大学学生会纳新策划书

时间：2023-09-15 11:30:18 美云策划书我要投稿

大学学生会纳新策划书（通用10篇）

　　时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，做好策划，才能轻装上阵，在今后奋勇争先。那么你知道策划书如何写吗？以下是小编整理的大学学生会纳新策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学学生会纳新策划书（通用10篇）

　　大学学生会纳新策划书 1

　　活动背景

　　随着又一届迎新工作的结束，新学年一系列的团学工作将全面展开，我系团委学生会纳新工作也在近期计划之内。

　　我系学生会是应系党委领导要求，为了配合我系老师工作和服务我系学生的`学生组织。在帮助同学们解决问题的同时，也会开展各类课外活动，丰富同学们的课余生活。

　　希望各位有才华的同学加入我们，同我们一起服务我系师生，携手共创xx系的辉煌。

　　活动宗旨

　　为了培养和壮大我系学生会队伍，保证学生工作更好地开展，本次纳新活动本着公平、公正、公开的宗旨，广泛吸收有能力、有热情的新成员，打造一个“严谨、奉献、创新”的学生组织。

　　纳新职务

　　学习部、生活部、文艺部、秘书部、体育部、就业部、宣传部、社团部等8个部门的学生干事。每个部门招收3到5人。

　　招收对象

　　本次纳新活动的招生对象是又一届学生。

　　纳新要求

　　1、有奉献精神

　　2、品德优良，工作积极主动，有责任，有耐心。

　　3、具有团队协作意识，团结他人。

　　大学学生会纳新策划书 2

　　活动名称：

　　xxx

　　活动时间：

　　20xx年xx月xx日

　　活动安排：

　　此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括动员大会和招新面试两大块。

　　(一)宣传动员

　　9月11号，联系x级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。

　　9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到x级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。

　　(二)招新流程

　　① 招新动员大会

　　9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员大会。动员大会流程大致为：

　　1.主持人介绍数院学生会概况；

　　2.由主席团做动员报告；

　　3.分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传；

　　4.答疑时间：由x级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。

　　② 招新面试

　　9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行x级同学学生会新成员面试。

　　预定时间3个小时，面试采用评分制，各评委根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。

　　此次学生会x级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。

　　(三)试用考核

　　9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。

　　9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。

　　9月24日，各个部门各自组织x级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。

　　大学学生会纳新策划书 3

　　一、招新目的：

　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于xx月xx日在一食堂门口举行招新报名活动。

　　二、招新要求与方向：

　　1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　三、招新时间与地点：

　　1、招新时间：xx月xx日开始招新报名；xx月xx日开始首轮面试；xx月xx日开始复试。

　　2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼x楼x教室举行复试。

　　四、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

　　五、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

　　由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的`制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

　　2、报名活动准备

　　在x日x时x分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴(若有改变，另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

　　3、确定报名人数

　　报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

　　六、面试办法：

　　1、面试公告海报

　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　2、面试过程(面试分为初试和复试)

　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

　　1、做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内)；

　　2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在1分钟左右)；

　　3、要求回答一个事先准备的问题(开放性问题，时间控制在1分钟以内)；

　　4、自由交流(开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右)。

　　复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。

　　七、召开新一届学生会成立大会：

　　1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

　　八、主要负责人：主席团各成员

　　最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，院学生会的明天会更美好!

　　大学学生会纳新策划书 4

　　一、前言：

　　这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年学生会将继续努力，创造佳绩。学生会也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。

　　二、招新意义：

　　充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。

　　三、学生会简介：

　　(一) 部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀

　　(二) 部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。

　　(三) 部门概述：学生会是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我!

　　四、招新要求：

　　能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

　　五、招新对象：

　　20xx级新生和有意之人

　　六、招新人数：

　　学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的原理，预计招新最终人数为8名。

　　七、招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定

　　第一轮：

　　招新人数：22—28

　　考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对学生会的认识与期待

　　考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素

　　第二轮：13人左右

　　考察方式：面试与设定主题探讨

　　考察重点：面试态度与组织纪律，还有对学生会工作热情

　　第三轮：10人进入实习期

　　录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。

　　新学期工作计划

　　一、短期工作计划:

　　收空课表，方便往后工作安排部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流分配招新工作安排，使顺利进行

　　二、长期工作计划：

　　1. 招新完成的后期培训：

　　录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解学生会的'具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，学生会必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作

　　2. 安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来

　　3. 校运会的工作安排

　　4. 经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。

　　5. 与各兄弟院校交流学习，保持良好关系

　　6. 全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率

　　7. 与其他部门进行有意义的活动，培养组织归属感

　　大学学生会纳新策划书 5

　　一、宣传

　　(1)广播

　　(2)展板、海报 (内容见后文补充)

　　二、报名登记

　　(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;

　　备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。

　　(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。

　　1.通知方式 (1)海报通知 (2)短信通知

　　2.考核内容 ①面试者简单(不超过两分钟);

　　②面试者回答评委的.问题;

　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

　　3.面试安排时间：10月11日晚

　　17：3018：00 面试官及相关工作人员到场

　　18：0018：20 新生报名面试人员入场

　　18：30 面试开始

　　2：00 工作结束

　　地点：大学生活动中心二楼

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　　一、目的：

　　为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

　　二、总体流程

　　1、宣传阶段

　　2、学生会各部门介绍及招新动员大会

　　3、学生会各部门招新咨询交流活动

　　4、正式开始招新

　　三、具体招新流程：

　　1、宣传：

　　1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

　　2) 在宿舍区门口贴出宣传海报

　　3)在每一栋楼的'宣传板上张贴宣传单

　　4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

　　2、学生会招新动员大会

　　1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

　　3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

　　4、正式招新

　　1)申请：10月15-16日，以班为单位报名，需交及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。

　　2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)

　　10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)

　　(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取表，附班主任推荐意见)

　　11月2日进行第二轮，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

　　附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

　　5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

　　6、考核：20xx年11月4日-20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

　　7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-4名。

　　8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

　　9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单

　　10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

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　　一、活动宗旨：

　　学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。在现代教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设,更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用,引导学生"自我管理,自我教育,自我服务",进一步加强学风建设,繁荣校园文化,服务同学,通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

　　二、活动时间：

　　20xx年11月

　　三、活动地点：

　　学生会办公室

　　四、活动对象：

　　20xx届和20xx届全体在校学生

　　五、活动宣传：

　　在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会;校园广播站以播稿的形式协助学生会宣传纳新工作。

　　六、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)

　　一、宣传阶段

　　1.首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。

　　2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣传。

　　3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。

　　4.对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办公室进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。

　　二、报名阶段

　　1.将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。

　　2.本次纳新实行推荐制。由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。

　　3.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。

　　4.报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。

　　三、竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成)

　　1.初试阶段

　　将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。

　　面试时间为：20xx年11月24日

　　2.复试阶段

　　复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。

　　考评时间为：20xx年11月25日——20xx年11月26日

　　四、注意事项及其他

　　1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

　　2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室的`提前分配与公示

　　3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

　　4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

　　5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

　　6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

　　7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性

　　8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

　　9.在纳新活动过程中，有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。

　　大学学生会纳新策划书 8

　　策划人员：

　　策划时间：

　　20xx年5月

　　武汉大学东湖分校电子信息工程学院分团委学生会是我院学生自行组织管理的重要机构。多年来，在院党委的关心下，在院团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委学生会本着“面向全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

　　金秋的武汉大学东湖分校校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

　　一、招新目的

　　为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新领导小组

　　院团委老师：江洋

　　总负责人：分团委副书记关庆勇

　　学生会主席黄政周文倩

　　各部门负责人：分团委

　　组织部：任辉

　　宣传部：郑梦雪

　　实践部：姜彦

　　记者团：曾礼琼

　　学生会

　　秘书处：周婷

　　学习部：王畅

　　生活部：边艳

　　体育部：李志超

　　文艺部：黄建

　　三、招新细则

　　(一)招新对象

　　09届新生以及08届学生

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　(三)招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

　　(五)招新时间及地点

　　时间：待定

　　地点：教三楼

　　四、招新流程

　　(一)前期宣传

　　1、具体流程

　　(1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。

　　(2)各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。

　　(3)将招新信息在我院网站上公布。

　　2、要求

　　(1)海报内容新颖，形式多样化。

　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

　　(3在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

　　(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

　　3、时间

　　9月(具体时间待定)

　　4、其他可行性措施

　　如果情况允许(例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

　　(二)报名面试阶段

　　1、具体流程

　　报名部分

　　(1)9月某天(具体时间待定)早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

　　(2)由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

　　(3)分团委学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的.部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

　　(4)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。

　　(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

　　(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。

　　(7)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

　　以下几点是对报名阶段工作的要求：

　　(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报分团委学生会主席团。

　　(9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

　　(10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

　　(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

　　(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

　　(13)秘书处负责招新表的发放和统计工作。

　　(14)记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

　　(15)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告。

　　面试部分

　　(1)某日(具体时间待定)，由学生会秘书处负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

　　(2)面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00。

　　(3)各部门由秘书处统一安排(当天具体安排)下到指定的教室进行。

　　(4)面试内容

　　① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

　　② 应聘者回答评委的问题。

　　③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　(5)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

　　本策划书提供面试题目供各部门参考(详见附录部分)。

　　以下是对面试阶段工作的要求：

　　(6)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。

　　(7)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(8)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

　　(9)如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

　　(10)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。

　　(11)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告进行安排解决。

　　2、时间

　　9月(具体由秘书处拟定)

　　(三)审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报分团委学生会主席团。

　　2、分团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

　　(四)召开新一届学生会成立大会

　　1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

　　五、总结本次院学生会招新工作

　　注意事项：

　　a) 各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

　　b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　　c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　大学学生会纳新策划书 9

　　一、 指导思想

　　我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给xx级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。

　　二、 策划单位：

　　广西民族大学相思湖学院团委学生会

　　执行单位：

　　广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门

　　三、 招新安排

　　第一阶段：筹备宣传(9月26日——10月9日)

　　1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣传部)

　　2、 9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。(秘书处)

　　3、制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日(9月26日—27日)在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)

　　4、通过校园广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。(新闻部)

　　5、 9月28日，在相思湖学院网站主页上公布(相思湖学院团委学生会招新策划案)。(新闻部)

　　6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。(部门推荐)

　　第二阶段：各部门面试、确定名单(10月10日——10月15日)

　　1、面试于xx年10月10日18：00——20：00在教学楼进行

　　(秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排)；

　　2、10月11日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣传部)

　　3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的'理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣传部)

　　四、竞聘岗位

　　学院团委、学生会各部门理事。(部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部)

　　五、理事竞聘要求

　　1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

　　2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

　　3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

　　4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

　　六、面试内容

　　1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室(一教负一楼101教室旁)，竞聘会现场也可进行报名。

　　2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

　　4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在一分半钟内)；回答该部门委员的提问。

　　附件一：院团委学生会新理事竞聘表

　　附件二：院团委学生会各部门职责(宣传手册)

　　大学学生会纳新策划书 10

　　一、策划单位：

　　模具系团委学生会

　　二、执行单位：

　　模具系团委学生会各部门

　　三、招新目的：

　　为11级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为我院模具系学生会吸纳更多的人才，使我系团委学生会的工作有条不紊地进行下去。

　　四、招新对象：

　　常州轻工学院模具系在校大一新生。

　　五、招新要求：

　　1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。

　　2、有较强的责任感和为同学服务的精神。

　　3、有较强的集体观念和团队协作精神。

　　4、有较强的社会工作能力或团委学生会所需的特长。

　　六、招新宣传：

　　1、宣传部制作好宣传海报，并在我系各宣传栏张贴海报。

　　2、在大一新生晚自习期间，各部门委员以及到主席、团委副书记到各班去做宣传。

　　3、将招新的具体信息传达到11级各班班长处。

　　七、招新时间：

　　1、20xx年9月26号（星期一）晚自习期间进行第一轮面试。

　　2、国庆节前，宣传部将第一轮面试结果张贴到我系宣传栏。

　　3、20xx年10月13日（星期四）晚自习期间进行第二轮面试。

　　4、接下来工作随时关注模具系宣传栏

　　八、招新地点：

　　随时关注模具系宣传栏

　　九、各部门工作工作内容：

　　1、宣传部：负责对学生工作及活动进行宣传、报道；积极指导各班宣传委员做好班级活动宣传工作；做好我系的评优申报材料整理工作；做好学生记者团的日常组织管理工作。

　　2、组织部：做好团组织、团员的档案建立和管理工作；负责团委所开会议的考勤工作；解基层团组织开展的团日活动、组织生活、各团支部委员情况。

　　3、社团部：做好对我系各学生社团组织的监督、协调、管理工作。定期对各社团工作的进展情况进行总结与反馈，发现不足，及时调整，促进我系社团协调发展，共同进步。

　　4、秘书处：掌握各部门的工作进展情况，并及时向老师报工作；做好学生会日常工作会议记录；做好会议通知，考勤记录及学生综合测评工作；收发文件，资料的整理及归档。

　　5、学习部：负责抓好我系的学风、班风建设工作，准确了解学生的学习情况，做好学生课堂出勤纪律检查工作，及时反馈我系学生课堂学习纪律情况。帮助学生稳步提高专业素质和技能水平。组织辩论赛、演讲比赛。

　　6、文娱部：负责组织我系学生开展各种文娱活动，为同学们创造展示自我才艺的机会，锻炼其文娱才能，做好每年迎新生、送老生及新年晚会的'策划、组织排练工作；指导各班开展丰富多彩的文娱活动。

　　7、体育部：检查监督学生早操出勤情况，对广大学生开展体育运动健康安全知识教育活动，策划、组织、篮球比赛，以及组织参加校篮球赛、羽毛球赛、兵乓球赛、排球赛、健美操等体育竞技娱乐活动。

　　8、纪检部：对我系各班进行不定期的晚自习检查，并对旷课人员名单进行公布，通过加强对同学们和班级的约束，来增强其各方面的素质，提高同学们的自律意识；每次我系的活动，纪检部负责维持会场纪律。

　　9、生活部：及时向广大学生宣传学院有关学生生活的常规管理信息；评定优秀宿舍，星级宿舍；开展公寓文化节。

　　10、实践部：完成我系开展活动所需要的场地安排、场地布置和现场统筹的工作；进行社会实践活动；当志愿者，在校内或者校外大型集会中志愿服务。

　　十、注意事项：

　　1、各部门委员保持良好形象，不得无故缺席，早退。

　　2、若现场人数过多，可调为两场面试。

　　3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

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