笔经
15年年浦发校招笔试时间是14年11月8号,整个笔试分为两个部分:120 分钟综合(行测+专业知识+英语),30 分钟的性格测试。
第一部分
今年的题型,没有浦发的发展史、荣誉之类的浦发银行知识。这一部分感到很新鲜的是构造了一个虚拟银行——信越银行,下设10 个部门,分别有财务审计部,风险控制部,资产管理部,信贷审批部,业务运营部,人力资源部,行政事务部,产品研发部,投资银行部,法律事务部,大致这10 个部门。设定是你需要在这十个部门轮岗,每个部门都会有相关的专业知识考到,共120 题,平均每个部门12 题。
题型分布:
1.部门的专业知识
例如:财务审计部有一些会计知识点、人力资源部一些人力资源管理知识等等,但是考的不多,120题里大概不到10 题。
2.结合部门情况的行测题
这占最大一部分,有言语理解、排序题、数学、逻辑推理、图形推理、病句题等等。行测中语句排序和语病感觉比重挺大,数学运算和数字推理都不是很难,图形推理只有一点,也不是很难。你可以从任意一个部门开始答题。进入答题页面之后,你也可以选题,从哪道题开始做也可以。每到一部门,都会介绍具体业务有啥,然后这一部门的题目的背景都换成了与业务相关的。比如说,财务部门里面的习题,数学题都是与利率有关;图形推理题,前面还得加上几句员工工作休息时玩个游戏之类。实质还是行测,只不过是背景材料换了,这个不用担心,没有专业内容。因此,时间一定要把握好,不要浪费时间在阅读背景资料上,直接看题目做题!
3.英语阅读
大致有20-30 题左右,每个部门都有至少一篇英语阅读。内容主要是一些信件、介绍某人物等(例如14年是介绍马云的成功史、某公司新出的穿戴设备介绍等),不是很难,也就四六级水平,但是速度要快!
第二部分
性格测试也比较新颖,一共12页,先是给5、6 个,让你选同意到不同意。然后给3、4 个,是前面那5、6 个里面的,让你选哪个最符合你自己,哪个最不符合。
总之,14年浦发的笔试还是挺考验人的。最后分享一下一些印象比较深刻的题目
笔试部分题目回忆版,仅供参考
(1)英文选词填空和短文阅读涉及了可穿戴、阿里上市、海外代购等
(2)获取岗位KPI 所要考虑的因素
(3)关于同业拆借的表述不正确的
(4)财政管理体制
(5)哪项属于间接贷款
(6)哪一项的国别价值增值最大
(7)流动性风向
(8)间接投资的特点
(8)不符合市场经济的条件假设属于何种市场失灵(考察市场失灵的类别及区分)(9)以生产微波炉著称的企业开始生产电磁炉等产品属于何种企业经营战略,集中多元化战略 or 协同业务开发战略
(10)激励制度的有关内容
(11)30 名员工依靠船过河,每次最多4 个人,最少几次可以完成所有人过河(12)连线归类哪些是中间业务,哪些是存款业务,哪些是贷款业务
(13)关于会计报表的陈述不正确的一项(14)连线归类哪些是影响偿债能力,哪些是影响流动性等。
面试
面试包括一面+二面
一面:(14年11月30号)
自我介绍+无领导小组,一般6-8 人一组,时间40 分钟,每人平均下来发言5 分钟,如果人多的话省略自我介绍。无领导小组形式,题目是A 是B 还是非B,就是一个辩题,或者是排序题,或者是评价题,比如评价ABC 三个网点的经营状况)。这类开放性题目应对策略就是搭建一个框架,并且学会做笔记,能被组员推选做总结最好,这个比较加分。
二面:(14年12月8-9号)
结构化面试,每人20 分钟,包括自我介绍+面试官3人每人提一个问题。每个人问题都不一样,一个共同点是问了家庭情况,貌似没有专业问题,都是行为性问题,感觉就是过简历,面官临场即兴问的,大概10-15 分钟。
问题总结
1.介绍你的父母对你的影响(比如:性格,教育培养等等)
2.介绍一下实习经历的某一项 (比如:一分钟简述一下某个相关业务流程,你在中资和外资银行都实习过,问两者的区别,对比一下浦发和你实习的银行,以及自己是否适合银行等等)
3.介绍一下自己的科研成果
4.谈一下对银行内部工作的看法(比如:对总行备选和业务储备干部的看法?你对客户经理的理解?你对柜员的理解?)
主要考察以下几点
1.父母->家庭背景,性格因素,经济条件你懂得
2.实习经历->谈吐,协调力
3.科研成果->思考力,或者说你的逻辑表达
4.看法->态度,了解的是否深入
总体来说,小编觉得浦发的招聘做的很用心。人员的接待很合理,等候室还会有水,面试间也有水和纸杯,对面试者的重视程度这些都让人觉得很用心。
如果幸运的你收到了浦发的offer,你会看到如此温馨的话:恭喜您,您的些许投入有了十分回报。最后还顺祝冬安。这些细节肯定会让很多人一点点喜欢上浦发的。