关于80后和员工流失率调查报告
俺是80前的。
从很多地方看到大家提到80后，好象比较流行。大多是说80后的员工忠诚度低，不能吃苦等等之类的。
其实俺认为他们是无辜的。
社会进步了，经济发展了，生活水平提高了，信息发达了，教育模式在转换了——80后的年轻人就成长在这样的背景下。他们没感受到70年代的土不土洋不洋，更没有感受我们的思想在传统与“前卫”之间的碰撞，也就象我们没有感受到60年代50年代那布满封闭，贫寒和红色革命色彩的生活一样。不同的年代造就不同的人。
80年代的人有很多优点，尤其有很多不被我们的`审阅标准所接受的优点。比如说他们：思想开放、愿意表露自己，能很快接识新事物，行动愿意跟着思想走，少了一些酸酸的谦虚、多了一些本性的张狂——。我们刚拍拖那时候，都和女孩子玩得很熟了还不敢拉人家的手，人家主动了一点，我们反倒紧张得心跳得象小兔子一样，而现在80后的男孩子呢，约会第一次他们就敢带着人家不回家。我们那时候的女孩听到男孩子讲粗话就脸红，80后的女孩可大不同了，她们有很多在大厅广众之下甚至都敢讲粗话、脏话。
总之时代不同啦——
80后的朋友们更懂得维护自己的权益，他们不愿受束缚和压迫，他们追求自由、民主和平等。
呵呵呵，不多说了，看局势再不刹车就要长遍大论啦哈！
员工经常性的跳槽对企业也是不利的。八十、九十年代那那时候招工，找工作的人能把你工厂做得不坚固的大门挤破，而且进了工厂后你骂他他都不肯走，根本不需要你用什么先进的治理工具，他们都能听话，而且埋头苦干、任劳任怨。现在不同了，不但时代不同了，人也不同了，他们从来没有考虑过要担心温饱问题（由于劳动力需求增大，他们没有失业的恐慌感，随处都能找到事情做），他们追求生活质量高一些，职业前景广阔一些，工作生活有情趣一些。
总括而论，我们不能再那么本位地挑剔和指责员工忠诚度低、稳定性差等等，反问你凭什么让人家对你忠诚？凭什么让人家铁着一条心在你工厂里做事？人家有选择的权利也。反之，企业更应该别无选择地进行用工体制改革，低人工成本高利润回报的时代已经一去不复返了，你还沉醉在里面不出来，没有人会再买你的帐。不管是你给的工资、福利、工作环境，还是你的治理层不顺耳的一句话，只要让他有一点不顺心，他随时都可能炒你的鱿鱼！
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