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找工作也看“心理测试”
赵小姐最近从某会计师事务所跳槽至一家企业做助理。在悬殊颇大的两个行业跳槽，赵小姐说，那是因为自己经过一系列心理测评后，觉得不适合在会计师事务所工作。赵小姐3年前从大学财会专业毕业，进入人人羡慕的会计师事务所。可是几个月前她突然下定决心要跳槽，赵妈妈在合肥照顾女儿生活，第一个反对。会计师事务所收入不错，社会地位也高，不管是什么原因也不应该“扔”了这份工作。
赵小姐说，当年专业对口进入事务所，几年下来，工作枯燥又特别辛苦，虽然也可以应付，可总觉得工作没劲头，也搞不清楚为什么自己就是提不起工作的兴趣。听说在美国至少有1/3的主要大公司在依靠心理测试招募员工。赵小姐便打算先用心理测试看看自己是否“适合”在会计师事务所工作。在网上她迅速找到心理测试的网站，看着“沟通能力自测”“创造能力自测”“你的情绪稳定吗？”等等测试，赵小姐一一填写。填完之后看结果还是挺符合自己的情况的。
根据测试，赵小姐觉得自己不适合经常加班、出差的生活，更倾向于有规律的朝九晚五的日子。虽然妈妈认为这种测试“毫无根据”，但是见女儿心意已决也不再反对。现在每天上下班定时，平时有空陪妈妈逛街，和朋友聚聚。赵小姐大呼，好久没这么轻松过了。
据省人才市场有关人士介绍，现在很多高薪在职人员跳槽前，尤其是跨行跳槽时，往往先做个心理测试，因为他们有一定的经济基础，并且相对理性一些。现在有很多心理测试软件可供出售，网上也有收费测试，这样出来的结果相对可信一些，对求职也有一定的指导意义。（狄万勇）
来源：新安晚报http://www.cnrencai.com/
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