管理能力测试

时间：2021-02-15 09:36:35 能力测评我要投稿

管理能力测试

　　下面是通用的一些管理能力测试题，供你参考。一般用于招聘管理者时做测试，实用性不大。测试必须要从实际工作中出题，

　　管理围绕的几个方面：决策力、计划力、执行力、控制措施、评估改善(发现问题解决问题的能力);销售能力：沟通能力、产品展示能力、培训能力、需求挖掘能力等等。

　　比如，计划力的考核可以设计一件工作项目与目标，请他写出工作计划。可以从计划中考量其重点性工作分析能力，系统性思维能力，用人合理性等等。

　　也可以以综合性案例来考量其能力，比如，设计端午节促销活动，写方案。方案中要求写出销售环境分析、应对策略、执行计划、人员分工(用人理由)，等等，就可以综合看出其综合管理能力。

　　这种测试还是一种基于管理工作思路的测试。实操还是要看实际的工作。我们之前做过一次实操测试，设计了一个与工作无关的项目，用一下午的时间，管理者指挥团队完成一项市场调查，只要求结果，回收真实100份合格问卷。整个操作效果不错，组织管理能力不错的管理者完成效果明显，能力差的团队抱怨一堆，任务完成也很糟。这样的测试相对准确些。

　　你可以好好思考并设计一下，挺好玩!祝你成功!

　　(一)、领导与指挥

　　1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色?

　　2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的?

　　3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的?

　　4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做?

　　5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的?

　　6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理?

　　7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?

　　(二)、计划与控制

　　1、您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

　　2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。