2015人力资源专员笔试题

    　1、 请问养老保险企业负担多少比例?员工负担多少比例?到哪办理?(10分)

　　2、请问工人岗如何设计薪资结构?如何设计行政岗位薪资结构?(10分)

　　3、请问部门和个人的KPI考核指标来源从哪些方面?在实际工作中高层的考核多长时间比较合适?(20分)

　　4、 请问对子公司的考核如何汇总?(10分)

　　5、 请问一个正规企业的福利有哪些?(15分)

　　6、 岗位说明书的内容包括哪些?

　　7、 单项选择题：

　　1) 因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员

　　工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少( )

　　A.3 000 B.6 000 C.4 000 D.2 000

　　2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( )

　　A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

　　B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

　　C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资

　　D.不需支付补偿金

　　3)中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日 A.15 B.30 C.60 D.6个月 8、多项选择题

　　1)工作分析信息的主要来源是( )

　　A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察 C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论 2)与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )

　　A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高 3)人员甄选录用计划的内容主要包括( )

　　A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算 4)劳动合同的主要内容有( )

　　A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任 9、名词解释

　　1)KPI指标

　　2)工作分析

　　10、你希望加入什么样的团队?你最看重公司哪些方面?请按顺序列举五个内容?

　　如未通知您参加复试，人力资源部将把您的简历列入人才库，祝您面试成功!