“对证下药”，完胜职场个性测评

    个性是指在遗传与环境相互作用下形成的，个人对待现实的态度以及与之相对应的习惯化的行为方式和心理特征的总和；作为个体素质特征的重要组成部分对于行为具有调节功能，它广泛地影响着个人的工作、学习和生活等方面，因此是“选才”人才测评系统中不可或缺的内容。

    个性测评即是针对个性特点的标准化测量工具，它根据人格理论，从特定的几个方面对测试者的个性特征进行考察，体现在个性测验中就是各个测量指标。

    通过选才职场个性测试，企业可以考核应聘者的职业行为匹配度。

    所谓的职业行为匹配度，它包含几个方面
一、工作的主动性

    员工是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，企业就会迅速的发展，反之企业就会停滞不前。既然员工的工作主动性直接影响到一间公司的`发展，所以员工的工作主动性是企业甚为关心的方面。

二、领导能力

    企业领导力远不只是指几名位居高层的优秀男女。领导力包括企业内3%至5%的能够实现业绩突破的各级员工的开拓能力。大胆的战略常常要求在多条战线上取得突破，因此，企业若想获得战略成功，就需要在各个层面都拥有强势和有力的领导。

三、客户导向

    面对不断增加的市场压力，越来越多的CEO把希望放在了加强公司的客户导向意识上。客户是生意的来源，所以客户导向意识是相当重要的。

四、成就动机

    成就动机是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力。成就动机强的人善于控制自己尽量不受外界环境影响，并且能充分地利用时间在工作和学习上，因此这样的人也相应较为优秀。所以，成就动机也是企业测试求职者的一个重要方面。

五、商业意识

    商业意识是一种能够贯彻于商业的诸多环节的思维想法。通常被认为是一种商业上超前的意念和想法。故商业意识强的员工对公司未来的发展也会起来一定积极 的影响。

    所以求职者在面对企业的个性测评时应该多注意这几方面的考查。