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人事专员辞职报告
随着社会不断地进步，报告与我们愈发关系密切，报告包含标题、正文、结尾等。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的人事专员辞职报告 ，欢迎大家分享。
人事专员辞职报告 1
麦先生和吴先生:
我于xx年11月到达CIMC。到现在已经一年半了。我买了一张单程票，来到CIMC，目的是为一家中国企业尽我所能。虽然我过去在中国工作过，也有过与中国企业合资的经历，但这是我第一次在中国企业工作。这个去CIMC的决定带有我的理想主义色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我珍惜这段经历，不后悔做出这个决定。
还有一个月，我将离开CIMC。这一信息将于5月份公布。我们一起讨论CIMC人力资源管理的模式和人选已经有几个月了。你们两个一直都知道我自己的想法和计划。然而，在这几个月的工作中，你仍然信任我，机密和敏感的工作仍然交给我，这样我就可以看到你和CIMC的慷慨和胸怀。为此我衷心感谢！
人力资源是支撑CIMC未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在CIMC，我都希望您和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，CIMC人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事希望引起你的注意:在未来两年左右，人力资源职能应该建立一个统一的CIMC职级体系。这个体系应该包括CIMC的各个行业、企业、地区和国家。只要是CIMC企业，就应该纳入CIMC统一等级制度。只有有了统一的衡量标准，CIMC才能公平地理解每个员工的责任。只有实行统一的职级体系，才能在薪酬福利设计、员工职业发展、未来后备队伍培养等方面有一个明确的尺度。集团人力资源部将于xx年在中国制造企业实行CIMC排名制度。在20xx，排名应该提升到伯格，先锋，泰国等等。
今年，全集团统一的绩效管理体系已经初具规模。在吴先生的支持下，整个团队开始意识到，建立团队愿景和年度计划对协调、推广和绩效管理大有裨益。每年xx都可以开始推进如何制定计划的方法，可以按照统一的方法评价工作计划的完成情况和各级员工核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划、预测、团队管理/激励和绩效指导能力。绩效管理体系需要强大的管理团队才能有效。几种形式和程序不能代替有效管理的能力。
这说明了领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。“远航一号”应该是提升领导力的第一步。就像许多年前中国的“扫盲”运动一样，航海应该去CIMC的每个角落。让每一个管理者参与，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样，CIMC可以把航次作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析领导能力。以后要开始“航次2”、“航次3”等等。此外，CIMC的人力资源职能部门，无论是在集团层面还是在企业层面，都无法为管理团队做出业务决策提供及时、可靠和有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有普及。因此，从xx年到-20xx年，CIMC需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部人员信息，降低人力资源职能部门的人力成本。
一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工的潜力评估、员工的职业发展渠道、关键核心岗位后备力量的培训、支持企业战略的人力资源规划。
管理者的领导力一旦提高，员工与企业之间的精神契约就可以加深，企业与团队之间的'凝聚力就可以增强，上下双方的协调度就可以提高，这样团队成为一个有机整体的可能性就可以增强。对人治的依赖会减少。一种更加平等、透明、公平的企业文化将会出现，这将加深人们的信任和授权，并加强信息的及时沟通。未来2-3年，集团人力资源部有很多基础工作要做。CIMC人力资源职能部门正面临着一个陡坡的挑战。这个职能部门自己拼是不现实的。如果人力资源管理得不到总裁和总裁团队的支持，就不可能有效。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的运营资源之一，那么人力资源职能应该直接参与运营。
我非常感谢你们两个在过去一年多的时间里对我和人力资源部的支持。希望你以后多关心人力资源职能的发展。照顾一个新形成的功能，帮助它成长。同时了解各级员工和管理者的心态和志向。以人力资源部提供的员工满意度调查、离职面谈、投诉调查等信息作为了解员工的合适渠道。使用人力资源部提供的信息将是对人力资源职能的最大认可。我非常感谢你和CIMC的其他同事今年对人力资源部的支持！我也祝愿CIMC早日实现千亿元的目标！我发自内心的希望自己越来越强，所向披靡。如果将来有必要，我将愿意以不同的方式和不同的角色继续帮助CIMC。
敬礼！
人事专员辞职报告 2
尊敬的领导：
您好！
回想起自己在公司与同事们一起工作的岁月着实让人难以忘怀，自从担任人事专员一职以来自己始终认真对待这份重要的工作，即便没有做出过什么成就也在这个岗位兢兢业业工作了许多年，然而现如今因为个人方面的原因导致自己想要辞去人事专员的工作。
尽管初次进入公司的时候因为进入陌生的环境导致有些不太适应，但是在同事们的热情帮助与领导的支持下使得自己很快融入了人事部门，在工作之余还能结识这么多优秀的伙伴实在是令人感到很幸运，但是我也明白想要在工作中做出一番成就必然要经历许多困苦才能将其实现，因此自己在进行人事工作的时候从未有过任何的松懈并认真对待，除了每天在各个网络平台发布招聘信息以外还会前往人才市场进行查看，而且有时自己也会利用校园招聘会的契机为公司寻找优秀的人才，做好这方面的工作对我而言便意味着取得了职场中的成就，即便有时遇到难以解决的问题也会通过苦思冥想进行解决。
除了基础的招聘以外自己也十分用心对待平时的考勤工作，利用打卡机的便利统计员工考勤的记录并将其进行整合，因为我知道做好自己的考勤工作对于员工的工资核算是十分重要的，有时即便出现了差错也会提前和员工进行核实并了解当天的状况，事实上正是怀着对人事工作的热爱才不允许自己出现任何的'差错，然而随着时间的流逝仿佛自己对待人事工作没有以往那般用心，尽管意识到这个问题以后自己在工作中采取了许多措施，然而面对毫无效果的现实难免会让人感到有些垂头丧气。
其实这次辞职的主要原因还是因为对待工作的心态转变，在进入公司的初期正是因为怀着对人事工作的热情才能够圆满完成领导布置的任务，然而最近自己在工作的时候往往会出现各种走神的状况，因此而导致工作中出现的失误也让自己感到有些愧疚，尤其是自己向领导进行过相应的保证以后仍无法将其改正过来，经过反复思考以后我认为是因为自己对待人事工作不如以往那般用心所导致的。
因为个人的原因造成这样的结果只有辞职才能减轻内心的负担，而且经过这段时间的观察让我发现自己其实已经不再适合继续从事人事专员的工作了，无论是思想上的迟缓还是陈旧的想法都难以为人事工作带来新的活力，因此还是应该让年轻人来接替自己的人事工作才能创造更多的效益，还希望领导能够支持自己辞去人事工作的决定并对当前状况表示理解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事专员辞职报告 3
敬爱的XX总：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的.，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
辞职人:XXX
时间：20xx年XX月XX日
人事专员辞职报告 4
尊敬的领导：
您好!来公司一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜公司大集体给予我这一年多来锻炼、学习、长大的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助;非常感谢公司传媒给予我这样一个熟悉自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的长大，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在公司的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的.在错误中长大。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索长大。我的每一个错误都是由于自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，看领导批准!最后，我发自内心的希看公司鸿运年年!
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
人事专员辞职报告 5
尊敬的领导：
您好!
我于20xx年7月9日入职，来xx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的'谅解和包容。
加强了对实践教学日常监督、检查与评价。实践教学日常监督与检查，采取了由实践教学管理部专人负责、中心其他管理人员协助配合的管理方式，对实践教学进行日常检查，从检查中发现问题，解决问题。实践教学采取科学、合理的评价方法和手段，通过请教学督导委员会听实践课、学生评实践课等方式，发挥各方面的综合作用，促进实践教学质量的进一步提高。
xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告 6
您好！
*先生，工作很忙吧！请务必保重身体！
很高兴曾经能在您的公司工作，多谢您给过我的一次机会，您让我从事hr是不错的选择，我也很喜欢，毕竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了很多资料，只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前，我没有好好珍惜，等到失去的时候，我才后悔莫及。人世间最痛苦的事莫过如此。如果上天能够再给我一个再来一次的机会，我会对您说四个字：我要坚持。如果非要在这份坚持上加一个 期限，我希望是??一两年”
您应该觉得我离职的原因是工作累吧，错了，比起老板的信任（占80%），心理的压力（占 10%），一时的冲动（占5%）工作累还排不上位！
信心在第一天已丢了一半，没岗位说明书，没员工协议书，没劳动合同（草草的，没约束力。但至少是对我的信任）两个电话两个短信都没回复！没交待，一切归于虚无！一切工作从零做起！当听说您说人员流失无所谓，只要流住几个师傅就行了！当听说*总监说他们走就让他们走！我的心凉了一截，信心又丢了另一半！呵呵！这样的人事政策还想培植企业文化，还招我来管人事，暗地里，我想实情是招我来当保安的！还招来三个不知干什么的保安，把这四千块分三十份作为奖金，作为薪水提升准备金。就这几十人还有谁闹事呢！生产效率倒 提他百分之二三十！
就说您下边的管理者（不必说您了，您的是普遍民营企业存在现象之一“重业务，轻管理”我想您倒是个业务天才吧），不能按时出货，相互推卸责任，工厂推给公司（事实上是对的），公司推给工厂（您认为是对的）。就您们的`单下来而材料未到那货能不拖吗（三军已到粮草未行）就您们的保安服，保安桌，厂服，我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗（太多了不一一细数，最致命的是拖工资）。我把您们缺的员工相片，复印件，协议都补上了，最后您们说缺几个（协议欺负工人，我当初几经艰辛搞定的那几个）明明您们没责任感摆丢了，还叫我补上，那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到！上梁不正下梁歪，公司的权责分明，您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解，管理者，公司一个男其他的 是女，工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么？
制度不明，权责不分，管理不到位......
当初，您应该想培养一个在工厂能管事的人才吧，但您之后又有做过什么呢？就您们下面管事的吗？晕！工作一天要十二小时以上，一个月没有一天正式休息过！一天睡不够六小时，隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书，思考，请教（就您们下面的二流管理者——注：人事主管同为应届毕业生（除了有点旧式管理经验）能教我什么吗？中华烟却抽了我不少！还怕我有实权时把他们撵走呢（事实是会如此的）！工厂没电，竟然还要工人等到有电，其他厂都放假了！整个月都是上班加班，还不灵活变通一下！这也是培植企业文化的难题哦！
就这样的制度能留住人才吗？留住的是白吃（奴才），赶走的是蠢才，留不住的是人才（愿意留下的是正在长毛的孔雀，人才不是说我，我只是只小鸟，还没长足毛就从巢里逃离，东南飞了，真怕半路掉下给狼充饥了。）真是长翼未丰身先死，长使小鸟泪满襟。
您们最信任的小*就经常这样跟我说，您身边真的太多白吃，我走的前一天他也带了个这样 的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说！晕！
我真的很想在您们的公司做下去，不为利不为权只为我半点不服输的成就心！那么有前途的公司，把一个在很多需要经验的公司应聘碰壁的应届毕业生招下，委以重任。但之后是残酷 的，如上所述。
最后，我也得为自己着想一下了，还有十来天就考六级了（最后一次）；为家人着想一下，怀孕又常生病的人更需要我的照顾。我也有错，你的其他部门把该我干的都干了！我没事干！我解决不了培植企业文化这难题，等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候（成天才 了），你要把我重新召回哦！
轻轻的我走了正如我轻轻的来，挥挥手，不带走最后的五百元工资。希望您们发工资的不会把它放进自己口袋了！用它帮助一下困难重重的工人吧，对企业文化很有帮助的！
人事专员辞职报告 7
尊敬的领导：
我于200x年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的'工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告 8
各位领导:
您好！
想了很久，还是把这个报告提交给了领导，心里也很难受。我在公司做人事专员已经一年了，这一年和公司的每个人都经历了很多，但是说愿意放弃是不现实的。在这一年里，我也有了很大的成长。和一年前刚来的我相比，可以说是完全不一样。而一路上的成长，离不开大家对我的`帮助。如果不是大家对我的帮助，我想我不会成长到现在。当我遇到困难的时候，总会有人帮我解决问题，你总是照顾我，这让我一直心存感激，非常感激。现在我不得不离开，这让我觉得被背叛了，但这不是我想要的，我有一个令人信服的理由。如果真的可以，谁愿意离开一个我工作了一年，工作这么安逸的地方？
三年前来公司之前，父母想让我回老家帮他们，但我不想依靠家人，我觉得自己可以自己创业。于是我拒绝了父母的想法，然后开始在这个城市打拼，浪费了两年后来到了这里。但当时我和父母约定，如果三年后我什么都没做，我就回去帮他们。三年过去了。虽然我会耍花招，拖一段时间，但这样不仅会让父母失望，还会让我看不起自己。前段时间爸妈又打电话来说我妈的病。工作久了受不了，但又舍不得做，因为是自己的事。当初真的觉得自己一定能做点什么，哪怕最后只有一年，来到这里觉得自己可以做得更好，得到奖励。然而，事实证明，我并没有我想象的那么好。遇到很多事情都无法做出正确的决定。相比我冷静的同事，我显得特别可笑。也许我更讨厌自己的无能。我也想过是不是我不适合这一行的原因。来到公司后，工作一直不顺利，总会遇到各种各样的麻烦。但是也没关系。过几天我就要离开这座城市了。不管合适不合适，我们走吧。希望领导能理解我的感受，也祝领导和公司越来越好。
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年x月x日
人事专员辞职报告 9
尊敬的领导：
首先感谢xx对我的付出与关怀，更加感谢公司的.相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxx说出再见；
本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意.望公司谅解，感激不尽，如有来世，定当再继前缘！
此致
敬礼！
申请人：xxx
申请时间：20xx年xx月xx
人事专员辞职报告 10
尊敬的领导：
首先感谢xx对我的`付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和xxx英汇说出再见;
“本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意.望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告 11
尊敬的领导：
您好！
我今天是向您辞行的，因为我打算离开公司，会老家发展。作为一个老员工我提出这样的请求让领导您失望了，是我辜负了公司的期望。
但是作为一个漂泊在外的游子，心中有两件事最是让人挂念，那就是我的家乡和我的父母，我一直都希望能够让我的家乡成为一个繁荣富强的城镇，我也一直都非常努力，从不敢有所忘怀，牢记自己的使命，把自己的工作做好之余还经常七思考这些问题，在加上父母已经老了，年纪大了他们在家乡生活的久了更是留下了深厚的情感，最为子女最大的责任就是要照顾好我的父母，看着自己的家乡壮大。
虽然我没有能力靠自己一个人的力量去改变我的家乡，但是我能做的就是为自己的家乡尽一份力量，我从不在意自己在这过程中付出了多少，我只希望成为家乡建设的基础，尽自己一份力即可，每个人的选择都有不同这是我的选择，我知道我这样选择让领导失望了，但这是我的梦想，回到家乡我既能够照顾我的母亲更能够让我给家乡尽力这是我的期望，还望领导批准。
来到公司有很多人值得我感谢的，有很多事值得我去做，但是公司不缺我一个，因为我们公司是个大公司，有着足够的人才储备，更有着丰富的资源，我也一直为我能够在这样的公司共做感到高兴，也非常愿意在这里工作，在公司里我为公司招募过人才，也为公司贡献过力量，陪伴着公司一起成长，有过欢乐也有过痛苦，但我都走过来了，我非常感激领导。我一直珍惜这这份情。
我已经离开家乡有十多年了，岁月的流逝让我的'年龄越来越大，我也从一个充满活力的青年变成了一个中年，不在有以前的冲劲，不在有以前的热血，随着年纪变大，对于故乡反而留下了太多的感情，希望能够与自己爸妈一起，能够回到家乡去贡献力量。
我做出这样的选择不是义气用事，我思考过，最终我选择了这条道路，我希望领导能够理解我们都有这样的一种情感，那就是落叶归根，在外漂泊了在就总有回去的一天，离家再远也会想从回到一直生活的故乡，这是我一直的梦想，我希望领导能够同意我的请求，我会努力做好，我会把自己的工作做到位，子啊离职前不会犯错，我将是最后一次为公司做事，祝愿公司茁壮发展。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告 12
各位领导:
您好！
我是xx。我和你一起辞职了，做了很多思想斗争。这段时间我一直在不知不觉中挣扎。现在夏天我终于下定决心了。我需要面对这件事，工作中没有太多留恋。这份工作对我也是很大的帮助，让我提高了很多。我在我们公司一年多了，对人事工作很有感触。但是，从这次开始，我看到了一些不同的地方。一个人呆着没多大意义。我知道我还需要进一步成长。有些事情是不能自信的去做的。它们必须符合环境因素。我对这个地方也有很多想法，我真的不适合这个工作。
这个想法是几个月前产生的。当时很可笑，但是我没注意。后来我才知道，这才是我要面对的现实。这份工作对我来说不太好。有些事情要有好的态度。在严格要求自己的同时，也要考虑以后的工作。这是肯定的。这个我也想过，但是没仔细想。现在我真的知道了。不适合人事工作。我在这里工作一年多了。我见过这个。因为经常犯错，感觉对这份工作的兴趣越来越低。所以我提出了辞职的想法，这是无法控制的。辞职是意料之中的，需要自己面对。我要随时抱着一个正确、积极、乐观的`想法，给自己足够的信心，坚持自己的内心。我可以做得更好。现在我也考虑到了这一点。我相信我可以直接执行这些事情，我已经下定决心离开这里，停止做人事工作。我在公司造成了麻烦，真的不适合人事工作。已经发生了很多小错误，积累了这么多这样的错误，不想看到下一个不好的情况发生。
在这份工作中，我也很有勇气，希望看到自己的改变，同时也在不知不觉中得到改变和积累。这个很珍贵，我需要以乐观的心态去面对，永远都很好。每天对一面工作墙非常不利，会造成一些不好的监控工作。以上要有自我意识，对自己有信心，坚持自己的想法。我不应该随意抛弃以前的想法，但是真的没办法。我真的不想看到自己堕落成这样，坐不好。这份工作影响很大，对我的工作也是不负责任的，对自己也是不负责任的态度。我真的不想看到这种情况发生。在公司一年多了，表现一直不错，但是这段时间总是没有办法面对，总有一些低级错误。这影响了我的心态，让我重新审视自己。实在不适合继续。我也下定决心给自己足够的时间和精力去落实这些方面。现在我会在不给公司造成任何麻烦的情况下做好交接工作。我希望你能批准我的辞职。
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年x月x日
人事专员辞职报告 13
尊敬的领导：
来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职报告，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助;非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的`迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼
申请人：
XX.10.11
人事专员辞职报告 14
尊敬的公司领导:
首先谢谢大家的欣赏和推崇，也谢谢你们给了我这样一个舞台。其次，感谢你教会了我很多原则和工作方法。但是最近身体状况恶化，感觉有点力不从心，能力和想法好像和公司有点不协调。对此深感惭愧，希望公司领导能理解下属的难处。不过基于近几个月的感受和自己对公司的想法或者借口，还是想说说。
首先先说招人。从基层员工开始，人力资源部就开始扮演一个非常尴尬的角色，基本上没有发言权。当然，这可能是出于专业性，我就不多说了。
第二，用人。管理上有一句理想化的话，就是把对的人用在对的岗位上，但是有多少公司的用工制度体现了这种精神？我想当然的认为物流管理的混乱和生产系统的理想主义会影响工作效率。
第三，育人。企业的发展是靠人来完成的。日本的盛田昭夫说，我最大的财富是我有一群可以马上招到的团队，也就是他有一群可以真正支持他的员工。另一方面，人的发展可以带动企业的发展。知识水平的提高，工作技能的提升，工作岗位的提升都得到了充分的发展。自然，企业也会有很大的进步和发展，这是双赢的局面。公司花多少钱培养员工？这可能很难看，也可能是片面的。但这就是我的感受。
第四，留人。这个话题应该是每个民营企业都很头疼的。很难留住人。现在的员工太调皮了，总觉得待遇不好，生活不好。我认为每个人都应该有不同的想法。我们的'工资有竞争力吗？我们的福利设施有吸引力吗？我们员工吃的饭对他们的身心健康和营养平衡有好处吗？我知道完全做到这一点基本不可能，不管是哪个私企。
第五，工作。很简单的一个词，但是包含了个人使命，个人愿景，个人目标，个人需求，个人核心角色。她复杂而富有。长期工作只会让人对工作又恨又怕。也许员工不会对效率想那么多，但我就是担心太多。
第六，标准化。这应该是企业发展的一个必然阶段，每一个企业都需要经过规范运作才能长期发展，才能扛起社会责任的大旗。但是公司有没有考虑过如何规范从决策到执行，执行到结果的反馈？谁应该承担什么样的责任？谁应该有什么样的权威，也许这些都是我杞人忧天，企业现在运转良好。
第七，企业内涵。这个题目比较宽泛，内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举几个例子吧。这样可能更现实。那些光着身子，在工厂里聚众赌博，到处抽烟，在国旗下闲坐，穿着拖鞋睡衣的人，可能素质较低，但我觉得只要花点时间精力，应该能塑造出一批有素质有修养的能干员工。
说了这么多可能有些夸张的话，希望公司领导能理解，也希望公司能尽快找到一个适合这个企业发展，为公司做出突出贡献的人选。同时对公司造成的不良影响和损失表示诚挚的歉意。
特此汇报，望领导尽快批准！
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
人事专员辞职报告 15
尊敬的领导：
您好！
在思考了良久之后还是向领导您递交了这份报告，我心里也是非常的难受。我来到公司从事人事专员也有一年的时间了，在这一年的时间里也在公司和大家一起经历了很多，而现在突然就要离开了说舍得肯定是不太现实的。在这一年里我也得到了很大的成长，相较于一年前刚来到这里的我，可以说是判若两人。而这一路上的成长也缺少不了大家对我的帮助，如果不是大家对我的帮助的话，我想我也不能够成长到现在。在我遇到困难的时候总有人会来帮助我解决问题，领导您也是一直很照顾我，这都让我一直心怀感激，十分的感谢。而现在我却要离开，让我觉得有种背叛了大家的感觉，但这也并不是我愿意的，我也有着一个迫不得已的理由。如果真的`可以的话，谁又愿意离开一个工作了一年，并且工作的这么舒心的一个地方呢。
在三年前来到公司之前我的父母就想让我回到老家去帮他们的忙，但我并不想要靠家里，并且认为就算靠我自己也能够做出一番事业出来。所以我拒绝了父母提出的想法，然后开始了在这座城市拼搏，在浪费了两年的时间之后一番辗转来到了这里。但哪时的我也和父母做出过约定三年后要是还没做出点什么就回去帮他们做事。而三年的时间也到了，虽然我也可以耍赖在拖一段时间，但这样除了让我父母失望之外，也让我自己都会有些看不起自己。父母在前段时间又打来电话也是说起我妈妈的身体又有些小毛病了，工作久了就有点受不了，但又因为自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己当初确实觉得自己肯定是能够做出点事情来的，哪怕是最后只有一年的时间也是来到了这里，觉得自己可以做的更好，得到嘉奖的。但事实证明我好像并没有我想象的那么优秀，我在遇到很多事情的时候也都做不出一个正确的决定，相对于哪些沉着冷静的同事，我显得格外可笑。或许我更是讨厌自己的无能吧，我也想过是否是我自己不适合这一行的原因，在来到公司之后工作就没有怎么顺利过，总会遇到各种各样的麻烦。但这些也不重要了，在过几天我就要离开这座城市了，不管合不合适都虽它去吧。希望领导您能够理解我的心情，我也是在这里祝愿领导和公司都能够变得越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日