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个人原因的辞职报告

时间:2022-03-23 10:00:25 辞职报告 我要投稿

个人原因的辞职报告范文汇总六篇

  在现实生活中,接触并使用报告的人越来越多,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编帮大家整理的个人原因的辞职报告6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

个人原因的辞职报告范文汇总六篇

个人原因的辞职报告 篇1

尊敬的林总:

  您好!

  首先感谢您对我的信任和支持,让我加入XXX这个团队。进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。不管怎样,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择。

  我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺年夜的。往后的几天,我天天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目。用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,成效是07年年末结转余额时,借贷不平。因08年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以XX年一年的账目都没办法理清,XX年也没办法结转准确余额。其次,公司的管理方面,XX公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真不知该听谁的。

  今天我已经在OA上发了我的辞职书,如有不便之处,敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火。

  财务:XX

  XX年XX月XX日

个人原因的辞职报告 篇2

尊敬的领导:

  您好!

  首先感谢xx领导一直以来对我的支持和关爱,在xx的这些时间里让我倍感集体的温暖,特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭,跟大家一起度过了美好的时光,在为企业服务的同时,自身在各方面也得到了良好的发展。

  今天我选择离开的原因非常多,虽然从事代理记帐工作也有一些时间性,但觉得自己并不能将这份工作做好,而且也失去了往日工作的热情,有种力不从心的感觉,再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限,虽然所里正在开展新的业务,但由于我以前从事过这块业务,对这块业务也提不起信心,所以我想在会计上基本定型,非常难有更大的发展,所以我决定辞职,希望领导批准!

  当然无论我在哪里,我都会曾在事务所工作而感到骄傲,最后衷心祝愿事务所力挫群雄,永往直前!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

个人原因的辞职报告 篇3

尊敬的领导:

  您好!

  首先我感到深深的抱歉,怀着及其复杂而愧疚的心境我写下这份辞职申请书,很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!

  十分感激您这1个月来对我的培养和照顾,让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中,很荣幸能成为你的员工,理解你对我的栽培和磨练,我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。

  曲指算来,我到公司已有1个月了,这1个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自我尽心尽职,每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

  可是经过内心的挣扎和反复地思考后,我还是写了这封辞职申请书。我要离开公司了!离开这个单位,离开这些以往同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。可是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请书。

  同时,我将会以我曾身为xx公司的一员而骄傲,能有机会在那里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

个人原因的辞职报告 篇4

尊敬的xx领导:

  我从去年xx月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。最新个人辞职报告最新个人辞职报告。但遗憾的是,在今年xx月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

  NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。

  既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议,希望能对NES今后的发展能有一定的帮助,谨供各位领导参考。

  一、绩效考评标准的建立。

  对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。最新个人辞职报告文章最新个人辞职报告出自,此链接!。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不

  仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础。

  二、对员工的培训。

  计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的,但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担,如果数额不大,在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施,对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

  三、资源的再利用。

  作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累,当公司已经有了一部分的资源后,如何积累这些资源?以怎样的`方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用,对缩短项目完成周期,提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库,再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新个人辞职报告求职信。这是一个长期而巨大的工程,但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

  四、内部的计算机管理系统。

  作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利,那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视,虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能,但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离,而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司,我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

  以上是我个人对公司的一点意见和建议,如果这能对NES公司今后的发展有所助益,那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后,谨祝公司事业顺利。

申请人:

日期:

个人原因的辞职报告 篇5

尊敬的领导:

  您好!

  我很感谢您在我工作的这段时间里给我的照顾,对我工作的指导和帮助,我才能够一天天的成长为一个合格的客服人员。我也很幸运我能够来到公司工作,遇见您,遇见其他的同事。在这里工作的每一天,我都非常的开心。公司对我们员工也非常的好,福利待遇都是很多公司比不上的。但因为我自身的一些原因,我不能继续的留在公司工作了,所以我考虑了很久之后,向您提出辞职,希望您能够同意。我其实是很舍不得离开公司的,舍不得离开我们这个有爱的大家庭,舍不得离开同事们,也舍不得您。但是没有办法,我必须选择离开。

  我的职位是客服,这是一个看似简单但又很难的工作。我们的主要任务就是跟客户沟通,向客户介绍我们的产品,解答客户对我们产品的疑问,尽可能的满足客户的需求。我们的工作是很重要的,关系到顾客对我们公司的印象,所以在跟客户沟通的时候,我们要用最热情的语气和语言来跟客户沟通,让他们感受到我们的情绪,愿意购买我们的产品。在给顾客解答疑问之前,我们自己必须要了解公司的所有产品,因为我们不可能提前知道顾客想了解的是哪一款产品,也不知道顾客对产品的哪一点有疑问,如果我们在回答问题的时候答不上来,顾客就会觉得我们不靠谱,不会信任我们,可能就不会购买我们的产品了。我们必须要让顾客觉得我们是专业的,这样顾客才会有购买的意向。有的时候也会遇到难缠的顾客,我们也不能因为自己的情绪影响到工作,不管面对的是怎样的顾客,都要用积极热情的语气进行沟通。

  我在公司工作的这段时间,我的表现还算不错,也没有犯过很严重的错误。这次想要辞职,也是因为我个人的原因,之后我可能没办法安心的工作。所以我觉得与其因为我个人的原因影响到工作,导致工作的质量下降,还不如提出辞职。我很感谢您对我的照顾,从来没有嫌弃过我,我犯了错您也会告诉我我之后应该要怎么做,您对我的好我会一直记在心里的,希望以后还有再相见的机会。我也很感谢同事们对我的照顾和关心,我一直都记着。希望您和其他同事的工作越来越顺利,希望我们团队的业绩越来越好,希望公司的规模越来越大!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

个人原因的辞职报告 篇6

尊敬的领导:

  您好!

  我很抱歉,跟您提出了辞职,但是这是我当下工作状态必然的结果,您以为我不想对一份工作认真上进吗?我现在的这份工作,实在是让我提不起兴趣,我也不知道我的努力有啥用,我整个人在每天的工作当中,陷入了迷茫,所以我才经常会出现走神、发呆的情况,我也不想这样的,但是这份工作对我来说就是这么的枯燥无趣,我也没办法,我只能说自己的这个想法、性格不适合这份工作吧,所以我选择辞职是必然的。也希望您能在繁忙的工作当中抽出时间批准我的辞职,我是觉得越快离职越好。

  我当初因为急需找一份工作,维持自己的正常开销,我就来到了您这工作,我最开始为了让您把我留下,我每天尽心尽力的干活,对来就餐的顾客照顾的无微不至,顾客对我的服务态度也是十分的满意,我现在干了三个月了,这是第四个月了,我逐渐的对这份工作就失去了兴趣,对要求多的顾客也是逐渐失去了耐心,我也有想过就这么一直在您这干下去,但是我有了解到,要是我们作为餐厅的接待人员想要升职加薪,那就只能靠工作年龄来算,就像我们现在的大堂经理,之前就是我们餐厅的前台,好像是工作了五年才混到大堂经理的位置,我这么一个接待想升职,那就不知道要多少年了,我一想到我要在这个岗位上干那么多年,我瞬间就有了放弃的念头。我可不想在这里浪费我的青春,浪费我的时间,我虽然只是个女孩子,但是我也是想要自己的事业变的越来越好的,既然在您这我都没办法发展,那我只能辞职。

  我现在上班的时候,都不知道在干嘛,有客人来了我就象征性的说一句:“欢迎光临,里面请。”然后就没下文了,继续站在自己的岗位上,面无表情,之前我还会礼貌性的微笑服务,可能是我最近已经有了辞职的想法,我是真的就没那个动力去工作了,就算经理在旁边监督我工作,我也没办法很好的投入工作,就算他批评我了,我也只是听着,您说我这样的工作态度,您还会想着留下我吗?需要一份工作的人多得是,我的这个岗位正好就让给别人了,您要是想立马招一个人来接替我的位置,想必也是轻而易举的事情,毕竟这份工作没必要学会什么技巧,谁都可以胜任。很抱歉在自己工作的最后这一阶段没能给您留下好的印象,但是我可以跟您说,我从来没有做有损餐厅利益的事情,我很高兴自己能有这么一段工作经历,这对我来说会是难忘的记忆,希望您能找到一个称心如意的接待人员。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月x日

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