实用的辞职申请书模板合集七篇
我们眼下的社会，很多事项都需要使用申请书，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的辞职申请书7篇，希望对大家有所帮助。
辞职申请书 篇1
尊敬的公司领导：
您好！
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这xx年来的工作情况，觉得来xxx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这xx年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
本人将在xx年xx月xx日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
辞职申请书 篇2
尊敬的XX志社领导：
您好!
因本人的追求和新闻理念，与XXXX秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为XXXX目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解——至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
以上，个人看法，许为牢骚是荷。
辞职申请，请批准。
此致
敬礼!
辞职申请人：
辞职申请书 篇3
尊敬的学校xx：
很愧疚，因为我辜负了xx对我的关心。
我怀着感激之情把这个申请写长一点，希望xx能理解我，包容我。
说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担任这个教务主任的工作让我手足无措。
这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了xx的信任，又对不起老师的厚望。
事非经过不知难，我很感谢学校xx给了我这次历练的机会，让我发现了自身的很多不足，明白了很多道理。
我想把我不能胜任教导主任的几点原因列举出来，希望xx明鉴、批准为谢！
一是我这个人性格中有很多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进批评的话语；在工作中容易带情绪，甚至懈怠工作；性情孤僻，不喜欢把自己融入集体，是真正的“边缘人”。
教导主任的工作主要是面对教师，我的一意孤行会让教师反感，我的自作聪明终究会让xx集体不融洽，不和睦。
二是我的工作能力确实有问题，做事不果断，缺乏谨小慎微；做事随意性大，原则性不强；空喊口号，思想僵化而不知变通；协调能力差，不会分工合作而乱发脾气。
不能独立开展工作，只会让校长更累。
三是我不能把工作和生活的关系处理好。
一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。
生活不愉快，一定会影响工作的质量。
除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多，我不再列举。
这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。
我只希望xx能体谅我，包容我，我一定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给xx带来的麻烦！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职申请书 篇4
尊敬的领导：
您们好！很抱歉如此唐突的递交这样一份辞职申请书，首先我在这里要感谢各位老师和学长两年来对我的栽培教育以及工作学习上的指导帮助，两年后我能告诉我的家人和朋友我已经今非昔比确实和大家对我的帮助分不开。谢谢大家对我的包容与理解。谢谢！
两年来，对于学院工作，由于各位老师和学长的信任，我不敢丝毫的懈怠，全力以赴希望把工作做好，但是由于个人能力的关系，确实好多的地方让大家对我失望了，在此我对大家表示歉意，对于那些由于我个人的问题而导致学院工作出现的纰漏，我也是深感内疚。并希望在以后的两年中可以用我的努力来补偿。以后不论食品学院有什么事情需要我的地方，我都会义不容辞的尽自己最大的努力把他做好。
请大家相信现在离开是在完成了本职工作以后经过慎重考虑以后才提出来的，我坚信自己的选择，不会是年少气盛，一时冲动。人生没有回头路。以后的每一步都是这样，我知道我没有后悔的权利，请相信我的选择。
然后我想说下自从自己进入团委学生会后两年的感觉：
首先，我想说下我们社会实践部，非常感谢大家给我机会让我加入这个部门，两年间，我很庆幸自己可以在这里得到锻炼，在这里，不论是老部长刘静师姐还是陈卫国师兄都给了我很多的帮助和支持。在此谢谢你们！
在这个与社会接触最近的部门，我学到了很多我想要学和那些原本没有想能学到的东西。而且，现在的社会实践部也走上了一个可持续性发展的.路，这是在和杨舒涵师姐、刘静师姐他们交流以后的结果，可以说是继承了我们社会实践部三代人的思想的精华，当然其中我做的事情微乎其微。
然后说我的其他感受吧：
大一刚进来，我和大家一样的有激情和信心，甚至信心暴满，几乎有点自负，是在那个时候，是汪老师、黄念师姐你们告诉我应该怎么样去调整心态去适应一个新的环境，那一条条的建议，我现在记忆犹新，是你们让我摈弃了自负，从一个卤莽少年成长为今天的一个暂新的我，虽然还是有很多缺点和不如意的地方，但是是你们告诉我起跑的规则，告戒我人生的取舍…………还有就是付高见学长一直用他稳健的作风给我指引。在他的手下我做了已经两年，我深信我的成长不能离开你们中的任何一个人，而且所有的这些我相信在未来我真正的步入社会后一样有用，谢谢你们。谢谢你们给我机会加入这个集体，让我第一次的感受到了一个团队的氛围，这是我最向往的，因为我始终坚信，只有众志成城，才能攻无不克，所向披靡。
在后来，大一的下学期，身边的同学有的淡出了这个集体，当时我也犹豫了，不知道自己的选择是否正确，因为在大一的时候加入确实有点盲从的感觉，我无法认清楚这个集体的价值，但是现在我明白了当时无法明白的东西，就象我高考完不知道来到年轻的西南大学食品学院是否正确但现在却为我可以作为一个食品人而自豪一样，我当时的选择没有错。所以当时虽然犹豫，可是我们老部长、张红港师兄的劝说下我还是留下来了，当然我没有学生会舍我其谁的意思，更没有故意做作，我相信大家在和我两年接触以后也知道我不是那样的人。还是要谢谢大家。
到了大二，我经历了第一次的学生会换届，在宣布我成为9人常委的一员时候，我又一次惊愕了，完全的没有准备，在那一刻我更加明白大家对我的信任，我做好做坏已经不是努力的事情，而是一定要把他做好！
在这一年中，我又进一步的接触到了余江副书记和李文副主席，他们一直在用自己的人格魅力影响着我，在我看来，他们是一些实干的人，塌实的工作，为学生会这个团队付出了很多，他们的干练和严谨一直以来是我所钦佩和学习的方向。同样的谢谢你们！
还有就是要非常感谢学院能给我这次机会，让我做到社会实践部部长的位置。我对团队的向往以久，这次终于能让我拥有自己的团队，所以在带他们的时候我尽全力了。
在大一的时候就对咱们学院学生会好多的做法产生怀疑，但是因为级别差我不能干预什么，我只能对我的干事说，你们虽然无法改变别人，但是你们可以首先独善其身，当然这是在你们无法改变的前提下。
自去年来，我学习了工商管理的第二专业，在带我们社会实践团队的时候我也尽量把他运用到我的工作中，一年的理论实践结合，我感觉这次社会实践小分队已经做到我的理想中的程度，在召集了社会实践小分队的时候，我突然间发现学院忽略了多少人才，我们学院有了他们也许可以做的更好。
对待我的干事，在最初的部门建设的时候，我和他们说：我希望在你们大二出师的时候可以做到独当一面。现在他们做到了！
现在我们部的干事（赵彬、龚伟）在我们学院学生会中有口皆碑，而且我感觉我已经把我们部门建设成学院办事效率最高，也是最融洽的一个部门，因为经过长达一个学期的蛰伏之后，我觉得这样的爆发是必然的，平时我对他们是以高压力，高效率要求，在做事情的时候我都是在最晚的时候通知他们，让他们在最快的时间内最圆满的完成任务。
而且由于他们的优秀，我们的部门虽然前期没有任何活动，但是后期活动都是相对成功的，因为大家也应该知道，社会实践是没有什么经验可循的。不管其他人怎么样去评价我们部门，怎么样去评价我和我的伙伴，我对这样的结果满意了！
在此，恕我冒昧，在我离开的时候我想向各位推荐我们部门的赵彬，经过一年工作的锻炼，我相信他现在已经足以担当社会实践部部长的重任，而且他绝对可以比我做的更好。
申请人：
申请日期：
辞职申请书 篇5
尊敬的领导：
您好!感谢你对我的关心和照顾，很遗憾在这个时候向您提出辞职申请。
由指算来我到单位已有一年半了，很荣幸自己能成为站点监测的一员，在这一年半的时间里，您们的热心指导让我学到了很多知识与技能，所以感谢单位给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会，同时也感谢单位对我的培养以及在这一年多来对我的关心和教导。
但是，由于家庭原因我不能再在单位继续工作了，在我进单位以来我母亲因身体年迈一直有病在身，可是现在以患上了很多较为严重的疾病，所以让我在工作的过程中不能一心一意去认真工作，不能把我所有的心思都放在工作上，所以这对我工作已造成了严重的不良影响，于是我决定在春节过后陪同母亲去省外治疗，并且这次的治疗的时间会很长很长，所以我不得不写下这封信，不得不离开自己热爱的岗位，我知道对于一个女孩来说，得到一份很好的工作并不容易，也是固然重要的，可是对我来说我母亲有一个健康的身体比什么都重要，这点还希望理解与谅解。
至进入单位以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，同时也成为我努力工作的动力，在您的热心指导下，我学到了很多做人的道理，我常想自己应该用一颗感恩的心去回报您及单位对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，做得不一定都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再次真诚的感谢您及单位全体领导同时对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!
最后祝公司越办越好，蒸蒸日上。
谢谢!
辞职申请书 篇6
我是1997年通过汾政发（1997）22号文件《关于捐资助医的有关规定》捐资35000元，并按照文件中的第5条办理成集体人员并享受文件中的先关待遇；同年与汾西县人民医院（甲方）签订了合同，合同中第六条规定：“合同生效后甲方即按国家规定的招工工资标准给我（乙方）执行工资，晋升调资及退休待遇与全民正式职工相同”，同时还享受合同中的其他待遇。
多年来我一直在单位认认真真、任劳任怨、团结同志、兢兢业业工作，并且把单位也作为我的家，不计任何过节的上班。20xx年“非典”期间在一线荣获一等功。
至今，我仍未享受汾政发（1997）22号文件《关于捐资助医的有关规定》和与医院签订合同中的任何待遇，也未能享受按合同给予每年退还一万给我的待遇，各类保险也未交。现汾西县人民医院未能按照合同履行义务，，还延误了我这么多年青春，存在诈骗和违约行为，因此要求辞职。辞职要求具体如下：
由于汾西县人民医院违约在先，因此我要求汾西县人民医院对以上行为对我对我进行经济补偿。
1、按照1998年医院成立股份制购买医疗器械的股金提成或按自应退还日起每月每元4分钱利息依次给予退还我的35000的捐款，计70万元;
2、按照每年10万元青春损失费给予补偿我的青春，计150万元；
3、按照应上调工资和其他应发的第13月工资、绩效工资，按欠工资日起每月每元2分钱利息依次给予补发工资，计50万元；
4、由于未给我交各类保险，按照我96年参加工作，60岁退休，工龄为40年计算，每年工龄加100元依次为每月5000元，补发到平均寿命年龄72岁，补发12年计72万元，按照平均寿命后加15月工资，计75000元。
如果医院同意后，请在一月内给我付清所有款项，我随时有权把医院部分固有财产终身使用权转到我的名下，或让医院转让1/3股权。
辞职人签字： 医院领导同意签字：
签 章：
注明：告诫青年朋友，以后千万别上这种当，骗钱不说，还骗你青春，叫你以后无依无靠，不能生活。当你发现自己应该另谋生计时，你才发现自己已经被剥削的一无所有，没钱没青春，已经没地要你了。
辞职申请书 篇7
尊敬的领导：
作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。
自从xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通!
此致
敬礼！
申请人：
申请日期：
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