风水先生参与人事决策,羞人
前不久，南京一家机关将一沓写满了员工们出生年、月、日的人事资料送交到一位风水先生手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗。 如此“看八字算人才”， 在知情者中掀起一场轩然大波。（《北京青年报》10月31日）据说，该单位聘请的这位“专家”并不是第一次进行八字测评。在此之前，已经有不少企业老总、机关单位找过他，让他以算八字的方式，测算员工们的性格优劣、能力所长，能干什么岗，不能干什么岗。比如，谁谁心思细腻，适合干财务;谁谁争强好胜，不适合做管理；谁谁有小人的一面，共事时不得不防。
把人事决策权交给算命先生，这是真实发生在二十一世纪、发生在我们身边的事情。而且我们有理由相信，这件事情绝对不是一个单独的案例。相反，类似的事情比比皆是，大有人在。与众不同只在于，现在通过算命来决定人员去留最终将以“组织”的名义下达。
算命先生代替了组织任命，代替了组织考察和民主考核。这实在是一种悲哀。我们不禁要问，这种单位的领导究竟怎么回事？一个世界观没有得到科学改造的领导，如何领导大家勤勤恳恳地工作？
按照风水先生所提供的答案进行决策，这本身就是对当代科学的一种嘲弄。这种缺乏最起码科学常识的通过“看八字”看未来的所谓研究得到某些人的'青睐，则不能不说是我们整个社会的一种悲哀。———在这种领导集体的带领下，一个单位不乌烟瘴气才怪呢。
早在“五四”运动前夕，先进的知识分子就曾经把“德先生”、“赛先生”引进本土，试图用科学和民主提升整个民族的素质。但是让人难以想象的是，近一百年过去了，神州大地上仍然有人相信命理学说并且把这种无聊的东西带进了行政决策中去。这不是对当代教育的嘲弄又是什么？
用组织的名义聘请风水先生为人事安排把脉，当然更是对国家人事制度的嘲弄。试问，假如算命先生可以科学决策的话，国家制定严密的组织人事制度的意义何在？我们制定党政领导干部选拔条例的意义何在？（冯磊）
来源：海南日报http://www.cnrencai.com/
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