轻松心态应对人材测评

　　人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

　　简单来说，人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

　 考查范围

　　职业道德

　　职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。

　　综合素质

　　包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。

　　心理素质

　　较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。

　　情绪稳定性

　　有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而取得成功;有的人虽然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。

　　各方面的能力

　　包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。

　　过去成长的业绩

　　从过去的.综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。

　 应对秘籍

　　第一，在测评时，要如实回答，不要考虑应该怎么答。例如，如果你平时性格内向,那么即使你觉得外向的人可能更受欢迎，你也不能因此而去选择表现自己性格外向的答案，因为这种伪装的答案与测验的目的背道而驰：测评本来是要帮助你确定适合于你的工作,假答案却可能使你得到一份与你性格不符合的工作，最终会害了自己。

　　第二，要注意你个人的知情权与隐私权。所谓知情权是指你个人有权力知道测评结果，在人员招聘时使用了测评的公司，有义务把结果告诉应聘者。所谓隐私权是指实施测评的机构应该对被测者的结果和个人资料保密，不能将之告诉无关人员。

　　第三，即使测评结果出自专业机构之手，也不要当作金科玉律，因为测评都有误差。

　　第四，用动态的眼光来看待测评结果。人总是可变的，能力可以提高，一些个性也可以改变。在很大程度上，能力和一些良好的品质都是从工作和生活实践中锻炼出来的。

　　最后，用你饱满的信心面对职场的各种挑战，理想的职位一定会手到拿来的。