人才心理测评的用处
随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中，要有一流的产品和服务，而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质，市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用，实现人事管理现代化，提高管理的档次和水平，是每个单位的人事部门所面临的问题。人才测评技术可以为您提供最客观、科学、准确、系统的'参考意见。应聘者也可以向招聘单位出示自己的人才测评结果，使招聘单位对自己更有个客观的全面的了解，以提高应聘的成功率。人才测评主要可以应用在如下人力资源管理领域：
1、个人咨询：通过选择测评，理解自身潜在素质，寻求个人职业发展道路。
2、招聘和选拔：综合评测被试者的个性特点、职业人格、一般能力倾向、工作风格、愿望水平等。
3、职业生涯设计：针对个性、能力、兴趣、需要等因素，分析在组织内的适应个人发展职业道路。
4、团队建设：通过对拟建立团队的成员进行较为全面的测评，使团队成员个性、能力等能够匹配，结构有效。
http://www.cnrencai.com/【人才心理测评的用处】相关文章：
人才测评对人才的影响02-10
人才测评知识09-22
人才测评方式02-10
人才测评中个性测评类别12-04
人才测评的方法技术09-18
人才测评方法的补充09-04
人才测评方法的应用09-04
人才测评活动的流程02-10
人才测评面临的挑战02-10