招聘中的性格测试难测人的真性情

招聘中的性格测试难测人的真性情

很多企业在招聘当中使用性格测试来测试求职者的心理健康情况和性格特征。但是某快速消费品企业负责校园招聘的人事经理却表示，效果很一般。“我们希望通过性格测试的环节，招到对我们的企业文化认同的人才。但我们经常发现求职者在面试过程中所展现的性格和性格测试的结果有着非常明显的差异。”

“性格测试是有套路的，先去网上了解清楚招聘公司的企业文化，是喜欢谦虚平和的人还是喜欢外向有野心的人，然后等到做性格测试的时候，就把自己往那个公司喜欢的性格的人方向上靠，基本上八九不离十。反倒是根据自己真实情况老实回答的人，反而很有可能意外挂掉。”2011届本科毕业生小王在调研中这样表示。一位多次在求职时参加性格测试的朋友告诉记者，很多测试题目一眼就能看出对方想要什么，只要按照他们希望的方向去选就不会错。比如招聘公关、销售类岗位的，常常会问“你一个人走在大街上，会向陌生人问路吗?”很显然，这是要测试应聘者能否积极主动地与人交流，即使原本不会主动问路的`应聘者也会违心地去选“是”，因而他们作出的选择根本不是他们的真实意愿。

人力资源专家刘兴阳分析说，求职学生为顺利通过性格测试，不惜把自己假设成企业喜欢的性格去应对这样的测试。于是，大同小异的性格测试环节导致企业越来越难通过这个环节真正筛选出符合自身企业文化特点的人才，而把原来可以发挥功效的性格测试变成了招聘环节中走走过场的无聊节目。

北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海表示，一方面由于学生求职者取巧的心理，同时也因为现在常用的性格测试都源于西方，因为东西方文化间的差异，运用在中国学生上并不能最准确地体现应聘者的性格特点。他建议：“企业应该考虑通过深度沟通、校园活动等多种途径，更加全面地观察应聘学生的潜在性格特征。”

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