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领导能力测评

时间:2021-01-08 17:16:00 能力测评 我要投稿

领导能力测评

  请回答问题:

领导能力测评

  1、 在以下三种职业中,你最喜欢哪种?

  A、 做某个组织的发言人;

  B、 做某个团体的领导人;

  C、 做一支军队的指挥官。

  2、 你认为授权下级有何好处?

  A、 有利于提高员工个人能力;

  B、 可以让上级领导集中精力于高层管理;

  C、 减轻上级领导的工作负担。

  3、 当你准备作出一项与下属员工的工作密切相关的决定时,是否征求他们的意见?

  A、 是的,我一贯重视员工的意见。

  B、 不,我认为管理者有权作决定;

  C、 不一定,这要取决于我是否有时间。

  4、 你授权给下级时,给他们多大权限?

  A、 希望他们先斩后奏;

  B、 每作重要决定时,都征求你的意见;

  C、 自行决定是否要征求你的意见。

  5、 你希望下属参与制定工作计划吗?

  A、 不,因为他们会劝我降低指标;

  B、 是的,因为这样才能使他们发挥积极性,真正全心全力完成工作;

  C、 有时候,但重大项目除外。

  6、 如果某位部下在完成一项艰巨任务过程中表现出色,你会:

  A、 立即表示祝贺;

  B、 不加评论,避免他趁机要求加薪;

  C、 遇到他时顺便表扬几句。

  7、 如果某位一向表现很佳的员工突然业绩下降,你会:

  A、 忙找他促膝谈心,找出问题所在;

  B、 态度强硬地逼他改正;

  C、 让人事部门去调查原因。

  8、 如果你将向全体部下宣布一项重要的新措施,你会:

  A、 发一份简报,将新措施方案刊载在其中;

  B、 安排一名助手去向大家解释;

  C、 召开一次专门会议,向每位下属详细解释新方案。

  9、 如果某位部下因未获提升而情绪低落,你会:

  A、 告诉他那个职位本来就不适合他;

  B、 教他改进的方法,以便在下次提升时脱颖而出;

  C、 劝他别伤心,告诉他谁都会有挫折。

  10、如果你对某位下属提出的过激方案不感兴趣,你会:

  A、指出这个方案的`缺陷,同时鼓励他重新考虑新方案;

  B、告诉他这个方案不合时宜,成本太高,不能实施;

  C、表示你将认真考虑他的意见,随后丢进档案柜不再理会。

  答案:

  序号  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10

  A    0 0 10 5 0 10 10 5 10 10

  B   10 5 0 0 10 0 0 0 0 5

  C 5 10 5 10 5 5 5 10 5 0

  80~100分:你是一位出色的领导,你善于调动员工的积极性,善于合适地授权下级,使公司运行具有较高效率,较强的竞争力;

  55~75分:你能正确认识经营管理者的职责,不过还不够大胆,不能充分信任员工,你还需学习和训练。

  25~50分:你过于保守,束缚下属的发展,你不仅需要参加各种培训和学习,还应增加自信以及对别人的信心。

  0~20分:你根本不适合做经营管理工作,你很难是一名领导者。

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