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刚刚辞了上份工作，然后跑去新浪参加了笔试，这个笔试真是让我感到困惑啊！
1.考试题一：为什么下水道的井盖都是圆的?
这招似乎是中国向世界知名公司学来的，为的是考查员工的机变能力。
但是，具体到这个题，似乎很不恰当。
第一，现在的下水道盖，已经出现了一些异性产品，比如六菱的。而这个题 却说“都”，可见新浪对自己考别人的东西自己还不很清楚。
第二，细想一下，井盖的外形是适应井的外形的。因为有了大致圆拱形的井身才有圆的井盖。我从不认为是先有圆的盖人们才挖圆的井。而为什么井身是圆的，这是考虑了承重等多方面因素的。假如新浪的人真的想问“为什么盖是圆的”那么新浪就犯了一个本体上的错误。假如答案就是“因为井身是圆的，所以盖是圆的”这叫脑筋急转弯，不叫机变能力。假如新浪把这两个混淆了，我很为新浪担心。假如答案是其他的，还很有道理，那我上面的话算放屁，我承认自己学技不精。
2.考试题二：一段英文翻译。
单从题目，本无问题，我还为新浪放眼世界而佩服。但是，从我个人对新浪 的观察，问题就出来了。等待面视的时候，我看到一位MM正一边看电视上的CNN一边往电脑上打东西。我不知道是不是新浪的东西就这样上的版面的，是不是我们所有编辑都要求有这样 的能力。不妨做几个假设。
假设一：所有人都要这样直接翻译。
1。假如满公司都是这样语言强人，那么新浪的人力成本是多少?假如不是语言强人，每个人都翻译是否轻易出错?
2。即便新浪能很准确的翻译外电，但这种行为是否有必要。我们想一下，看外电原始财经新闻的是什么人?大抵是大公司的主管级别的，或是某些专事外贸的生意的。但这部分人有多少时间看新浪?我估计比率很低。从网络新闻的品性来讲和操作性来讲，大部分工作还是对新华网翻译的整理工作和国内新闻的整理工作。翻译有几个好用的已经足够了。
假设二：不是所有人都需要这样的翻译能力。
那么新浪考所有人翻译的行为就是对面试者和新浪自身的欺侮。浪费双方的时间。新浪完全可以对不同的人作出不同的考试问卷。前不久上海解放日报的考试就是分类安排的。
说到这里想起一件小事。面试的部分人是去找兼职的，广告上有兼职工作机会，但考试的内容主管却坚持说没有做兼职的广告。内容主管和人力主管对工作规划的不一致，也可管窥新浪在治理上的一点疏忽。
3.考试题目三：对薪金的要求。
这是中国学外国比较失败的题目之一。任何一个公司都会有自己的薪金结构，公司只要了解普通面试者是否能接受公司的薪金结构就可以了。而自己要求薪金的，是那些被猎头公司看上的治理人员。而中国的一些公司却对所有人都问这个问题。假如每个人的薪金是浮动的，那么必然出现同工不同酬的现象，而这种不同酬还不是按照工作量来区分的，这肯定会发生员工内部矛盾。
有人说这是一种考察一个人对自身判定的方式。那就更荒谬了。我的经历有限。但也曾有过半个月挣8000的时候，也曾有过为了学工作经验白干活不要钱的时候。那么假如判定自己呢?我的原则是，究竟公司不了解我，假如喜欢这个工 作，那么我接受公司的给我的工资定额，等双方充分了解了，我相信会加薪。所以说，考面试者要多少钱不如考面试者如何设计自己的人生规划和工作规划。
4.考试题目四：你有什么优点，什么缺点，请用300字说明。
我的答案是“优点：爱提问题。缺点：爱提问题”其他的我真不知道说什么了。
据说这也是中国向外国学来的。考察员工自我评价能力。但是，据我所知，这个问题是外国公司在面试时，先给面试者介绍了公司情况，让面试者根据工作情况介绍自己相对于工作的优缺点的。而新浪在没有任何工作介绍的前提下以笔试的方式考面试者，这就希奇了。
假如按照“他人就是自我的牢笼”的观点，我坐在新浪就是最大的缺点。或者，假如我喜欢用点男用香水，而旁边有一个对此很反感的人，这是不是我的缺 点呢?
5.考试的设计和考试时间问题。
考试试卷有5大张，全是题目没答题的地方，只好写在旁边和后面，自己看了都乱。除了井盖那倒题，全是填空的客观题。而且不设定考试时间。假如繁多的题目是为了考察面试者的基本功，那不设盯考试时间，这种考试有什么意义?其次就是井盖这题似乎就是对4个半大页的客观题的嘲笑，对面试者的嘲笑。仿佛故意告诉所有面试的人，公司根本没拿考试当回事，而你们这些来考试却这么郑重其事，好好笑。
就写这么多吧。新浪可以算中国网络的旗帜之一，希望我提的意见能对公司PR操作的规范化有一点点作用。
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