it社会实践调查报告

时间：2022-10-17 03:23:05 调查报告我要投稿

it社会实践调查报告

　　为响应时代对我们当代大学生的召唤，为了解现今社会就业的严峻局面，为明确自我努力前进的方向，我开展了为期一周的对周边企业对IT人才需求的寒假社会实践调查活动。

it社会实践调查报告

　　本篇报告分为四大部分：大学生就业的整体情况，个人见解，未来十年人才需求大预测，未来十大热门职业综合评价及结语。

　　大学生就业的整体情况：

　　2008年全国共有应届高校毕业生559万人，是近年来毕业生人数最多的一年。“就业难”成了大学生中的普遍话题。对于即将面临就业的大学生来说,就业前的各方面准备工作是很重要的，针对大学生所关注的就业问题，7月21日上午，我先去了人才市场做了调查分析。

　　首先我先向工作人员了解了一下今年大学生就业的整体情况，工作人员指出：近年大学生就业形势出现“就业寒流”、“就业的冬天”情况。很多同学赶在招聘会之前填写表格，从现场我们了解到有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求。而对于计算机专业人才的需求量仍然很大，但总体就业形势并不乐观。在现场，我碰到了应届毕业生韩×，韩×告诉我们她已经参加了四次招聘会了，但一直没找到合适的工作，其主要原因在于：缺乏工作经验。很多企业，特别是中小型企业注重的主要是工作经验，而我们在学校学习的主要是理论知识，对专业知识的实践涉及很少，实际工作技能与用人企业的标准存在较大差距。对于专科毕业生这种情况尤为明显，较大的企业进不去——学历不够，较小的企业也进不去——经验太少。

　　针对这种情况我对华为公司、泰益通公司、金品高端科技发展有限责任公司等诸多IT企业进行了采访。

　　我了解到近几年人才需求的标准呈现出多元化、高标准的特征，企业所需求的人才不仅要有扎实的理论基础还必须具备较高的实践水平，同时还要求他们在精通基础知识上，广泛涉猎其他专业知识。

　　金品高端科技发展有限责任公司的王经理提出对于应届毕业生，有实践经验的很少，很多同学都只是局限于书本上的知识，不懂的开拓创新、举一反三。俗话说：实践是检验真理的唯一标准。理论知识是书本上的知识，前辈总结的经验。它也许是很适合当时前辈们的时代，但也许就不适合我们这个时代了，因为时代在变，人们的思想也在变，社会适应力也在变。尽信书不如无书，有时候你可以讲理论知识时，说起来犹如涛涛江水，绵绵不绝。而面对真正的事例的时候，你可能会变的一筹莫展。社会实践能够使我们深入的了解社会，体会现今的就业压力，树立危机意识。知道了社会所需要的人才，我们就能有的放矢，在众多应聘者中脱颖而出，轻松获得进入公司的通行证。

　　个人见解：

　　通过对上述企业的调查，我了解到当代大学生的诸多弊端：1.缺乏实战经验; 2.沟通能力不足;3.自身定位不准确，职业发展方向不明确; 4.普遍缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从基层做起且缺乏主动性; 5.没有明确的职业规划、职业方向不够确切; 6.责任心不强;7.学习能力较差;8.团队合作意识差。

　　当然一个人的职业素养是最重要的。华为公司的张女士提出每一位应聘者都应有职业规划，没有个人职业规划的人才将很难在同行中发展，企业需求有职业规划的人才，正是为了自己的前足发展打下夯实的基础。“没有激情，你能打动谁。”本来作为销售行业的一个规则正在同行风云起来。目前所有的行业对人才的需求都少不了激情这个砝码。对工作的激情是人才中最难培养的因素，为此企业对人才的要求的标准落实到了人性化上，没有激情的“人才”，将不再是人才。

　　另外，较强的学习能力是每个公司所看重的。社会在发展，知识在更新，这就要求我们有较强的学习能力，要求我们随着社会的发展去更新我们的知识，并用新的知识去服务社会。不学习是不能适应社会发展的。

　　除此之外，良好的沟通能力已经成为普遍成为招聘企业的人才选购的另一标准。沟通能力、敬业精神、踏实工作问题综合起来就是职业素养问题。大学毕业生就业难，很大一部分原因在此。很多大学毕业生不注重职业素养的培养，在严峻的就业形式下心态没有放平，没有体现出良好的沟通。很多企业表示，不愿招聘应届大学生的原因在于应届大学生培养的成活率很低，职业素养不好，企业花了大量的人力、物力和财力培养出来的应届大学生经不起时间的考验。

　　当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。而对于大学生来说，缺乏的就是这种团队合作精神。而在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

　　机会是留给有准备的人。所以从职业生涯规划的角度来讲，我们应该尽早规划自己的未来：

　　第一步是职业探索。即了解自己的兴趣、性格、能力和价值观，看自己喜欢和适合什么类型的工作;第二步是外部世界。即了解各种职业所需要的学历，自己的专业适合什么样的职业，发展前景如何等等;第三步是决策。即综合考察各方面的信息，确立适合自己的目标;第四步是行动。一切选择都是为了行动，不行动，再好的选择也等于零。

　　未来十年人才需求大预测：

　　---------14种人才最“抢手” 国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要下列各类人才。

　　1.会计

　　多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需要将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

　　2.法律：

　　目前我国各类律师奇缺，尤其是房地产律师会更受欢迎。

　　3.电脑

　　从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网管专家。

　　4.环保

　　工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。

　　5.询服务

　　咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

　　6.保险：具有保险专业并通晓其他专业知识的索贴估价员将成为热门人才。

　　7.老人医学

　　从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。

　　8.个人服务

　　熟知护理学的家庭服务员需要量大增。

　　9.推销

　　我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。

　　10.公共关系

　　企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业将成为极有前途的一个行业，企业需要素质高的公关人才。

　　11.社会工作

　　随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。

　　12.中医

　　特别是防病健身的传统人才。

　　13.旅游

　　旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需要一批知晓旅游及管理的人才。

　　14.人事

　　人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热门人才。

　　未来十大热门职业综合评价 :

　　--------未来几年乃至十几年之内，什么样的职业最受追捧?近日，业内知名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面，对未来热门职业进行综合评价。

　　1.理财规划师

　　理由：资料显示，预计2007年中国个人理财市场将增长到570亿美元，并且以每年10%至20%的速度增长。目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大;另一方面，理财产品明显捉襟见肘。理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。

　　2.系统集成工程师

　　理由：“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。

　　3.律师

　　理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。律师的年收入在10万到80万元人民币之间。

　　4.物流师

　　理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据初步估算，我国物流人才的需求量为600余万人。结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。

　　5.注册会计师

　　理由：目前，我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元人民币。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。

　　6.营销师

　　理由：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。目前，最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。薪酬因行业等外在因素不同而不同。

　　7.环境工程师

　　理由：城市快速扩张、市政建设的更高要求和房地产建设的飞速发展，使得我国环境工程师的需求大大增加。有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人。随着国内房地产行业的发展，目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元人民币。

　　8.精算师

　　理由：精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。凡是需要处理风险的领域，精算师都能发挥作用。与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。据预测，到2010年，中国将会至少有60家国内保险公司和20家含外资的保险公司。而目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。业内人士称，我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在目前国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。目前，精算师在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元人民币以上。据预测，几年后其收入应在12万元至15万元人民币。

　　9.医药销售中西医师

　　理由：全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。同时，人口的老龄化和人们生活的日益富裕，使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。有专家指出，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。目前的医药行业月薪水平在三到五千元人民币，预计4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在6万元人民币左右。

　　10.管理咨询师

　　理由：管理咨询师针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动，包括对企业CIS、人力资源、流程再造、组织结构设计、营销等方面进行策划并指导实施。专家指出，我国目前管理咨询专业人才严重短缺。在未来10年中，我国管理咨询业的需求将以每年10倍的速度增加，到2010年中国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。管理咨询师年薪大约在10万到60万元人民币不等未来十大热门职业综合评价

　　结语　：

　　此次社会实践，我得到了各家企业的大力支持与热情接待，以上的信息是我的在实践这条路上一步一个脚印积极探索出来的，希望我的实践成果能够对大家有一定意义上的帮助，希望大家在此基础上能够不断探索、不断思考出一条适合自己的生涯道路。记得之前看到这样的一句话：科技致力于社会，作为一名大学生，每当你迎来早晨的阳光，想着一天的学习将为会推动人类社会进步而激动不已!那么，我也希望大家在自己的人生的道路上能够有所追求、有所发展，倘若同时能够用自己的小力量为社会的发展做出一点贡献的话，那么我们的小世界就与周围的大世界连通了。

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