约率在20%左右。有的近百人的专业只有1-2人签约。高校盲目设置专业带来的学生商圈困难更加突出，一所工科大学的生物科学76人中只有1人找到工作。毕业生的工资普遍下降10-30%。

　　（8）商圈市场混乱，用人单位和中介机构侵害学生利益。一些企业先以优厚的条件去吸引学生，签约时和上岗后又以各种借口降低待遇。河北科技大学市场营销专业今年有两名毕业生在招聘会上应聘某食品公司，企业承诺1500元月工资，但到单位后真正拿到手的才500元。石家庄一个教育机构要求应聘者提供300名高中毕业生名单和资料就算通过面试，实际上是变相让求职学生为它找客户。

　　（9）实习难成为商圈难的前奏；一些学校超前谋划教育教学改革取得效果。目前，“有一年以上的相关岗位实践经验”成了许多单位招聘的首要条件，成了大学生商圈必须迈过的门槛。用人单位希望新员工一上岗就能干活，但是一些学校没有提供实践机会。一所学校参加座谈的21人中只有3人在校期间参加过一般性实践活动。

　　（10）毕业生面临种种矛盾冲突。一是理想与现实冲突。一般毕业生工资期望值在800元以上，但实际上大都在600元左右。企业说，现在的大学生给一件小事都做不好，却天天想干大事，挣大钱。石家庄职业技术学院机械设计专业的一位学生说，没找到工作的毕业生焦虑，找到工作的毕业生也很难受，感到自己是廉价劳动力，处于社会的最底层，而上大学家里花了五万元。二是长远发展与现实冲突。

　　（11）大学生选择自主创业比例小；自主创业同学的.特点是价值理念进步，实践能力强。有创业意向的同学不到10%，真正开始创业的同学在各高校都是个别典型，面向农村需要创业的毕业生更少。选择自主创业的同学大都从事与自己专业相关的行业，其显著特点是价值理念进步，实践能力强。石家庄学院应用计算机专业的徐兵兵两年前开始自主创业，毕业前夕用自己挣下的六万元创立了一个基于第三代通讯系统的智能办公服务公司。他认为“有知识”的大学生自主创业不应该再是“小本买卖”模式，抓住了互联网暴利的最后一块蛋糕，以一种先发制人的盈利模式在互联网上开辟自己的事业

　　（12）促进大学生商圈政策实施的效果有待提高；商圈指导与服务标准低，信息公开不到位。一是商圈政策实施的影响力小。毕业生对政府促进商圈的政策文件知之甚少并心存疑虑。由政府选拔的选调生和三支一扶项目在政策上有保障，报名踊跃，但名额有限，且不惠及近年扩招人数最多的专科学生；国家的商圈政策管不了用人单位的土政策；许多大学生对于到基层商圈政策的保障性和延续性持保留和观望态度，宁愿留在城市底层，也不去农村基层。二是商圈指导与服务标准低，信息公开不到位，大学生的政策知晓率低。商圈信息网的相关政策文件内容不够完善；政策文件解读宣讲没有进入高校商圈指导课。50多个学生参加三所高校的座谈会，只有3个人表示分别从报纸、手机报和公交车广播上知道有商圈优惠政策。毕业生主要是通过互联网来了解商圈政策，但是，我们于3月19日对网络上的商圈政策信息进行检索，百度等商业搜索引擎能够提供的政策文件极少，且分散不易查找，点击后大多只是新闻报道中涉及的文件名或是文件号。政府相关部门和一些高校的商圈网站提供的信息不完全或者是链接无法打开。燕山大学的商圈网站信息较为全面，访问量较高。

　　总之，要解决大学生商圈难这一社会问题，只有通过全社会各部门各领域以及大学生群体自身的共同努力，按照“市场调节商圈，劳动者自主择业，政府指导商圈”的正确思路，勇于探索、大胆实践，才能摸索出真正行之有效的解决办法。

　　商圈调查报告 9

　　一、调查目的

　　主要了解在校大学生商圈期望，自身素质的评价，学校商圈指导，对商圈形势的看法，旨在了解当前的商圈形势对大学生的影响；通过对影响大学生商圈因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供商圈引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职商圈过程中提供参考。

　　二、调查时间

　　20xx年1月23日——20xx年2月20日

　　三、调查形式

　　问卷调查并结合网上资料

　　四、调查分析

　　高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的商圈形势造成了极大的影响，商圈难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

　　对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的商圈环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生商圈问题的调查问卷。

　　首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要"学生调整商圈心态"，而"学生提高职业素质"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素质"是最主要的，"调整商圈心态"反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生商圈时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的商圈心态。如今，"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生商圈的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。

　　其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：

　　一、大学生对商圈信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注商圈信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对商圈情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：

　　1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了商圈压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对商圈缺乏了准确的了解和认识。

　　2.学校提供的商圈指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了商圈指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

　　二、大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足。自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的.品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

　　调查显示，有60%的大学生认为造成商圈难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

　　职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

　　三、大学生的商圈观念，职业期望状况。据调查发现，以往的学生对自己商圈后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的商圈形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先商圈，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景。但在商圈公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。

　　五、建议

　　针对以上调查结果，可以提出以下几点建议：

　　一）学校要切实做好学生的商圈工作，尽快完善商圈指导体系。商圈指导和商圈服务的工作同等重要。商圈指导和商圈服务属于商圈匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供商圈信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的商圈指导队伍，为毕业生提供商圈信息服务和商圈帮助。具体措施包括建立大学生商圈信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的商圈指导与实习政策等等。

　　二）大学生要转变商圈观念。首先大学毕业生要认清商圈形势，转变商圈观念。当前全社会商圈形势比较严峻，除了表现在商圈需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村商圈问题同时出现，新生劳动力商圈和下岗失业人员再商圈相互交织，这为大学生商圈增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的商圈观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活商圈，先商圈、后择业的动态商圈上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

　　三）大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。

　　商圈调查报告 10

　　一、调查目的

　　掌握湖南科技学院在校大学生对大学生商圈形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的商圈形势。

　　二、调查对象与手段

　　1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生

　　2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。

　　三、调查时间：

　　20年6月26至6月28日

　　四、调查内容

　　大学生多当今商圈形势的看法，根据当今的商圈形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。

　　五、调查结果思考

　　1、对商圈信息关注

　　在调查结果中可以看出大部分大学生对商圈信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的商圈形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会商圈形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的商圈指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。

　　2、对职业的期望状况

　　影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展空间和兴趣爱好)，外在价值因素(薪水高低)。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况(见下图)，薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的.追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。商圈观滞后。

　　3、商圈依赖性

　　从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才市场较为饱和，商圈形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。

　　六、结论

　　针对本次调查结果的分析，我们小组经讨论，就关于缓解大学生商圈严峻形势，提出以下建议：

　　1、树立正确的择业商圈观从实际情况来看，目前我国的商圈形势是不少商圈岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应鼓励和引导大学生到城乡基层商圈，到中小企业和非公有制企业商圈。改变他们只选择在大城市商圈的思想。让大学生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。

　　2、重视个人素质的培养

　　商圈与择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利商圈，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的商圈。

　　3、提供完善的商圈指导

　　商圈指导能使学生对当前的商圈形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和商圈观。对此，学校应多对学生开展开展商圈指导。

　　商圈调查报告 11

　　一、调查背景

　　随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的商圈岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的商圈形势。由于商圈形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，商圈难无疑就成为了他们面临的头等问题。

　　二、调查目的及意义

　　大学生商圈问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生商圈问题的总体情况，以及对大学生商圈问题提供我们的建议与解决办法。通过这次实践，我们对大学生商圈问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力。我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。

　　三、调查内容

　　（1）调查对象：周边在校或已毕业大学生

　　（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的商圈意向，了解他们对当前严峻的商圈形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的.考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。

　　（3）调查方法：此次调查采取问卷调查的方法。通过网络邮箱发放调查问卷，本次调查一共发放了50份问卷。回收32份有效问卷，有效率达64%，问卷涉及基本信息，现在商圈形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的商圈期望、商圈问题，着重调查大学生的商圈期望，关注程度及在商圈遇到的困难。

　　（4）调查时间：20xx年7月20日至8月3日

　　四.调查发现

　　1.本次调查男女生数量基本一致（其中男生43.75%，女生56.25%）。

　　2.本科和高职高专数量相差较大（其中本科90.63%、高职高专9.38%，无高中毕业）。

　　3.具体看不同学历的毕业生，学历越高，选择单位商圈的比例越高。

　　4.3.13%的被调查者有出国继续深造的意向。

　　5.求稳心态加剧，大学生对国企和机关单位热衷度提高，绝大多数被调查者热衷于大企业，不愿意去小企业冒险。

　　6.应届生在求职过程中“薪资福利”这一因素占主导地位，“工作和生活平衡”紧随其后。有90.63%的被调查者认为找工作薪资应该放在第一位，仅有28.13%的被调查者愿意根据自己的兴趣选择工作。

　　7.一线城市依然对毕业生有较大的吸引力，有40.63%的毕业生选择去一线城市。

　　8.68.75%的被调查者期待工作初期的月薪在2000-4000之间（2000以下只有3.13%，4000以上的占28.13%）。

　　9.75%的被调查者认为沟通表达能力是自己的竞业优势。

　　10.18.75%的被调查者想过自主创业。

　　11.75%的被调查者能区分自己的优势与劣势。

　　12.毕业后愿意回到自己的故乡工作的仅有28.13%，加剧了地区之间的发展不平衡，人才流向经济发达城市。

　　13.校方安排商圈往往不被接受，仅有28.13%的被调查者想通过校方商圈，超过半数的被调查者选择靠自己商圈。

　　14.值得注意的是，所有被调查者都认为企业文化会影响自身的商圈选择，这也为企业的文化建设敲响了警钟。

　　15.超过半数的被调查者不愿意从事体力工作，当代青年的吃苦耐劳精神有待提高。

　　五、大学生商圈创业现状分析

　　1.目前的商圈市场并不景气，对岗位的竞争日益激烈，虽然随着企业的复工复产，招聘需求在缓慢的增加，但是招聘规模仍然有所不足。

　　2.商圈的岗位大多集中在国企及政府部门，商圈地区主要集中在经济较发达的一线城市，总体趋向稳定，求职一次到位的传统观念根深蒂。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，不愿意选择体力类职业，更不敢去自己创业。

　　3.在当今经济形势下，大多数大学生对于现在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行业和IT互联网行业外开出高薪的企业其实并不多。

　　4.大多数大学生的择业观为“先商圈后择业”，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要。

　　5.由于社会对毕业生的学历要求越来越高，这一错误观念扭曲了对毕业生的需求，是在人为的制造商圈困难。

　　6.文化交流水平低、技能素质不高影响青年创业和商圈。在农村外出务工的青年中一定职业技能特长的属极少数所谓的技术大多数是一些较为普通的木工、砌砖等基本没有技术含量高的人。在失业和待业青年中普遍存在着文化程度不高劳动技能欠缺适应能力不强、商圈信息不灵、商圈创业能力偏低等现象制约和影响着青年商圈和创业的竞争力进而增加了青年跨行业、跨领域、跨地区商圈和自主创业的难度。

　　7.观念陈旧落后影响青年商圈、创业工作。调查表明在农村，一些青年由于恋乡不愿离开本土，有些家长对子女外出打工不放心。另外在职业的选择上存在偏见，认为从事餐饮、宾馆、家政等服务行业低人一等，有损形象，不愿意从事服务行业工作。失业职工、待业青年受到计划经济商圈观念的影响，在商圈、创业问题上存在依靠政府、企业的依赖性心理。一部分青年一心想找长期稳定的工作岗位，对临时性、阶段性、弹性商圈不认可一些青年对工作环境、福利待遇期望高，挑肥拣瘦从而在商圈过程中丧失良机。同时还存在创业意识不强，对自主创业缺乏自信等问题。

　　六、调查意见及建议

　　经过我们实践组对问卷的深入分析与讨论，并就反应的一些现象查阅相关资料，结合相关政策，我们每位队员积极发言，贡献智慧，分别从政府、各大高校、大学生以及用人单位四个利益相关者出发，提出几点意见及建议：

　　1.对大学生而言需要转变商圈观念。因为现在的大学毕业生过剩，但是技术人员相对短缺，所以导致商圈不平衡。如果大学生能转变商圈观念，从事技术方面而非“坐办公室”会大大提高商圈率。其次是提高社会适应能力，多参加社会实践，学习相关的组织管理技能，积累工作经验，会为找工作提高竞争力。在一就是向多技能人才发展，就是不仅仅只局限于某一项技能，要提升自己的反脆弱能力。

　　2.对高校而言要加强改革创新。优化专业设置，提高教学水平。高等院校在制定招生计划时，应该充分考虑师资水平、办学规模、市场需求等因素，合理设置专业，避免热门专业在同一学校的重复设置。改革教学体制，在教学安排中引入学生评分机制和教学竞争机制，促进教师提高教学质量。以服务社会为导向，深化人才培养机制改革。学校要将商圈工作作为检验人才培养质量的重要指标和制定人才培养计划的重要依据，坚定不移地走产学研合作道路。另外一个是构建以校园为主体的商圈市场。高度重视市场建设，实现地方与高校的协作发展，共建双赢。

　　3.政府。政府应加快经济发展，为高校毕业生商圈创造良好的宏观环境；并继续重视和推进社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束；同时提供优惠政策，鼓励并支持大学毕业生到农村和经济相对落后地区商圈；设立大学生创业专项项目基金，为大学生创业提供资金后盾，在物质在精神上鼓励大学生自主创业。对于支持并鼓励大学生自主创业，政府应出台各种鼓励毕业生高科技创新创业行为的政策；可以设立大学生创新创业基地，为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在创业过程中提供特殊优惠等行为。

　　4.用人单位。用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。此外选人标准要合理，用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。还要确定科学招聘程序，要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。为在当代青年大学生提供阳光透明的应试制度，享受良性的竞争。

　　七.调查总结

　　随着大学毕业生的不断增加，商圈问题日益严重，为了解当代大学生商圈以及创业形势，我们团队进行了此次的网上问卷调查活动，旨在关注大学生最关注的问题以及亟待解决的问题，根据获得的相关数据分析商圈形势，提出意见和建议。

　　我们团队成员分工明确，紧密配合，正真体现了团队精神与合作意识。我们在积极参与实践的同时，对社会热点问题有了更加全面的了解，培养了我们的动手能力，分析解决问题能力，对当下的大学生商圈情况更加了解并知道创新创业难之处。

　　虽然在过程中遇到了一些问题和困难，但都在团队的统一合作中一个个克服了，感谢此次调查使我们收获了如此之多，感谢我们的团队成员提出的宝贵意见。

　　商圈调查报告 12

　　调查概况：

　　高校毕业生是重要的人才资源，然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀，大学毕业生商圈难已成为全社会关注的热点。商圈难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，商圈难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生商圈状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生商圈难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。此前，我国全国普通高校毕业生商圈工作会议提出，“要进一步加强毕业生商圈服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生商圈服务体系，可见，商圈难的问题严峻而紧迫。

　　调查目的：

　　了解大学生商圈问题的现状，以及大学生对商圈问题的看法，相应提出商圈对策和措施，提高大学生商圈率。

　　调查方法:

　　1、调查方法：调查以问卷为载体，采用自行编制的“高校毕业生商圈情况调查问卷”，通过随机调查，让我身边的朋友自行填写，并在我市师范大学校门口随机抽取100名学生调访，以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。

　　2、调查主题：“关注大学生商圈问题，提高大学生商圈成功率”

　　3、调查对象：临汾市山西师范大学的在校大学生

　　4、调查结果：对大学生发放问卷，访谈相关人群，总结分析结果，并得出解决相关问题的对策。

　　调查分析:

　　（一）基本情况：

　　本次调查共发出问卷22份，回收问卷16份。经统计结果显示，61%的学生认为目前的商圈形势十分严峻，很难找到合适的工作，而大多数学生在半年内才找到工作，约占47%。结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低，非常自信的仅占8%，分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。从学历层次的比较来看，商圈状况落实率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为83%；本科生的落实率低，为62%。67%学生认为高学历者更容易商圈。同时，在调查的学生中各有38%和42%认为职业的高低好坏和岗位的`薪酬高低较为重要。他们在应聘时认为用人单位最关心的是综合能力和发展潜力，比其他条件约高出25%的`比例。

　　（二）存在问题

　　1、在校期间很多学生并未对自己的未来打好坚实的基础，导致立即商圈形势困难。

　　2、大学生商圈观念存在问题

　　3、各企业选人挑剔，严格的要求阻碍了多数求职者

　　（三）问题形成原因

　　1、很多学生认为走入社会脱离校园这还是很一件很遥远的事情，因此，在刚踏入大学时，他们整日沉迷游戏，自甘堕落，消磨了大把美好时光，在大学四年既没有认真学习基础知识，又没有积极参与实践活动，等到临近毕业才开始醒悟过来，但是一切都已经来不及了。在大学他们没有做好完整的规划，没有压力感与观念，因此在愈来愈激烈的人才市场，他们无法找到合适的岗位。

　　2、很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。调查显示，42%的毕业生认为薪酬高低是自己选择岗位的考虑的一个很重要因素，随着我国经济的不断发展，薪酬高低成了评判工作好坏的标准，然而由于近几年来大学毕业生数量的激增，很多公司对于新手的工资并没有很大提升，好的工作工资高的岗位也越来越高。因此很多毕业者自信心开始被打击，失去了继续找工作的热情。其次，很多求职的毕业生不顾自身的条件，片面追求大城市，不愿去一些小城市发展，数据显示有65%认为不愿意或者实在没办法才选择去小乡镇发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。同时，多数学生一味追求高福利好待遇。据统计，38%的被调查者对于职位，例如政府单位很有偏向。

　　3、在高校毕业生“商圈难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。很多企业为了装门面，对于博士硕士生优先入取，让刚毕业的大学生失去了竞争机会。企业注重学历也是导致商圈难的一个问题，尤其是面对越来越多的大学生的当今社会来说。企业人士认为”对社会缺乏了解”及”能力不足”也是困扰大学生商圈的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于”求职方法技巧欠缺”及”对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。尽管高学历对于找工作是个很大的优点，但是由于博士硕士数量也是每年都在不断增长，因此，很多企业要求求职者应有丰富的社会经验或者专业技能，而不是仅有的基础专业知识，这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。在我们调查的问卷中也发现，大于60%的毕业生认为公司在应聘时注重个人的社会经验以及综合能力和专业技能。这将对越来越多缺少社会实践经验的大学毕业生是一个很大的挑战。由于缺乏实地操作。很多中的他们拥有优秀的专业成绩，动手能力却远远落后。

　　（四）对策

　　1.坚持科教兴国，促进大学生提高自身能力，制定职业规划。

　　全国高校应重视培养学生自主学习能力，施予学生压力，适当开展讲座，向他们强调学习的重要性。同时，学校应加大职业指导的力度，让学生对自己的未来职业有一定的了解和目标。同时，加强商圈指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论实际。职业规划关键是要依据自我实际，这就要求所有学生要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格。

　　2.转变商圈观念，培养大学生树立新型商圈观

　　教育大学生认清商圈形势，树立新型的商圈观念。让他们认识社会、了解国情，认清当前的商圈形势。加强商圈观教育，转变商圈观念，让大学生破除到国企、事业单位端“铁饭碗”的传统商圈观念。教育毕业生要客观的面对现实，全面的认识和了解自己，对所学专业以及未来的职业，进行科学定位。组织召开毕业生商圈、创业动员大会，举办往届优秀毕业生回校给毕业生做商圈、创业报告，谈经验、讲体会，以及组织大学生积极参加“服务西部”计划等活动。以转变毕业生传统的商圈思想，帮助其树立“先商圈、再创业、再发展”的新型商圈理念。

　　3.拓展商圈渠道，广开门路促商圈

　　各高校积极与企业，倾听企业对学生的意见，采纳他们对专业设置、培养目标的合理化建议。建立社会实践基地，让即将毕业的大学生到基地参加实训，在实践中成长自我、提高商圈能力。把商圈与实习结合起来，在实习中实现商圈。学校积极和用人单位，每年到各地了解往届毕业生的学习、生活、工作状态，做好毕业生的商圈回访，掌握最新商圈动态。举办大型校园招聘会，邀请多企业来校园招聘，为大学生提供更广阔的商圈平台等。大学生商圈，关系到高等教育的可持续发展，关系到社会的和谐稳定，关系到千家万户的兴旺发达。高校应积极采取有效措施，从专业设置、商圈指导、校企合作等方面，全方位、多渠道促进大学生商圈、创业。

　　调查结论：

　　大学已经过去接近一半，我们的人生观，价值观已基本成熟，通过对专业课程的不断深入学习，基于现实的理想也将形成。理想是人实现人生价值的精神支柱，我们既不能好高夸远，也不能妄自菲薄，只有充分了解当前社会环境和竞争规则，把握社会发展趋势，明确社会道德要求，再结合自身特点而产生的理想才能源源不断地提供向上的动力，因此，树立远大而且可行的理想十分必要，如果因为某些不确定因素不能及时树立人生理想的话，也要制定出短期内的具有发展潜力的规划或目标。让我们为更美好的未来而努力吧！

　　商圈调查报告 13

　　为了及时了解xx市返乡农民工的状况，近日对冷水滩区、江永县、宁远县的6个行政村年12月份的民工返乡进行专项调查，并走访了145位返乡的农民工，调查结果显示：当前严峻的经济形势对我市农民工商圈已经造成明显影响，农民工返乡呈现不断增长态势，返乡农民工的商圈问题，政府及有关部门应引起重视。

　　一、总体情况

　　据调查：冷水滩区、江永县、宁远县的6个行政村20xx年外出劳动力比年增加67人，外出劳动力比例（外出劳动力比例/总劳动力）从20xx年的42.38%提高到20xx年的44.02%，可见外出务工对农民工商圈的重要性在不断增加。但由于受金融危机的影响，临近年关时，在家的返乡劳动力人数比20xx年增加155人，返乡比例（在家的返乡劳动力人数/年度外出人数最多时的外出劳动力人数）从20xx年的32.70%提高到20xx年的42.31%，返乡比例大幅度提高。

　　据推算，20xx年xx市外出务工约110万人，20xx年底返乡46.50万人，其中因企业倒闭和企业裁员或被迫离职约20万人。

　　二、被调查的返乡农民工基本情况

　　（一）学历情况

　　调查的145人中，文盲及小学学历为34人，占23%，初中学历为104人，占72%，高中及中职学历为7人，占5%.

　　（二）性别，年龄结构，拥有技能情况

　　调查的145人中，女性为46人，占32%，男性为99人，占68%，年龄在18周岁至30周岁的为41人，30周岁至40周岁的为72人，40岁以上的为32人，他们中85%的人都无一技之长，15%的人拥有机械加工、建筑、印刷等技能，但技能单一。

　　（三）务工地点普遍为沿海等经济发达地区，在工地上干活的较多调查发现85%的人都在东南沿海一带打工，其中选择浙江、江苏、广东地区的人占75%，都是看重该地区工资报酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之间，60%的人从事建筑，铁路，公路等基础设施建设。

　　（四）返乡原因

　　因工厂或公司停产、倒闭、业务不好提前放假、无工作等原因返乡占9%，另外是在务工点做临时工，未找到工作而返乡；回家过春节占81%；而回家照看子女、天气寒冷等原因返乡占10%.

　　三、返乡农民工的要求和应当注意的几个倾向性问题

　　在调查中通过座谈走访我们了解到，目前返乡农民工对政府主要有以下几方面的要求：

　　1、要求政府提供可靠的用工信息，继续加大有组织输出的力度。

　　2、部分打算留在家乡从事农村产业规模化经营的返乡农民工，希望政府在小额担保贷款和扶贫资金上加大扶持力度。

　　3、部分青年返乡农民工希望政府提供“订单式”商圈培训，使他们能掌握一技之长，便于今后找到更好的商圈岗位。

　　4、有回乡创业能力的务工能人要求政府对他们的创业给予招商引资同等的'政策支持。

　　5、乡（镇）、村两级要求县上积极争取实施一批交通、水利、生态移民等农村基础建设项目，就地消化转移一部分返乡农民工。

　　同时，调查组在调查中也注意到当前在返乡农民工这个群体和乡镇工作中普遍存在一些倾向性问题：

　　1、缺乏对国际金融危机长期困难的应对准备，相当一部分返乡农工认为国际金融危机的影响很快就会过去，缺乏长期战胜困难的心理负荷。

　　2、依赖、等、靠思想严重。相当一部分返乡农民工回到家乡不愿回到土地务农，等待政府想办法安置他们，观望等待，坐吃山空。

　　3、对再商圈薪酬的心理预期值过高，特别是原来在矿山企业打工的返乡农民工，现在大钱没处挣，小钱又看不上。本地有一天30-50元薪酬的工作不愿干。

　　4、乡镇对返乡农民工的底子不清，担心如实统计上报会自找麻烦，影响当年工作考核。因此造成有关返乡农民工的统计数据与实际情况不符，影响县上的宏观决策。

　　5、村级组织对返乡农民工的教育引导亟待加强。

　　调查结果表明：xx市大多数农民工受教育程度不高、劳动技能相对缺乏，大多数在沿海地区从事简单的制造、建筑、餐饮等行业工作，工资待遇普遍偏低，是劳动力大市场中的弱势群体，抗风险能力较弱，面对当前严峻的经济形势，广大农民工商圈明显受到影响。

　　四、xx市返乡农民工再商圈工作的几点建议

　　xx市作为劳务输出大市，在这次金融危机中，已经返乡的40多万人必将对社会稳定、地方秩序以及经济发展产生一定的冲击。但面对庞大的返乡农民工群体，我市各级政府及相关部门不但不能视其为负担，更应该将其看成是一种资源，因为从另外一个层面看，xx要承接好沿海产业大转移，实现经济腾飞，这些有工作经验的农民工不但是我们的竞争优势所在，更是未来发展的巨大人力资源，因此要采取了种种有效应对措施，为返乡农民工提供帮助，化短期压力为长期动力。

　　1、进一步提高对返乡农民工再商圈工作重要性的认识。商圈是民生之本，劳务经济收入在xx市农民纯收入中占据绝对比重。农民工商圈问题事关千万个家庭的生计，也事关全市农民能否持续稳定增收，大量返乡农民工没有正当稳定的职业，对社会稳定的负面影响也是显而易见的。因此，妥善解决好返乡农民工的商圈问题，是当前保持全市经济社会又好又快发展和社会和谐稳定十分紧要的问题。全县各级党委政府和社会各方面都要进一步提高对做好返乡农民工商圈工作的重要性和紧迫性的认识。进一步加强领导，强化措施，优化服务，切实解决好返乡农民工的商圈问题，促进全县经济又好又快发展和社会大局稳定。

　　2、认真调查摸底，掌握真实情况，以利于县上对返乡农民工再商圈工作实施针对性的指导。我们在调查中掌握的返乡农民工的数据、情况与乡镇统计上报的数字、情况有较大出入，我们分析一方面与基础统计工作不实有关，一方面也与乡镇担心真实统计会自找麻烦、影响乡镇的考核有关。因此，建议县上拿出相应的办法，鼓励乡镇统计真实数字，上报真实情况，以保证县上根据真实情况做出相应的决策。建议在全县开展一次县不漏乡、乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人的返乡农民工统计调查摸底，不仅要掌握真实数字，还要对返乡农民工的商圈、创业、培训需求进行全面调查掌握。同时，建议解决村级劳务信息员的报酬问题，加强劳务信息发布和数据统计等基层和基础工作。

　　3、多措并举，妥善解决返乡农民工商圈问题。解决返乡农民工商圈问题是一项系统工程，应当采取“多条腿走路”的`方法：

　　一是加大有组织的输出力度，继续有组织输出一批。xx市劳务经济的根本出路还在于扩大有组织的输出。因此，要继续坚持两眼向外的战略，既要密切与xx市劳务输出老区的关系，又要扩大与新区的合作；既要发挥县乡两级劳动服务机构的枢纽作用，又要发挥务工能人的带动作用，千方百计扩大有组织输出。

　　二是加大协调，借助十天高速、白河电站等重大项目建设消化吸收一批。当前，十天高速公路建设业已开工，县乡两级要积极利用援建关系，与高速路建设承包单位达成合作意向，尽可能地吸纳本地劳务工从事非技术性劳务。

　　三是要加大本县建设项目的争取力度，利用农村交通建设、水利建设、生态移民、新农村基础设施建设就地商圈一批。

　　四是绿色产业转移一批。积极推进农村土地流转和林权制度改革，鼓励务工能人回乡参与绿色产业的规模化、集约化经营，兴办绿色企业，就地转移一部分返乡农民工。同时，要用好扶持政策，扶持部分返乡农民工发展规模种植和养殖。

　　五是组织技能培训一批。教育引导青年农民工不要逆势而动，盲目外出，在全社会商圈岗位不足的情况下，加大有组织的技能培训力度，让他们潜下心来，学习掌握一门劳动技能，为今后外出谋取更好的工作岗位打好基础。要加大培训力度，优化培训科目，提高培训质量。由于xx市人技能工程启动于年，在2007年以前初高中毕业的学生大部分没有接受过职业技能培训，建议加大对这部分人的培训力度，使他们掌握一技之长。在培训期限的安排上，多办短班。在培训科目上，应当采取“菜单式”培训，市场需要什么工种我们就培训什么科目，学员要求培训什么科目，我们就培训什么科目。在培训内容上，应适当减少理论，增加实际操作技能的培训内容。使广大适龄青年只要经过培训，就能成为一名熟练工人。六是扶持创业带动消化一批。要着力创造更好的环境，提供更好的服务，鼓励在外闯荡多年，具有一定经济头脑和创业能力的能人回乡创业，带动消化一部分返乡农民工。

　　4、建立多部门联动机制，积极为返乡农民工营造良好的创业环境。首先，对返乡能人创业在领导上给予高度重视，对投产后可以达到规模以上企业标准的，在领导精力上应当同招商引资一样重视，实行一个企业一个领导包抓，一套班子服务，召开现场办公会议，切切实实地为企业办实事、解难事。其次，县上应制定针对返乡农民工创业的优惠政策，以招商引资的同等待遇对待务工能人返乡创业，在项目申报、用地审批、资金信贷、税费减免、供水供电等各方面进行扶持；建立创业服务“联动机制”，做到手续从简，收费从低，办事从快，服务从优，为返乡农民工创业提供全方位的服务和指导。第三，要有一定的组织形式，建议适时组织在外创业成功人士召开座谈会和项目对接会，宣传县上的优惠政策，鼓励有一定资金规模和技术实力的返乡人员独资或联办企业，为返乡农民工创造更多的商圈岗位。

　　5、加强对返乡农民工的维权保障和困难救助。不少返乡农民工由于失业成为社会弱势群体，他们的合法权益得不到保障，生活十分困难。对返乡农民工在原商圈单位拖欠的工资，劳动、司法部门应根据他们的意愿，帮助其维护正当的合法权益，并提供法律救助。劳动部门对在原商圈单位已参加“三险”的返乡农民工，要做好“三险”的转移和衔接工作。民政和农村合作医疗部门对少数返乡农民工遇到的生活、医疗方面的特殊困难，要积极予以救助，帮助他们渡过难关。

　　6、充分发挥农村基层组织的作用，搞好返乡农民工的教育引导。针对调查中发现的返乡农民工再商圈的心理期望值过高，等、靠思想严重，以及日益滋长的焦躁情绪，农村基层组织的教育引导作用必须加强。首先，在当前国际金融危机对我国实体经济的影响远未见底的形势下，要教育返乡农民工树立长期应对金融危机的意识，对再商圈薪酬的过高心理预期应当作出相应调整。其次要教育广大返乡农民工克服等、靠思想，依靠政府组织引导再商圈与自力更生创业相结合，依靠政府资金扶持与自筹创业资金相结合。

　　针对目前返乡农民工滞留家乡较多的实际情况，乡、村两级组织应当结合当前在全县开展的“听民声、解民忧、帮发展、促和谐”主题实践活动，通过各种形式，宣传国际国内形势，宣传各级党委政府为解决返乡农民工商圈问题所采取的政策措施，听取他们的意见和要求，及时发布可靠的劳务信息、技能培训信息，力所能及地帮助他们解决在创业和生产、生活上的困难，组织他们开展健康向上的群众文化体育活动，及时消除不安定因素，保持农村的和谐稳定，努力发展农村经济，尽量把国际金融危机造成大量农民工返乡对农村经济和社会发展带来的负面影响降低到最小程度。

　　商圈调查报告 14

　　一、引言

　　随着城市化的快速发展，商圈作为城市经济的重要组成部分，其活力和发展状况直接关系到城市经济的繁荣与发展。本次调查旨在深入了解某市商圈的发展现状、特点以及面临的挑战，为商圈的进一步发展提供参考。

　　二、调查方法与样本

　　本次调查采用问卷调查、实地访谈和数据分析相结合的方法。问卷覆盖了商圈内的商家、消费者以及相关政府部门，共发放问卷500份，回收有效问卷480份。实地访谈则针对商圈内的重点商家和消费者进行，以获取更深入的信息。数据分析主要对问卷数据进行统计和分析，以揭示商圈的发展状况。

　　三、商圈概况

　　本次调查的商圈位于某市中心区域，占地面积约10平方公里，拥有各类商业设施约2000家，包括购物中心、百货商场、超市、餐饮店、娱乐场所等。商圈内交通便捷，地铁、公交等公共交通设施完善，方便消费者前来购物消费。

　　四、商圈发展现状

　　商业设施丰富多样

　　商圈内商业设施丰富多样，涵盖了购物、餐饮、娱乐等多个领域。购物中心和百货商场是商圈的核心，吸引了大量消费者前来购物。此外，超市、便利店等零售业态也发展迅速，为消费者提供了便捷的购物体验。

　　消费者需求多元化

　　随着消费升级和消费者需求的多元化，商圈内的`商家也在不断创新和调整经营策略。例如，一些餐饮店推出了特色菜品和主题餐厅，吸引了大量消费者前来品尝。同时，一些购物中心也引入了国际品牌和高端品牌，提升了商圈的整体品质。

　　交通便利度提升

　　商圈内的交通设施不断完善，地铁、公交等公共交通设施覆盖广泛，方便消费者前来购物消费。此外，商圈内的停车场等配套设施也得到了改善，有效缓解了停车难的问题。

　　五、商圈面临的挑战

　　线上购物的冲击

　　随着线上购物的兴起，传统实体店铺面临一定的挑战。部分消费者选择在网上购物，导致商圈内的客流量下降。为了应对这一挑战，商圈内的商家需要不断创新和调整经营策略，提高线上线下的融合度。

　　竞争加剧

　　商圈内的商家数量众多，竞争激烈。为了吸引消费者，商家需要不断提高服务质量、降低价格等。同时，商圈内的商家也需要加强合作，共同推动商圈的发展。

　　六、结论与建议

　　本次调查表明，该商圈作为城市经济的重要组成部分，已经具备了丰富多样的商业设施和完善的交通设施，同时也面临线上购物和竞争加剧等挑战。为了推动商圈的进一步发展，建议商家不断创新和调整经营策略，提高线上线下融合度；同时加强合作，共同推动商圈的发展。政府部门也应加大对商圈的支持力度，提高商圈的整体品质和竞争力。