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人才测评首次进“高交会”
企业对人才进行“质检”；企业开始在人力资源“仓库”中储备人才；企业频繁向猎头公司订购人才……这些发生在首届人才高交会上的新鲜事，让人们意识到：人才越来越“商品化”，并像商品一样流动。据有关负责人介绍，本届“人才高交会”的一个显著特点，就是首次引入了人才测评服务。“专注度泛而广、容易受别人情感的影响，善于运用理论和技术，适合在变化的环境中工作……”仅用了24分钟，李晓就获得了3份测评报告。人才高交会首日，超过20名像李晓这样的求职者在现场提出了“体检”申请。河北大学的一名老师甚至亲自前来咨询，想让该校1700名毕业生集体前来做测评。
而对于企业而言，一旦挑选出优秀人选，当场就可以到测评区进行现场测评，了解求职者的职业适应性和其他素质特征。借助科技手段对人才进行“质检”，在一定程度上降低了招聘成本。人才测评首次进入“人才高交会”，无疑为广州市的各种招聘会提供了服务样板。
高级人才作为社会的稀缺资源，具有明显的商品属性。当人才供过于求时，企业趁低吸纳优秀人才，做好人才储备，对其投资培养；供不应求时，借助猎头从中斡旋，调节企业对高级人才的需求平衡，便又逐渐形成人力资源的良性循环。这些都是一种理性的人力消费观。
来源：广州日报http://www.cnrencai.com/
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