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为何要写辞职报告全文
下面是小编为您准备的为何要写辞职报告全文，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!
其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职，结果工作无法交接的情况，对于员工个人和单位来说都是好的，好聚好散嘛，走了工作当然要交接给他们，并适当教其相关工作内容和做法。
辞职通知书中，一般会注明填写时间，何时正式离开公司，原因是什么，当然这个原因不一定得是真实的原因，只要是合理的理由都可以的，用人单位也不能因为理由不充分而拒绝接受员工的辞职要求，这只是一张通知书，告诉用人单位，我准备走了，你开始招人代替我吧。
自离是一个不好的办法，这是一个万不得已才实施的办法，比如某个公司不遵守劳动法，硬要求公司填写所谓的辞职申请表，领导不批就不让辞，这是不正规的，于是大家没办法，才自离的，这个方法不好，因为当你去另一家公司的时候，他们会要求要离职证明，而自离意味着你拿不到离职证明，而且他们会向前一家公司打听你的行为和工作等各种情况，如果自离，无疑会对你的下一次求职带来不利。
况且一般正规的公司会按劳动法走，不会强留人，所以还是提前写辞职通知书，交接工作，到期后，再拿好离职证明等离开，做好有始有终才是最好的。
拓展阅读：
辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
应用
一、辞职报告只是法律程序;
二、无须理由，也无须文采;
三、如:由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
基本格式
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以"辞职报告"为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的'单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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