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部门经理辞职报告怎么写？
随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。我们应当如何写报告呢？下面是小编收集整理的部门经理辞职报告怎么写？，仅供参考，欢迎大家阅读。
部门经理辞职报告怎么写？1
尊敬的领导：
您好!
首先我要衷心感谢公司对我的认可和信任，让我能够成为团队的一员。在过去的三年里，我得到了很多宝贵的机遇和充满挑战的'任务，这让我积累了丰富的业务和管理经验，并且提升了我的职业素养。非常感激公司给予我这样的成长机会。
经过综合权衡考虑，基于我个人和家庭的原因，我已经决定放弃担任xx部门的工程经理职位。我要真诚地感谢公司领导在这段时间内对我的信任和关心，也感谢所有同事对我提供的帮助和鼓励！我诚恳地希望公司能够认真考虑并批准我的申请。我由衷地祝愿公司在未来的发展道路上一路顺风、越来越好！
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
部门经理辞职报告怎么写？2
尊敬的公司领导：
人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里。
我建议，中集今后两年左右，人力资源职能需要建立统一的职级系统。这个系统应该覆盖中集的各个行业、企业、地区以及国家。无论是哪个中集旗下的企业，都应该纳入统一的职级系统中。只有通过统一的标准，中集才能够公平地评估每个员工的职责大小。只有实施统一的职级系统，才能为今后在薪酬福利设计、员工职业发展以及后备队伍培养等方面提供明确的尺度。集团人力资源部计划在未来两年内，将中集职级系统在中国境内的制造企业中推行并实施。
对于今年来说，集团统一业绩管理体系的重要性不言而喻。在此，我要特别感谢吴总的支持。整个集团现在已经认识到了共建团队愿景和年度计划对于上下一致协调、推动工作和提高业绩管理等方面所带来的巨大益处。在未来的xx年，我们将开始推广如何制定计划的方法，并根据统一的方法评估各级员工的工作计划完成情况以及核心价值观的体现程度。同时，我们还需要不断加强管理层的战略规划能力、预测能力、团队管理和激励能力以及业绩辅导能力。只有拥有强大的管理团队，我们才能有效地实施业绩管理体系。几个表格和程序是无法取代有效管理能力的。
从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一“应该做为领导力提升的第一步”扫盲“运动一样”远航应该走到中集的每一个角落，让每一位管理者都参加。包含企业的总经理们，包含总裁班子，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法，才有可能达到上下左右，发自内心的协调，协调是无法强求的。协调必须发自内心。
中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。重要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。在20xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理。
公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
当公司管理层的领导能力得到提升，员工与企业之间的心理契约也能够加深。这样一来，整个企业和团队都会更具凝聚力，各层级之间的.协同程度也会提高，从而增强集团形成一个有机一体的可能性。此外，对于依赖于个人权威的管理方式会减少。相应地，一种更平等、透明、公平的企业文化将产生，进一步加强对员工的信任和授权，并促进信息的及时沟通。
集团人力资源部在未来的2-3年内，将面临许多基础工作。中集的人力资源职能部门将迎接上陡坡的挑战。让这个职能部门独立开辟一条路是不切实际的。如果没有总裁和总裁班子一致支持的人力资源管理，将无法发挥有效作用。同时，我认为如果将人力资源视为最重要的经营资源之一，则人力资源职能应直接参与经营。
在中集目前的情况下，我建议中集不必寻找一个有跨国公司经验的外部人力资源管理人员。相反，中集应该信任并培养自身内部具备能力和潜力的管理人员，充分利用他们的才华和激励他们。这些人给中集带来的长期价值远远超过一个无法适应中集现状的外部人员。有些人虽然不抱怨、不哭泣、不叫嚷，但并不意味着他们没有期望、理想或能力。那些经常抱怨的人未必是最优秀的，沉默的人也未必不具备强大的实力。
此致
敬礼!
辞职人：______
20__年____月____日
部门经理辞职报告怎么写？3
尊敬的领导：
您好!
非常感谢您在我工作期间对我的照顾。我能够达到现在这个职位，除了自己的努力外，也离不开您给予的帮助和信任。您教授了我许多宝贵的工作技巧，使我能够更好地完成工作。您还对我的努力和能力表示认可，这才让我有机会担任部门经理的角色。然而，由于个人原因，我需要离开公司，这可能会让您感到失望，我对此深感抱歉。
我明白我的离开会给公司和部门的工作带来一些负面影响，但请允许我自私一次。在过去的几年里，我为公司做出了许多贡献，并一直努力工作。自从加入公司以来，我没有犯过任何错误，并且您对我的工作能力也非常认可，这也是我被提升为部门经理的`原因。担任部门经理以来，我一直领导团队完成了公司的各项工作。虽然我对下属的要求比较严格，但这也使他们能够避免出现错误，一直以来表现都非常出色。
我想要离开是有我自己的一些原因的，其实在做出这个决定之前我也考虑过很久，但最终我还是做出了这个决定。我也不想在这里跟您说我想要离职的原因，我觉得是没有什么必要的，因为这是我自己的问题才导致了我想要辞职的这个结果，就算我告诉了您也没有办法改变我自己做的这个决定，所以我觉得我还是没有必要浪费您的时间了的。
在这些年的工作中，我通过不断学习积累了很多知识和经验，自我觉得有了很大的进步。现在我的工作能力也相当出色，否则就不会从一个普通员工逐步晋升到部门经理的职位了。事实上，我达到今天的成就并不容易，我付出了很多心血和努力。如果没有别无选择，我真的不想离开公司。我对公司已经有了深厚的感情，特别感谢您一直以来的照顾和关怀。希望我们之后还能保持联系，虽然我们不再是同事，但我认为我们已经成为朋友了。祝愿您的工作越来越顺利，事业蒸蒸日上，身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：______
20__年____月____日
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